作者:
jirry901 (jirry)
2020-04-26 18:05:13如題
因為廠內環境變遷快速
再加上同事集體離職
遇缺不補
骨牌效應下只會越來越慘
想看看美光還有沒有機會跳
請問封裝廠2年經驗PE
現在還有機會跳去美光嗎
作者:
apttman (批踢踢人)
2020-04-26 18:18:00只凍結你前陣子還上新聞發防疫獎金
作者:
s8802228 (yooooo)
2020-04-26 18:20:004 掰
作者: milkbox0621 (牛奶) 2020-04-26 18:34:00
是
作者: a44883 2020-04-26 18:45:00
共體時艱
作者:
thbw666 (富和尚)
2020-04-26 19:00:00對，別想了
作者:
aaa790311 (LukeHuang)
2020-04-26 19:18:00大家好兇XDDDDDD
作者: cd741258 2020-04-26 19:22:00
前幾天有篇文有提到喔
作者:
m4vu0 (m4vu0)
2020-04-26 19:31:00封裝應該是投gg吧。而且也沒凍結
作者:
naoku (>///<)
2020-04-26 19:33:00過譽了才打廣告 懂？
作者:
mainsa (科科)
2020-04-26 19:49:00不補人了 不過擴產計畫照舊 缺人? 誰理你啊~~
作者: ijpeng 2020-04-26 20:17:00
早凍了
作者:
mainsa (科科)
2020-04-26 20:18:00其實外商不搞共體時艱的 沒看到美國短短時間失業都要破三千萬人了嗎? 台灣要裁員都還要搞一堆東西 最快也要一個月才能踢走 現在也只有無薪假人數大幅提升而已 台灣才玩共體時艱 國外沒在那邊廢話的 該砍的人就是一口氣全部砍掉
作者:
YSJ543 (勝利組的人生)
2020-04-26 20:26:00因為外商 平常KPI計算就算出你這人產值了 砍掉低產值只是剛好而已...
作者: poba8506 (kimi_poba) 2020-04-26 20:34:00
五個月後再說啊！急什麼！
美國沒有這麼多規定,不過他們可提失業就助金,台灣是把問題丟給企業,好處是裁員數字較低但失真美國就是員工面對現實,該要職訓轉職就是要去,台灣的制度結果,最典型就華映最後那幾個月,吃儘大家豆腐Y大,最主要是台灣勞基法的一堆制度,就是擺明企業要處理,最好不要輕易到政府,也造就台灣員工不易面對現況不用膽心美國,他們一直是最強的經濟體與最自由市場的每個人產值都超級高
作者: PoloHuang (黃保羅) 2020-04-26 21:05:00
已經公告囉
作者:
houjay (煞氣a傑)
2020-04-26 21:07:00之前有人說過了吧
作者:
suckKobe (專賣隊友的高比拜仁政)
2020-04-26 22:26:00掰噗
作者:
jp956956 (儲備里長伯)
2020-04-26 23:37:00日月光嗎 之前投履歷不理 現在都還會自己發信找人了@@
作者:
m4vu0 (m4vu0)
2020-04-27 00:05:00把履歷改台大電機看看。如果依然沒面試邀約就是真的凍結
作者:
LeoPan (晴天)
2020-04-27 11:28:00版主在問美光，回答是不是神轎，是在哈囉？！
你說的PE是產品工程師、製程工程師、專案工程師 哪一個？ 有時候你認知簡稱在別的公司有不同含義…請說清楚大家才能幫你。
作者: nick9951 (餘心漫意) 2020-04-27 13:10:00
我是美光封測的PE 我有想幫我朋友推 但我們老闆說HR現在不讓他申請面試
作者:
lwecloud (CloudEX)
2020-04-27 17:36:00文章不會看，嗆人很大聲，哈哈哈哈哈囉
作者:
sai0720 (中華民國萬萬稅)
2020-04-28 13:20:00台積>>>>>>>>>>>>>>>>>>>美光
作者: andrewwill (A.W) 2020-04-29 12:55:00
沒四大有難度
作者: wu00252888 (嘟嘟嚕熊貓) 2020-04-29 17:52:00
凍結了 4/20以後OFFER都下不來 先去台積 之後再看情況