這個鍋就人資要背拉, 單位主管不懂就算了,至少人資要擋,
法律有規定妊期超過21天, 當年度不得以此為理由影響考績.
可能是單位主管覺得底下人力產出都行, 也都辛苦, 強力要擋一人吃餅,
覺得那就給孕婦.
但考績單位送出後人資沒修正就明顯失職.
但法律也沒有規定孕婦就要拿優越考績.
所以國營內勤之類, 女性為主的辦公環境就會出現潛規則,
孕婦當年度考績一率中段, 不會給到最高, 但也不違法吃餅.
反正內勤大家都有機會生產, 幾十年來也相安無事,
包含女主管自己打女下屬考績都是這樣.
好考績就給接交工作者或當年度帶專案的人, 這很公平.
所以新到職的年輕人有的會不爽阿,
少子化我去幫忙生還不給我好考績, 那我前半年努力都白做工bla bla.
幾年後就不會繼續靠北了,
因為後進的同仁去生, 他自己接交工作loading變多, 當年度就拿到好考績了.
自己也領悟到組織就是這樣運作才走得長久.
就連女性多的環境都會趨向一種生態平衡了,罵男性媽寶老婆寶的帶風向沒用.
講到孕婦多辛苦考績要好, 今年只工作30%我達到30%產出就要拿滿分紅什麼的,
抱歉你這不是一般常態, 要叫全台灣比照是不可能的, 不然你來開公司.