從資方最喜歡看的遠見找到的:
https://www.gvm.com.tw/article/54976
相反地，過去曾有一個案例，是雇主將勞工從台北調職到台南，然而雇主只願意提供單人
宿舍、三餐伙食及每個月兩趟來回台北和台南的車資之補助，卻不同意勞工家屬一起搬到
宿舍居住，因此法院認為這項調職處分沒有提供勞工合理協助，屬於非法調職。
都已經有案例了, 為什麼這年頭還有公司會硬幹....

因為有恐龍法官啊。還有普攏共的法務。

順民不敢反抗也有關係吧

有離職員工想回鍋 甚至也願意直接配合調職 但現在回歸得簽到副總 加深很多主管大符降低簽下同意任用很多上面的腦袋應該是空的，有意願的再下去嘛!，沒意願就資遣啊，缺開出來就一堆應屆肝可以撈了

上面要省資遣費啊 不然幹嘛搞這齣 XD

就是留一堆老廢物鬥爭到臭掉問題才越來越多 大樹倒下不會是一天兩天爛根 製程還在往下走，表示甜頭還夠分 籠子裡的蛋糕吃完之後才會開始血腥踢出去的分紅溢出正好抵資遣費，沒虧新鮮肝分紅拿不滿再省一筆

員工合作 讓強迫的成本高於資遣 事情就不一樣了

但應屆畢業生真的好用啊...便宜好訓練又肯聽話，不用像那些資深老鳥一樣管不動又貴

通常會被這樣調著玩的 分紅早就見底了啦 還分紅溢出咧

hr每天都會看ptt 裝睡的人往往叫不醒

大家都有一天會變老 希望哪天你不要也變成年輕人口中管不動又貴的老鳥 幫QQ

既然應屆好用 在台南開新人缺不就好了

a咖公司自栩a咖才能存活 其他免洗爛貨現在保固期約3-5y等等 我們在講同一家公司嗎

沒能力的老鳥混得好也能沒事領高薪過爽爽，一切看人

最照顧勞工的政府會幫公司處理的 請安心

硬幹成本那麼低 有幾個勞工敢玩那麼大

99%的員工不會吵，被罰也沒多少錢，你是老闆你不硬幹？

罰則訂在那裏 案例寫在那裏 不鬧大政府要怎麼幫忙...公司主張你情我願 員工沒異議 結案

看那家公司阿 t國度或f公國有自己的玩法 政府是管不到宗教的

某公司可是比法院還大的 基本全台灣都靠這家公司了

既然自願入教信教能怪誰呢?既然跟公司主張的一樣 你情我願 那政府還能幫甚麼?

換公司

台灣 勞工相關法律 罰則太低 打贏也沒啥意義

罰責是怎樣

居然會想靠政府...XD

一例一罰 如果受害眾多罰起來很可觀

你可以離職。要不然就吞下去

現在到職前很多公司不是會讓你簽調動同意書？

一例一罰？ 放心 政府只會罰一例 重罰15萬

對你來說是賭身家啊，敢不敢賭？但對公司成本只是一罐礦泉水

有$啊，不用調職啦工時就超過了，還不是沒人抱怨

沒上過法院都不知道輸贏。你覺得違法，搞不好公司問過法務是合法的。最後，連話都講不清楚也來取暖，實在是丟勞工的臉...

法務都知道違法啦，但他們更知道用如何利用訴訟制度玩你

主要是勞工沒這麼閒 跟公司玩 除非像鴻海那個主管 本身就有一定經濟能力 這種才有錢有閒跟公司玩不過這種的通常不爽就直接離職 哪會理台灣這些只會壓榨的乞丐公司（這種不缺錢的勞工

早上六點竹南搭車去台南 晚上八點才回竹南公司 勞工局都不敢說加班了打電話問勞工局只敢說 沒有強制規定要搭廠車 無法認定算不算上班 期待這種政府單位 不如早點離職 然後公布給大家知道

樓上，這是調動工作地點吧，用加班去打勝算低

大到不能倒啊

志同道合吧

重罰才兩萬 顆顆

一例一罰 影響到千人就是千萬

畢業生就是好，一堆毛多的我老闆每天都在哀

為什麼會被m....