作者:
ben28 (ben)
2020-06-20 21:00:02總覺得園區工程師如果過了45歲
升不上去主管職位大部分都會轉職
還是我的看法是錯的?
譬如像大公司如台積,聯電,鴻海,華邦,華碩
IC design house如聯發,瑞昱,立錡
的工程師過了45歲還升不上去主管
是不是都轉職了?
作者:
pd41987 (Wangkson ^_____^)
2020-06-20 21:06:00我也很想知道這個問題
作者:
pd41987 (Wangkson ^_____^)
2020-06-20 21:06:00我也很想知道這個問題
作者: fencingboy 2020-06-20 21:07:00
沒有吧...一堆很老的工程師...
作者: fencingboy 2020-06-20 21:07:00
沒有吧...一堆很老的工程師...
並不是全然，很多公司分管理職跟技術職，所以工程師可以升資深工程師，主任工程師甚至到總工程師。這個爬升的過程可以讓職涯達到二十五年以上。@@。
作者:
cld123 (colin)
2020-06-20 21:07:00想太多
作者:
cld123 (colin)
2020-06-20 21:07:00想太多
台積同事已經超過45歲資深32繼續輪小夜。老實說，6年級在台積還沒在之前大擴廠時升上主管真的是自己的問題，還有這幾年新進的人學歷能力真的比以前強，也很多擠下老人升上主管
台積同事已經超過45歲資深32繼續輪小夜。老實說，6年級在台積還沒在之前大擴廠時升上主管真的是自己的問題，還有這幾年新進的人學歷能力真的比以前強，也很多擠下老人升上主管
作者:
sunkis (dream comes true)
2020-06-20 21:15:00資深的非主管職，會出去轉職？
作者:
sunkis (dream comes true)
2020-06-20 21:15:00資深的非主管職，會出去轉職？
作者:
pf775 (pf775)
2020-06-20 21:16:00年紀到就只能轉保全或管理員了吧
作者:
pf775 (pf775)
2020-06-20 21:16:00年紀到就只能轉保全或管理員了吧
作者: QQ101 2020-06-20 21:16:00
不是都轉職房東了嗎?
作者: QQ101 2020-06-20 21:16:00
不是都轉職房東了嗎?
作者: roccqqck (ccqq) 2020-06-20 21:21:00
很多人錢夠多不想當主管啊 扛責任扛壓力
作者: roccqqck (ccqq) 2020-06-20 21:21:00
很多人錢夠多不想當主管啊 扛責任扛壓力
滿多公司五十歲的主任工程師領的比小公司的經理多，甚至有些公司的總工程師薪水跟處長是同樣等級。@@
滿多公司五十歲的主任工程師領的比小公司的經理多，甚至有些公司的總工程師薪水跟處長是同樣等級。@@
作者:
Jtke (jtke)
2020-06-20 21:31:00沒升有問題不知道是啥邏輯，當作每個人都想當官
作者:
Jtke (jtke)
2020-06-20 21:31:00沒升有問題不知道是啥邏輯，當作每個人都想當官
作者:
s8802228 (yooooo)
2020-06-20 21:32:00雙軌制公司同職等工程師不見得拿得比主管少 主管回去做工程師也有
作者:
s8802228 (yooooo)
2020-06-20 21:32:00雙軌制公司同職等工程師不見得拿得比主管少 主管回去做工程師也有
作者:
moonth66 (一天工作14小時 ! 真操 .)
2020-06-20 21:33:00超過45歲，當然繼續待著，畢竟科技業穩定、環境好、薪水高，轉到其他行業可能薪水要重來，不划算！當然如果待在護國神山「晶圓龍頭台積電」，當然年薪百萬穩穩的待到65歲退休！
作者:
moonth66 (一天工作14小時 ! 真操 .)
2020-06-20 21:33:00超過45歲，當然繼續待著，畢竟科技業穩定、環境好、薪水高，轉到其他行業可能薪水要重來，不划算！當然如果待在護國神山「晶圓龍頭台積電」，當然年薪百萬穩穩的待到65歲退休！
作者: a44883 2020-06-20 21:39:00
老工程師很多，占著位子讓新人做...
作者: a44883 2020-06-20 21:39:00
老工程師很多，占著位子讓新人做...
