關於報加班多了會不會被扣分紅這件事
公司薪資分紅系統不可能直接內建公式扣錢
到時候被檢舉就搞笑了
所以這種事情其實就是端看老闆的心情
試想一個例子
—————————————
A跟B一直以來在部門內實力相當
每年產出都差不多
主管也「不關心」兩個人是否有加班
所以主管很公平的把兩個人每年考績都打一樣
某天開始
公司公佈可以報加班費
事實上是，B實力遠遠不及A
B多年來都是靠每天加班三四小時
才追得上被派發的工作
而A雖然每天都準時下班
可是卻可以做得跟B一樣好
主管以前不關心誰加班
所以考績兩人一樣高
但現在每天看著B一直送加班單
算一算一年B比A多了30-50萬薪水
你是主管會怎麼做？
———————————————
例子說完了
我只問大家一個問題
「有什麼理由A跟B做一樣多事情
A的年薪卻比B少嗎？」
所以當老闆有以上想法出現的時候
很容易就把A的考績調整的比B高
B突然發現以前考績都跟自己一樣的A
這次考績竟然比自己高
導致B以為自己是加班費報太多受到懲罰
所以就跑來ptt 抱怨
我是老闆當然喜歡B A早下班帶壞部門風氣 影響深遠
作者:
vediogames (play vedio games)
2020-09-08 06:41:00加班費太多確實會影響分紅沒錯，公司都有一套系統，去計算你的貢獻和你的支出
為什麼公司不會有內建系統算這件事？ 當然可以有，考績打好獎金算好，再各自扣每個人已領的加班費，這一點都不難；檢舉？ 公司不公開分紅計算方式也沒保證發多少，完全沒責任哪來的檢舉？你講的B確實就是加班報太多所以被扣啊，績效一樣總年薪一樣
作者:
alancl (有夠難)
2020-09-08 07:38:00加班費不是可以免稅 所以加班的還是拿比較多 囧
作者:
muimio (miu)
2020-09-08 07:49:00老闆肯定選B的呀！A自由下班可能是實力強，也可能是效率高A不管是實力或效率，減輕B的工作量應該是未來做法(?)
作者:
cosney (唉~~)
2020-09-08 07:52:00貴公司誰跟你看產出跟加班單？都看刷卡前後時數所以B好棒棒，時間長又會報加班！Good
作者:
goodga ( )
2020-09-08 08:03:00不管怎樣滷肉就是香
作者:
s06i06 (三條魚)
2020-09-08 08:03:00滷肉讚讚讚
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2020-09-08 08:17:00說真的拉，科技業的加班9成都是自找的bug解不出來太廢還怪人？不然就是整天上班上網跟看股票
作者:
dongy (孤星...)
2020-09-08 08:20:00有些臨時事件是在A下班後發生，此時B可以處理
作者:
s06i06 (三條魚)
2020-09-08 08:22:00炒股耍廢4點再開始工作，加到10點，分紅加班費兩不誤 嘻嘻
作者:
aowen (...)
2020-09-08 08:33:00台灣老闆當然是增加A的工作量呀
作者: kyosuke1 2020-09-08 08:39:00
拿A增加的工作量，來壓低B的分紅，多空雙巴
有時候B就是廢物派任不給B 只好狂增加A工作量 這時候怪誰
作者:
Dontco (æ±æ‘³)
2020-09-08 08:44:00科技業加班是自找+我+1
原po那個是算不錯的老闆範例，台灣老闆很愛加班仔的不然哪一堆上班炒股下班時間加班的加班仔
在台灣，加班就是向心力指標，不加班就.......嘿嘿
作者:
wcre (錡)
2020-09-08 09:16:00一年50萬加班費？報好報滿每個月46小時，滷肉的月薪有超過十萬？
作者:
YukiTW (ゆうき)
2020-09-08 09:21:00一樓的老闆在台廠很常見
作者:
zyx12320 (zyx12320)
2020-09-08 09:55:006-8年含升等就月薪十萬了吧
作者: OxFFFF (65535) 2020-09-08 09:58:00
認真回，分紅是否公平服人也取決於老闆自身技術能力，自身技術能力越好的主管越能分辨「任務難易度」及「貢獻度」，遇到技術能力衰退較多的老闆就看部屬誰比較會「呈現出老闆想要的東西」，加班只是無法衡量貢獻的其中一個評估項目
作者:
kentin (小卑鄙)
2020-09-08 10:04:00你有想過主管會不會認為b每天這麼認真結果考績給他更好，拿了加班費又分紅比較高？
作者: OxFFFF (65535) 2020-09-08 10:04:00
不是說技術能力較差的老闆就不好，有的人是因為部屬一下子增加太多，因為會在無法了解所有部屬特質情況下被賦予過多的任務，久了技術過時也是沒辦法的事情。當然自甘墮落的主管也是很多就是 xD
作者:
wondtty (好冷)
2020-09-08 10:10:00這裡是有老闆膩?
