作者:
bhchad (知識搬運工)
2020-07-11 10:54:39先前一直看到光光的討論文章
常常有人提到每年每個部門固定要淘汰5%的人
一整個很精實
這政策現在還是嗎?
有人能分享心得嗎?
另外科技人心中的理想志願T U M 會怎麼排?
薪資 工時 應該是T>>M>>>>U吧?
有人三間都待過嗎?
作者:
f4umoe (我沒有人魚線)
2020-07-11 11:01:00固定淘汰5% 可以算一下如果在公司穩定20年沒有背景
光光除了轉外商前一堆老人是既得利益者 實力應該打折卻幾乎都是高層 如果去除那些人應該就是非常好的公司
作者:
m4vu0 (m4vu0)
2020-07-11 11:24:00某間上班還可以有時間玩期貨 真爽
5%不少砍轉外商前的 而且用資遣的還有資遣費 至少不是用操爆你的方式 自己離呵呵
作者:
FcuKobe (逢甲狗鼻)
2020-07-11 11:46:00是10%
作者: PAMBE 2020-07-11 11:48:00
10%？
作者: harry31201 (AFO-Rabbit) 2020-07-11 12:27:00
十趴
作者:
FcuKobe (逢甲狗鼻)
2020-07-11 12:57:00到底是哪裡聽說五趴的 十趴 剛開始實施時被離可拿接近七八十 我說年資三年已下 更上去的離職金都拿破百的所以爽在不滿一年的新人 擺爛被離 離職金加一加等同於一年的pay爽歪歪 不過後來就沒有了
作者:
botnet (天龍人)
2020-07-11 13:33:00光南？
作者:
transonic (transonic)
2020-07-11 16:01:00每年10%都新人去死，哪裡輪的到那些公司倒掉留下來的老人
作者:
a2322896 (Robby)
2020-07-11 16:37:00現在收很多前幾大 有在慢慢改了吧 也不可能一下就全踢掉
作者:
sunkis (dream comes true)
2020-07-11 16:39:00問題是計畫要被淘汰的老人有否掌權，不然生殺大權都在別人手上，當然工作績效什麼的都是可以被安排的，新人只能被擺佈當砲灰了。
作者: PILUV 2020-07-12 22:45:00
廠務現在正在學台積，大舉挖角台積電唷