因為年紀差不多
所以集思廣益一下
1. 先看自己產業是否毛利下降
相信您也建議過金融海嘯
如果毛利率好
也許短期都還不錯
如果不那麼好
您確定再來一次風暴
您不會被考慮退休
2. 現在爽
是否幾年後還可以這樣
能力人脈有沒有突破
現在年輕人衝力很強的
我們這年紀不能拼體力了
3. 是否有卡到主管位
這非常重要
有管理經驗比較好
聽同學說不少人過50
如果對公司來說
不那麼重要
公司就會開始建議退休
即使在公司曾經呼風喚雨
4. 不管你再有能力
主管幾句話就可以讓你看起來沒能力
沒存在感
我們這一代
很難像學長早早退休
1988去北京
他們好窮好可憐
現在哈...
配合人口老化
很難老了有人養
就努力一起掙扎吧

主要看心態，如果已經是沒鬥志的人不如賴活著看公司展望？多少人能有真正的眼光可以開通後勢？毛利爛的面板不也一直賴活著嗎？

面板如果沒在其他顯示方式找到突破點的話，以中國那種仿照搞爛太陽能的方式瘋狂量產，雙貓變成華映2.0、3.0的機會是有的

取代主管

50歲棺材都進2/3了 本來就不該繼續工作剩下時間用以前存的錢養老才對剩下最後一點時間還要工作 是多愛當奴R

年紀大就不能上班嗎？ 如果佔到爽缺幹嘛走

我怎麼覺得40歲就開始很慘了