作者: OxFFFF (65535) 2020-09-08 10:12:00
若自認程度不錯更要挑主管，在高手底下做事考績高又爽無誤
作者:
pnsboy (mmm)
2020-09-08 10:22:00大部分主管都愛加班仔 反正加班費又不是他出
作者:
Qcloud (Direction)
2020-09-08 10:23:00N老闆當然喜歡B阿，公司文化就是那樣
作者:
tony9211 (公車奇想男)
2020-09-08 10:26:00真的是要找到適合自己的主管
作者:
Qoofate (大魯閣_最強打者)
2020-09-08 10:32:00某大公司的部門 晚下班演戲的 實力都很弱 XD
作者:
bery (該睡了= =)
2020-09-08 10:33:00台灣老闆最愛B了 傻傻的
作者: jzoosuck (jzoo) 2020-09-08 10:36:00
某賠錢部門大老闆特愛B
作者:
bery (該睡了= =)
2020-09-08 10:42:00你想的也太理想 加班用演的話 老闆不會隨便給報吧加班用演的老闆還給報的 應該是國營事業
多年前在內湖白色某寶時，部門同事不管事情有沒有做完，都會加班2～3小時，因為加班費不報白不報，但有個同事就是堅持上班時間把事情做完然後準時下班堅持不加班，後來被主管找去問話請他每天要報加班1小時，不然人資會問為什麼其他人都加班只有他不用，是不是工作分配不均
作者:
bery (該睡了= =)
2020-09-08 10:45:00然後科技業的工作幾乎都不能量化 所以根本也不存在A B兩個工作量或貢獻度客觀上一樣的事
作者:
goodga ( )
2020-09-08 10:46:00科科 台商就是要會 演戲，演的加班加得好苦 實際上也沒在做啥事
作者: eddie0729 (....) 2020-09-08 10:51:00
我以前台積的老闆也是每天6點回家加班對他而言是能力差
一定是A的案子太少,多給他接兩個,加班時數就會接近
作者: bab7171 2020-09-08 10:58:00
講真的台灣績效根本沒sop,完全憑主管自由心證
作者:
bery (該睡了= =)
2020-09-08 11:04:00科技業工程人員貢獻度無法客觀量化，主管打績效自由心證也是必要的，當然部門整體表現也是他負責
遇到這種老闆是幸福 95%以上會噹下面不加班加班多的考績通常不會差 除非真的爛 台灣日常沒有功勞也有苦勞這是真理
作者: OEK (OEK) 2020-09-08 11:35:00
公司文化有問題，雖然大部分台商都有這樣問題就是了
作者:
disyou (暖心)
2020-09-08 11:46:00老闆比較喜歡苦勞的人 你這個很不一定
作者:
Ning01 (美式低能卡通 讚)
2020-09-08 11:49:00有什麼理由A跟B做一樣多事情，A的年薪卻比B少嗎？B每天付出大把時間加班，是當作沒看到？？當作時間不是成本膩
作者: ten9di9 (??) 2020-09-08 11:52:00
好老闆
作者: ericthree (如果 她這樣動人) 2020-09-08 11:53:00
演戲不用錢嗎
作者:
Qcloud (Direction)
2020-09-08 11:59:00其實愛演戲就給他錢啊，時間跟家庭比較重要
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-09-08 12:03:00這篇正解，但有一個前提：公司的業務流程進度控管屬於中高度可視。量化的深度與廣度，看公司文化。你看台積電內部報PMO，每個都嘛說自己可以年省幾百萬，夠量化了吧，但規劃是一回事，執行與監控又是另一回事。
作者:
cosney (唉~~)
2020-09-08 12:07:00你有看過績效是來看部門每個人的刷卡紀錄嗎？跟加班有什麼關係？
作者: nelso (黃小白) 2020-09-08 12:10:00
幹 真中肯
作者:
shiauji (消極)
2020-09-08 12:14:00我覺得挺中肯的...
