各位版友好
我主動投遞並得到了這個職缺的面試邀請 現在正努力準備
我有查到去年有文章也有人問同樣的職缺名稱
推文版友有人說瑞昱面試都亂發的，HR邀我的信件中是有說主管看過履歷
我在意的是有人說SSD部門是棄子，有說分割出去變陸資，要問清楚是什麼部門做什麼
之後的推文沒人細說眉角在哪，這篇文害我有點沮喪，因為在那之前我想認真的準備
SSD部門不是只有一個嗎? 我是不清楚瑞昱內部組織分布
不方便推文說，有人可以私信跟我說細節嗎? 謝謝
我目前是待業找工作，之前工作是在弄RAID演算法的，我覺得這工作學的只有前公司能用
所以我看書加強對SSD FTL的認識，並打算做投影片跟面試官說明，想藉此加多點分
不知道對面試SSD韌體或演算法職缺有沒有幫助?
有什麼建議很歡迎版友能給我，待業一個半月來面試四間都感謝函，謝謝
投了很多間韌體相關的缺都已讀，有點慘，呵呵，壓力有點大

螃蟹真的亂發

我覺得有相關經驗的不見得一定加分 很多主管會考量這個人的學習能力 積極度 表達能力等來評量 當然軔體相關工作該具備的基礎能力一定不能少 c語言 作業系統 linux等 如果你對ssd很有興趣 應該目標是這領域的佼佼者 s or p

Linux指令要會用的程度我覺得

瑞昱真的亂發啊！同學住台北，被人資找去新竹面試。單位主管說：資歷就不符，不曉得人資幹嘛call 他來。call他來幹嘛，主管就随便打發同學走了

我覺得應該是會在linux上建置開發環境吧，畢竟SSD driver是Linux driver的一部分？把Linux driver開發的書讀一下LLD這本書研究看看？說錯了 LDD

ssd演算法跟Linux沒什麼關係吧，除非你想當驗證端。driver也不是主要nvme SSD的核心，每個系統本身就有nvme driver，除非公司要自己弄一個RAID應該走系統應用，找SSD FTL設計的職缺差異挺大的，NAND內部用的RAID演算法一般都是簡單的。

c跟ftl熟一點

主管有沒有看過不是重點 因為人資都會說有看過

去試就對了 。

看推文的回覆，你連自己前一份用在哪的都不清楚，口頭都沒有，講實話老闆被加在信中都不一定看過你的履歷了，問這個有什麼意義？

深入淺出SSD：固態存儲核心技術、原理與實這本看完 你的FTL大概可以知道40% 剩下很多GC retry L2P核心 都是各家know-how了

其實主管有沒有看過根本不是重點是你主動丟履歷的 那就應該會看到幾項需求是跟你符合

以前螃蟹人資電話問面試意願 我說ok請他發信結果過了好幾年 那封信也沒出現 = =

既然沒經驗 你該著重的是過去的工作經驗以及為了這份工作你做了甚麼準備然後拿到4間感謝函 那你有想過面試過程中有哪些地方回答不好嗎?

開60k以下就上了

就我身邊的朋友面這部門，幾乎表現不要太差都是穩穩上的

我不太懂沮喪的點在哪裡？ 難道真的是棄子你就不去面？

你有想過為什麼每個都對你沒興趣嗎? 我是要你想這個..看你的回答就知道你連想都沒有想了

螃蟹真的會亂發 最好問清楚工作內容是否跟自己相關沒相關很大機率都是白去

RAID最大用在大系統上例如雲端系統...等等，為什麼會覺得RAID跟SSD FW有絕對關係，執意要找這方面的工作？這方面多半找新人培養不然就是有經驗者。

先去 目標跳p

前同事是在內湖點，面試瑞昱TV部門的FAE主管，可能剛好主管剛好去內湖出差處理事情~

SSD不是切出去了？問清楚

賠錢的部門就別去了吧