做法取決於公司文化和主管思維！
大部分台廠是以大鍋飯一起吃的做
法，論加薪幅度跟升遷速度，年資
考量大於個人績效，這種公司應對
做法就是要五塊給一毛，提出的方
案比大部分人好一點點，但是別超
出太多，主打安全牌才能細水長流
。
我曾經的主管(外商外國人)，只能
用aggressive 來形容他。
把全部的利益只分配給有戰功的人
，其他人等於沒功能，甚至沒利用
價值(不聽話)的人，馬上請HR資遣
當天走人，公司多的是錢可以賠償
。
在他眼裡，做一般開發的案子或是
協助海外其他設計部門的案子都是
沒價值，只有自己主導開發市場上
前所未見的明星產品，才能在董事
會裡被看到！(與海外其他設計中
心在鬥爭)
老闆的加薪方式，紅人+50%，年年
升遷，非紅人+3% - ＋0%，類似這
種概念！
在這種老闆底下做事，逞兇鬥狠就
對了！70% cost reduction 能搞，
讓老闆能往上呈報，搶盡鋒芒。
但是你要想好對策，目標無法達成
時，要找什麼理由來墊背。
老闆帶著兄弟一路往前衝，他吃肉
，你就有湯喝。
但此種老闆容易樹立敵人
踩到他人利益，敵人只是暫時悶不
吭聲，等待你的一次失手，將你扳
倒打入深淵，連根拔除！
所以考量公司文化和主管性格，再
決定做法！
作者:
j02850 (Blues)
2020-03-23 17:51:00這種在台場少之又少吧 大部分是衝了他吃肉你連湯都沒有
作者: OxFFFF (65535) 2020-03-23 18:01:00
這篇不錯，基本上是看老闆，但積極也常會得罪人
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2020-03-23 18:02:00公司多的是錢可以賠償，哪家怎麼爽
作者: OxFFFF (65535) 2020-03-23 18:03:00
不過台廠表現再好，跟別人差距可能是+10%跟+3%就是了 xD
作者:
justben (BEN)
2020-03-23 18:12:00戰鬥民族
作者:
HAW0331 (HAW)
2020-03-23 18:32:00說真的，你以為你省了幾千萬，你分得到嗎？
作者:
zzxcaa (WOW)
2020-03-23 19:27:00真，我司老人整天看股票年資屌打年輕人兩三倍
作者:
secret99 (bad Cupid)
2020-03-23 19:31:00太aggressive的主管就難保永遠不犯錯，永遠有靠山靠，尤其是外商，常常換了一個頭，下面整票都被拉走
作者:
apttman (批踢踢人)
2020-03-23 19:54:00叭噗
作者:
motoman (motoman)
2020-03-23 20:03:00這種的老闆通常很敢給拉 只是你的加班時數會高出獎金更多適合沒家庭或者不管家庭的新人
作者:
alumi7 (none)
2020-03-23 20:54:00這種都是暴起暴落型 出事他自己換一家繼續搞 但是我們下面的人被打標籤翻不了身
作者:
apttman (批踢踢人)
2020-03-23 21:07:00亂喊一通~出包都別人的事，功勞都自己的~出一張嘴
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2020-03-23 21:37:00就當台幹做鳥事啊，有賺到錢就算不錯了
作者: wowowg (Isn't it?) 2020-03-23 22:15:00
做這種髒事有什麼好值得驕傲的？
作者:
erial (erial)
2020-03-23 22:45:00藏事？？
作者:
apttman (批踢踢人)
2020-03-23 22:53:00你+50%，其他人做的要死，被桶一刀~0%