作者:
kentin (小卑鄙)
2020-09-08 12:17:00簡單一句一部分老闆看愛將打考績，一部分看演戲加班打考績，真正能依照你做的是價值打考績的少之又少
作者:
ddss (像風一樣)
2020-09-08 12:20:00可是這家不見的以資優取勝，也是有耐操才是U質價值觀的部門。非RD部門的「主管」，早7晚24，每天，你要笑在滷肉幹到主管還這麼廢嗎？ 我前同事就是在滷肉某部門這樣的主管底下做事喔
作者:
mkoiu (mkoiu)
2020-09-08 12:29:00分配的事情，難易一樣的話，a/b各自做到，考績就一樣
作者:
mkoiu (mkoiu)
2020-09-08 12:30:00但是b能力差，公司政策配給加班費，是公司政策，不在主管考量內容A也可以，只是他不願意，但是他賺到自己的生活單就A賺到生活，B賺到錢，是個人決定
作者:
ddss (像風一樣)
2020-09-08 12:43:00這家展現的恃才傲物狀況跟M比，感覺有過之而無不及，不管從自身面試或是網路的面試分享或是已經進去的資訊分享，很明顯是如此沒有那個資質恃才傲物的，就以時間爭取空間，爭取到自己剛出生的小孩發燒生病都不太敢請假回家去顧，這裡總是以一線之姿笑輪班星人只會輪班什麼都不會，我是不知道什麼都行的一線這種工作風氣被爆出來後，還是一線什麼都行什麼都好嗎？
作者:
goodga ( )
2020-09-08 12:53:00有錢就行
作者:
mkoiu (mkoiu)
2020-09-08 12:56:00上級review我公司政策？公司政策就如此，是在靠北什麼！說實話，你覺得你是A吧？
作者:
RevanHsu (The Aquanaut)
2020-09-08 13:12:00二級要排解B的問題 A效率高考績高有問題嗎
作者: MikiChen0819 2020-09-08 13:23:00
問題是 加班費算不算在部門人事費用？若是 規劃部門年度預算時怎麼估此人會加多少班？
作者:
ddss (像風一樣)
2020-09-08 13:23:00這種恃才傲物的狀況，相信很多是自願責任制拼出value，每天工作14、15小時，加班數0的一定有
作者: MikiChen0819 2020-09-08 13:24:00
加班費又不像分紅 可以在業績好時多爭取一點
作者:
ddss (像風一樣)
2020-09-08 13:26:00恃才傲物傲成自願責任制，輪班星人表示無言
作者:
mkoiu (mkoiu)
2020-09-08 13:47:00你絕對就是A，杜爛同事B,這麼會嘴去開公司啊不爽就離職，上來ptt討拍？上面會不會review,乾你屁事？別人吃麵，你在喊燙？
作者:
jumber (bug)
2020-09-08 13:57:00兩個都沒人走，主管怎麼給有差嗎！？世上沒有公平這件事的！
作者:
jupei (沛)
2020-09-08 14:07:00怎麼討論到恃才傲物跑出來 滷肉加班常態嗎？
你這小故事 從第三句話：主管不關心兩人是否加班那就是主管失職啦 所以主管被review不是剛剛好嗎
作者:
goodga ( )
2020-09-08 14:11:00這文 釣出好多滷肉人
我懂了 你認為公司沒有報加班費之前這一切都是沒有問題的 直到有報加班費這規定出來才有A與B這個問題有些主管就是這樣子 看似會解決問題 但卻無法分析問題產生的根源在哪 總是做一些挖東牆補西牆的事情然後認為自己貢獻良多
作者: elekw 2020-09-08 14:46:00
誰跟老闆好，誰的績效高，說穿了能力只是打壓的一種說詞而已。
作者:
mkoiu (mkoiu)
2020-09-08 15:05:00原po在魯肉，不想加班，又杜爛別人加班拿到錢怎麼不想想，你先下班有自己的生活，無價！
作者:
YukiTW (ゆうき)
2020-09-08 15:07:00交情 > 演戲 > 實力，這是目前台廠最常見的問題
作者:
mkoiu (mkoiu)
2020-09-08 15:07:00公司的遊戲規則就是這樣，在ptt靠杯長官，怎麼不去找老大靠北，孬！
交情 > 演戲 > 實力，這是目前台廠最常見的問題
作者:
kentin (小卑鄙)
2020-09-08 15:18:00交情 > 演戲 > 實力，這是目前台廠最常見的問題
作者:
goodga ( )
2020-09-08 15:23:00拍馬屁 才是最常見的吧
作者: seelg (嗯) 2020-09-08 15:36:00
不只一起抽菸，一起騎腳踏車的，每年都第一名
作者:
ddss (像風一樣)
2020-09-08 16:13:00只找四大&內推，不就明示：交情就是實力！
作者: imafox (天殺的狐狸) 2020-09-08 16:34:00
A和B做一樣多的工作，理應領同樣的薪水。B雖領加班費，但他同樣也犧牲了自己的時間。老闆可以提拔A也能提高薪水
作者:
mkoiu (mkoiu)
2020-09-08 16:41:00公司政策就是這樣，聽不懂喔！不爽，就離職啊！
還遇過丟一堆屎要別人擦，自以為很厲害很早下班的，別人加班替你擦屎
我是廢物主管我就喜歡B, 我是先進派的還不把A打到A++?
