小弟所在公司有上市，但規定各種奇葩
6/7月時有員工在廠內滑倒，判定為穿拖鞋滑倒
因此人資部發布禁止廠區道路穿拖鞋的規則，違者記申誡（影響$$）
最近，開出了穿拖鞋名單，算是勸導單，下次就申誡啦~~~~
用很奇怪的理由扣錢484不合理呢
說你有罪94有罪

沒有合不合理 只有你接不接受

不能扣錢，違法勞基法，直接告到勞工局只能用賞罰制度扣警告小過這些

影響的是績效獎金吧

證據記一記。離職時，去勞檢

沒有扣到基本薪資 跟勞工局講也是沒用

那要證明獎金跟這個有掛勾，這比較難，還是可以搞

申誡3天薪水

工作時候本來就不能穿拖鞋，你是鄉下來的喔？

不好意思沒說清楚是騎機車從廠外到公司換鞋區 這範圍都不能拖鞋產線裡面一定是工作鞋

你在非公司範圍內的道路 你穿不穿拖鞋沒人管你吧?

哈哈，有人穿拖鞋跌倒，所以禁穿拖鞋，這邏輯真棒

如果是進到公司園區/道路 公司這樣要求也沒違法阿

不合理 我穿內褲上班是有妨礙到別人嗎？ 這哪間爛公司

申訴啊，不然講完還不是錢拿出來給罰

可以規定 但不能扣經常性薪資

穿內褲上班會不會太扯了？正常上班都不能穿內褲吧

上面都說了，資方不得片面扣$$

扣績效獎金不違法阿而且有人受傷的案例 公司說是為了改善工安而訂也站得住腳

重點是不是視為常態性薪資，這方面，通常就是上勞工局跟法院講了不是bonus全部都視為獎金，你要證明的是bonus有部份條件下可視為常態性薪資

一堆下雨天穿拖鞋的 真是噁心

有什麼好合不合理的 不接受部會離職喔?

除非有特別的bonus叫做"不穿拖鞋bonus"，不然實務就是視為經常性薪資

工安相關的無事故小時bonus這類的可以算是吧

線上作業員過自動門的時候自己跌倒，關電規定那個門禁止通行算嗎？

看起來合理啊，像我們公司的考績考核裡面就有一小部分是共同項目，比如說有沒有按時看公文、出缺勤正不正常（有沒有常常忘記刷卡）之類的項目，像這種工安的部分就會列在這裡面，當然這種佔分都很少而且大家基本都滿分，你們公司看起來穿拖鞋這件事目前就是在風頭上，何必當出頭鳥讓他扣分？

可以記過，但不能扣錢，最多獎金上反應但不能動月薪

公司要讓你少拿一點錢，手段多得是。勞工永遠都輸的啦

哪天過勞死是你報到時揭露不實，公司會告你營業損失

誰叫你們有人要滑倒你上班途中出事，都可以算勞保，所以公司規定，就看你們能不能接受而已

穿褲子被操到過勞在公司跌倒從此規定不能穿褲子上班

敢問施主，那位跌倒的仁兄是否是骨折了，如果是....，感覺我們有過一面之緣也說不定

這給我一個台中機械業龍頭的垃圾公司既視感

規定上班衣著我覺得沒什麼不合理阿

廠區本來就不應該穿拖鞋..，即使是到換鞋區的路上另外扣薪，如果你簽名同意了這個約定，不見得違法那如果你不簽，這是工安問題，可大可小而你們公司有產線，那這段路可能很多大車、貨運，甚至有鋼瓶或埋設管線等等，公司站得住腳的機會比你大

合理

一進工地就要戴安全帽也是同樣理由

反告公司害你跌倒 求償！

有人打炮死掉，所以禁止打炮

不爽不要幹啊

除了個工與救生員可以穿拖鞋外 我還真想不到什麼工作可以在公司穿拖鞋

不少吧 有換鞋區的公司基本都可以換拖鞋吧