※ 引述《dky93 (哆啦D夢)》之銘言：
: 各位年薪300大大們好
: 小魯常常聽到或遇到面試時被詢問現職待遇
: 基本上這種資訊在各公司應該都屬機密
: 也算是個人的隱私
: 若不提供，客氣一點的會拐彎抹角旁敲側擊
: 比較直接的會直嗆你不提供我怎麼核薪
: 甚至也聽過沒提供導致流程進行不下去的情況
: 這就很怪了
: 核薪不外乎以求職者的學歷經歷專業能力為依據
: 決定公司要花多少錢聘請這個人
: 這種事不是用人公司要自己判斷嗎?
: HR或許對於技術專業了解不深，用人主管總要能判斷吧
: 怎麼會是用求職者的前份薪水當標準之一咧
: 是只有台灣這樣還是世界各地都如此?
自己前陣子是遇過比較奇葩的公司
我是收到他們HR主動邀約的電話 電話裡講了一下時間 就前往面試了
雖然有104的履歷 但還是要填寫公司內部的紙本 也要做適性測驗
公司制式紙本當然就有工作經歷 裡面也有公司待遇一類的
我就照實填寫啦 期望薪資也填上去 當然覺得比最近一份高個3-5k應該不過分
然後面試官進來了(不是接待跟約的HR 氣息感覺像董娘)
看了資歷 問了一些問題 接著面試官就開門見山地說
你知道換工作 是不可能給比前一間公司高的吧
(聽到整個黑人問號 還帶點不爽)
當下我就也回答 這我退伍工作後近10年 還真的是第一次聽到
看起來雙方根本沒共識 那不要浪費彼此時間好了 謝謝
然後就收東西走人了
後來想一想 覺得台灣有些HR跟老闆真的是紅幹督賀(台語)
浪費別人的時間跟精神....