在台積，說不想升主管的都是暗黑兵法，每個都說不想升，私底下運作的非常厲害，只能說樓上某樓太菜
在台積，說不想升主管的都是暗黑兵法，每個都說不想升，私底下運作的非常厲害，只能說樓上某樓太菜
本公司升職等不一定會帶人喔主任工程師跟基層差不多..少部分升副理一樣沒帶人,繼續做案子~
本公司升職等不一定會帶人喔主任工程師跟基層差不多..少部分升副理一樣沒帶人,繼續做案子~
作者:
Edge5566 (阿吉56~~~棒吉了)
2020-06-20 21:57:005、60年次發比較好 搞不好靠存股還是店面已經半財富自由，70年次後還沾到海嘯屎......看開局是不是待對公司
作者:
Edge5566 (阿吉56~~~棒吉了)
2020-06-20 21:57:005、60年次發比較好 搞不好靠存股還是店面已經半財富自由，70年次後還沾到海嘯屎......看開局是不是待對公司
作者:
azzc1031 (azzc1031)
2020-06-20 22:00:00外商很多職位都叫manager（manage某個function)，但是底下沒有人
作者:
azzc1031 (azzc1031)
2020-06-20 22:00:00外商很多職位都叫manager（manage某個function)，但是底下沒有人
作者:
MrMagnus (這世界的氣息)
2020-06-20 22:04:00這麼喜歡頭銜去賣車就好了
作者:
MrMagnus (這世界的氣息)
2020-06-20 22:04:00這麼喜歡頭銜去賣車就好了
職場上問人家想不想升跟問人家為什麼離職一樣這種當然都打官腔保險，誰會跟你說實話
職場上問人家想不想升跟問人家為什麼離職一樣這種當然都打官腔保險，誰會跟你說實話
有沒有可能45歲 只領150新人價就好 別把我被退休
有沒有可能45歲 只領150新人價就好 別把我被退休
作者:
pipi1983 (放手  N)
2020-06-20 22:36:00有高階主管的薪資，然後不用管事，安分做好自己份內的工作就好，這不是很愜意嗎？
作者:
pipi1983 (放手  N)
2020-06-20 22:36:00有高階主管的薪資，然後不用管事，安分做好自己份內的工作就好，這不是很愜意嗎？
作者:
marsonele (marsonele)
2020-06-20 22:36:00台積 近三年員工歲數平均 36.4 36.6 36.6realtek 33.52 34.63 34.75MTK 35 35 35data from annual report
作者:
marsonele (marsonele)
2020-06-20 22:36:00台積 近三年員工歲數平均 36.4 36.6 36.6realtek 33.52 34.63 34.75MTK 35 35 35data from annual report
作者:
alien168 (alien)
2020-06-20 22:42:00先思考為什麼覺得有年紀沒升很丟臉
作者:
alien168 (alien)
2020-06-20 22:42:00先思考為什麼覺得有年紀沒升很丟臉
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2020-06-20 22:46:0050歲前盡量存錢&投資&練身體，50歲保全賺生活費無縫接軌保全在社區教電子學、程式設計，多棒！
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2020-06-20 22:46:0050歲前盡量存錢&投資&練身體，50歲保全賺生活費無縫接軌保全在社區教電子學、程式設計，多棒！
主管錢沒多多少，但新人出包被罵底下工程師出包更被罵，重點每個出包都不是自己出包的，一直被怪怎麼沒有review再review, 哈
主管錢沒多多少，但新人出包被罵底下工程師出包更被罵，重點每個出包都不是自己出包的，一直被怪怎麼沒有review再review, 哈
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2020-06-20 22:48:00社區小孩功課不懂，來來來，問保全自己還蠻想退休後當保全，大隱隱於市XD
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2020-06-20 22:48:00社區小孩功課不懂，來來來，問保全自己還蠻想退休後當保全，大隱隱於市XD
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2020-06-20 22:49:00保全會收50歲嗎？
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2020-06-20 22:49:00保全會收50歲嗎？
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2020-06-20 22:50:00我們社區有60歲以上的保全耶
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2020-06-20 22:50:00我們社區有60歲以上的保全耶
當面問想不想升，每個都說不想，然後私底下運作，最後沒被選上的人就酸言酸語說當資深工程師爽爽過，明明就自己私底下運作最厲害……
當面問想不想升，每個都說不想，然後私底下運作，最後沒被選上的人就酸言酸語說當資深工程師爽爽過，明明就自己私底下運作最厲害……
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2020-06-20 22:52:00有60歲是已經當很久的 保全專職會收老的？人家也會挑吧
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2020-06-20 22:52:00有60歲是已經當很久的 保全專職會收老的？人家也會挑吧
作者: chenikai 2020-06-20 22:53:00
如果你覺得當主管就可以爽到退休，我保證你半年內就會被鬥倒鬥臭...
作者: chenikai 2020-06-20 22:53:00
如果你覺得當主管就可以爽到退休，我保證你半年內就會被鬥倒鬥臭...
作者:
slein (......)
2020-06-20 22:56:00有戰鬥力的公司，最常被拔官的會是一級或二級主管
作者:
slein (......)