B在滷肉94香，A吃龜苓膏，所以得證主管是____ 嘻嘻
作者:
cosney (唉~~)
2020-09-08 18:06:00滷肉文化就是演戲啦～太多例子啦～不然晚上逛淘寶是什麼意思？18-21人不見，21點回來穿短褲假裝上個班一天14HR工時達成！智障二級年終還拿這個來比較勒！還有二級看一個晚上mail到11點要幹嘛？他有實驗要做嗎？從上到下都是這種帶壞風氣的，你要不要去公道五看看？
作者:
screamout (就是【叫！出！來！】)
2020-09-08 18:14:00一直叫人離職的是不是被踩到痛處了啊？
作者:
lwil (lwil)
2020-09-08 18:43:00原PO是不是A不太能猜出來，不過看推文猜有些人是B
作者: jzoosuck (jzoo) 2020-09-08 19:12:00
恃才傲物 怎麼腦補的阿..笑死XD
作者:
yangte (幸福掌握在你手)
2020-09-08 19:22:00講好聽A能力比較好 其實說不定只是奴性強 不敢報加班
作者:
mkoiu (mkoiu)
2020-09-08 19:27:00賣割靠杯了，ab body，公司環境這樣，是誰也改不了的
作者:
s06i06 (三條魚)
2020-09-08 19:40:00推文有個產線仔很想把滷肉er 貶低的跟輪班產線仔一樣
老闆：A明明更強卻不配合加班？機會成本造成的損失怎麼算？從績效扣掉剛剛好啊
作者:
saladim (殺拉頂)
2020-09-08 21:19:00很多自以為效率高的挖洞王早早回家 常靠背錢拿少 產出普
一堆人能用tool跑卻用word人工加班比對最爽了
作者:
zerobx (隨意)
2020-09-08 22:07:00ic設計公司就是不太會管理，所以只好看加班打考績要人技巧強又會管理 年薪400起跳吧？
作者: jzoosuck (jzoo) 2020-09-08 22:21:00
但裡面不擅長管理的也年薪4.500
台商真的很推崇加班啊，不用說什麼潛規則，就是挑明要加班啊，之前朋友的公司老闆就覺得待越晚表示越認真越用心，真的很莫名其妙
作者:
sjr500 (萬年淺水號)
2020-09-09 01:06:00好了啦，啊B
作者: mryf (.......................) 2020-09-09 08:00:00
第一年工作？
作者:
jackyu (孫權)
2020-09-09 09:34:00我猜激動仔大概是B 平常很忌妒A有產出又有生活 ㄎㄎ
作者:
wcre (錡)
2020-09-09 10:22:00最大的疑惑，準時下班的A怎麼證明他解決的問題或新增的功能效益打平甚至超越每天加班的B
事實上，老闆只會覺得A準時下班過太爽然後覺得B做到加班很辛苦，然後考績B》A最後A覺得賭爛就換工作了。
作者:
wcre (錡)
2020-09-09 10:25:00決定分紅的至少是經理級以上，把部門幾十個人每年工作的難易與成果量化成公平數據來分派紅利，寫出這系統馬上發大財
老闆：B居然要靠加班才能做好事情？這樣造成的損失怎麼算？也要從績效扣掉結論：跟員工怎樣無所謂，老闆爽就加，不爽就扣
作者:
concen (concen)
2020-09-09 23:25:00績效看產出和工作態度等，一般跟有沒有加班無關。至於加班費，能力再差，若符合公司規定，就是可以領。有人想靠加班費讓自己薪水增加，主管同意就可以。這要看主管，有的公司或主管非常鼓勵加班，有的反之。我個人還是覺得一碼歸一碼。最終為何能力比較好，但少領了加班費，其實、、、還蠻普遍的。只能勉勵自己，不加班下，產出仍顯著高於習慣加班量大者。
作者:
aoqq12 (阿任)
2020-09-10 07:56:00我看不出來這篇不噓的理由 還拼命回文能力差不多怎麼比 工作分配內容不一樣怎麼比結果是A自我感覺良好實力比別人弱績效本來就不是看時間長短去評
作者:
mkoiu (mkoiu)
2020-09-10 12:14:00就原po自以為是A,提早下班，不敢跟二級主管嗆聲，上來討拍
作者:
IanLi (IanLi)
2020-09-10 12:24:00每天報1小時加班就約是1個月薪水，所以若沒報加班，獎金和分紅沒補回，是虧很多。
作者:
mkoiu (mkoiu)
2020-09-10 23:47:00老董都鼓勵加班了，不知道在唉啥，這麼會哎，尾牙怎麼不衝上去哎
作者: sforzando (小康) 2020-09-11 02:53:00
我覺得問題是「如何衡量產出」，這個從老闆的角度和從工程師的角度看應該會有不同的評量。很多老闆無法公平衡量績效，於是只能看加班時數，造就了演戲文化。但也可能工程師自以為能力很強早下班，但其實是老闆不敢把重要工作給他。