2020-06-20 22:56:00有戰鬥力的公司，最常被拔官的會是一級或二級主管
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2020-06-20 22:57:0050歲後，我只想到保全、超商店員、加油站員工、美食外送、拿本金來投資
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2020-06-20 22:57:0050歲後，我只想到保全、超商店員、加油站員工、美食外送、拿本金來投資
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2020-06-20 22:59:00超商才有機會
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2020-06-20 22:59:00超商才有機會
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2020-06-20 23:01:00只要房貸還清、小孩大學畢業，物慾控制好，50歲後賺自己生活費就夠了
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2020-06-20 23:01:00只要房貸還清、小孩大學畢業，物慾控制好，50歲後賺自己生活費就夠了
作者:
h321123aa (the king of toolman)
2020-06-20 23:06:00腳麻走不掉的最好敢轉職，厲害的當然做什麼差異都不大
作者:
h321123aa (the king of toolman)
2020-06-20 23:06:00腳麻走不掉的最好敢轉職，厲害的當然做什麼差異都不大
作者:
nask (どうぞよろしく)
2020-06-20 23:27:00彼得原理
作者:
nask (どうぞよろしく)
2020-06-20 23:27:00彼得原理
作者:
lin8851 (你看我看你看他)
2020-06-20 23:36:00外商真的人人Manager...
作者:
lin8851 (你看我看你看他)
2020-06-20 23:36:00外商真的人人Manager...
作者: Nothingreal (Deicide) 2020-06-21 00:05:00
會被鬥走QQ
作者: Nothingreal (Deicide) 2020-06-21 00:05:00
會被鬥走QQ
作者:
gust0985 (還在努力到人生下一階段)
2020-06-21 00:23:00有蠻多人轉業務的或者PM，有技術背景與RD溝通時候比較沒代溝……
作者:
gust0985 (還在努力到人生下一階段)
2020-06-21 00:23:00有蠻多人轉業務的或者PM，有技術背景與RD溝通時候比較沒代溝……
作者:
king123 (神秘人)
2020-06-21 01:35:00不是 你去看竹科管理局的統計 二十年前產業規模小90%的人是近二十年進入 自然45歲以上少
作者:
king123 (神秘人)
2020-06-21 01:35:00不是 你去看竹科管理局的統計 二十年前產業規模小90%的人是近二十年進入 自然45歲以上少
作者:
soqe (下雨天˙˙悶)
2020-06-21 05:54:00一堆本來能力很強的升了之後,每天上班都笑不出來,就離職了其實要把一個人搞掉就是把不想升的人升起來就好 XD
作者:
winohya (ohya)
2020-06-21 05:59:0045歲就轉職，可憐啊
作者:
on32 (onon(b))
2020-06-21 06:32:00你這問題就跟以前有人問說科技業要35歲就要升到主管問題45歲老人 沒升上去多半自己問題多 工作的積極度差很多畢竟45歲老人 60-65年次左右 很早就進去卡位以自己公司的話大概70-80%以上都是至少小主管級or主任了沒升上去就是繼續當資深人員 已經被定型後面的有些能力強又拚得當然會超車很正常但基本上6年級出頭進去很佔優勢 一班都卡到好位置你說那些人沒有卡到位置會繼續做 反正總比沒薪水好會不爽沒升等的人 很早就離開了 不會等到45歲
作者: MikiChen0819 2020-06-21 06:49:00
的確沒有所有人都想當主管 不過多數人都不想被同輩或是後輩管 遺憾的是在台灣沒有太多管理職和技術職並行的例子 再老再資深升不上去的就是得被管理職壓在底下
說不想升主管的聽聽就好 這種最可怕 不敢升又多毛不然就是根本不夠格到處跟人說是他不想升 笑死
作者:
mathrew (Joey)
2020-06-21 08:19:00那是科技業是近20年的產物 你傳產會這樣講嗎？再過幾年，科技業就跟傳產一樣了啦，會有一堆老人
作者:
Korb 2020-06-21 08:21:00升上主管有很多挑戰，人家要鬥也是鬥你，也看過不少被拉下來的
作者:
gust0985 (還在努力到人生下一階段)
2020-06-21 08:43:00應該蠻高比例是直接跳去小間公司當主管，所以你原本公司在業界要有一定知名度與技術領先優勢……
作者:
imreader (imreader)
2020-06-21 10:19:00彼得原理
作者: AndyCheng1 (Andy) 2020-06-21 13:55:00
GG資深33應該250+，幹嘛走，升34還要抗責任，很多人寧願不升是真的
作者:
sogue (sogue)
2020-06-21 15:49:00台積不想升的一堆吧。升上去 對手很強。鳥事一堆。公司說要
作者:
haosan (K211)
2020-06-21 17:04:0070歲還在當飯RD怎麼辦
看年報上的平均年齡便知，45歲以上大部分當然是bye了
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2020-06-21 20:10:00一線豬屎屋40up 一堆還是工程師好嗎
作者:
Qcloud (Direction)
2020-06-22 07:53:00可是好多33就要扛責任耶
作者:
horb (猴柏)
2020-06-23 09:50:00老人年輕早就賺夠了。看到很45以上是來公司交朋友的現在當主管的薪水。沒有他們年輕時候拿股票的年薪高
作者: sunny8077616 2020-06-23 11:08:00
現在40以上的以前都撈的差不多了 不用替他們擔心
作者:
wakaura (浦)
2020-06-23 20:32:0035就閃了
作者: convey1227 (A4thD) 2020-06-26 08:53:00
錢夠用 聰明人才不當主管 累死