//代Po//
找工作時在板上受益良多，參考了不少資訊，很幸運自己也有面試的機會來回饋給板上。
小弟四中學、四大碩、多益875，剛畢業的新鮮人，因為之前就役畢，能直接投入職場。
對於電子散熱相當有愛，全部只投散熱相關的工作。
ps：文中的N為GG新人價
面試公司：英業達、廣達、緯穎、緯創、智易、訊凱(酷碼)
1.英業達。server散熱測試工程師。桃園大溪
a.面試機會：投履歷
b.流程：英文測驗(不用考)。邏輯與數學測驗。HR說明、主管面試
c.測驗：數學測試大概只有國小加減乘除程度。
d.人資面談：人資主要來詢問下你還有面試其他哪些公司哪些職位，然後看她都會寫下
來（怕）。公司提供免費四餐，早中晚與晚上8.30的宵夜，目前沒有再提供宿舍了。那薪
資部分，基本月份只有12，而平均的話可能是在14至15個月，沒有加班費，唯一的特點在
於工時相當自由，當月只要做滿工作時數即可(上班天數*8小時)，那只要跟主管說一下就
可以晚到或早退，但至少一天要做滿4小時，月底結算工時的時候，不夠時數需要自行加班補足，另外還
有語文加給的部分，多益780以上只要通過公司內部的英文作文測驗，就能夠每月加薪
2.5k。
e.主管面試：
自我介紹
大學專題做什麼？（完全沒問碩士論文＝＝）
有沒有參加社團？
為什麼選擇我們公司？
抗壓性好不好？
本單位主要負責hp的伺服器散熱，那新人第一年通常都是從測試工程師做起，就是架
實驗、測數據，之後再看有沒有機會升到設計工程師，設計工程師大概就是跑模擬，常需
要到台北的hp那邊出差、討論，英文也要比較好，然後設計工程師底下會有自己的測試工
程師。
f.心得：
因為是第一次面試，也被發現只是去當練習的ㄏ，而我也沒展現出太大的興趣，所以
對方也不太想理我，很快就結束面談，全部加起來只有一個小時。
g.結果：無聲卡
2.廣達。筆記型電腦散熱工程師。林口
a.面試機會：人資詢問意願
b.流程：英文測驗(不用考)。主管面試
c.主管面談：
部門是BU1，負責華為、微軟的筆電散熱，若我進去的話主要就是負責微軟那一塊，因為
是直接對國外，語言能力會有要求。一開始也沒有自我介紹，主管就邊看履歷邊問，然後
解釋了碩論，因為論文是做熱管相關，所以跟主管間就很有共鳴，過程相談甚歡，主管感
覺人不錯、年輕有為。
d.心得：
其實面談到一半的時候，有沒有機會上，自己大概就會有個底了。
e.結果：(N+3)*(平均17～18)，有加班費。當下面試完的口頭offer最後變泡影。
3.緯穎。伺服器熱傳工程師。汐科
a.面試機會：人資詢問意願
b.流程：英文測驗(不用考)。人格測驗。同時兩位主管面試
c.主管面談：
自我介紹後詢問一些論文的細節，很明顯感覺的出來他們要的是即戰力，對於一年內獨自
接案問我有沒有信心(怕)，那剛進去的新人培訓部分，主要就是在專案中逐漸學習，過程
中，主管也表示要捨棄過去學界的種種，進到業界就要重新學習。是有加班費的，每天大
概晚上7.8點前會下班。
d.心得：
一間未來發展性很好的公司，面試後也清楚了解到為什麼這間公司有辦法在短短幾年內發
展那麼好(怕)，一定是有什麼過人之處的，但我在想是不是免洗缺，離職率可能不低。
e.結果：一個禮拜後電話告知offer get：(N+3)*(平均19~20)
4.緯創。伺服器熱傳工程師。內湖總部
a.面試機會：投履歷
b.流程：人格測驗。HR。主管面試
c.主管面談：
自我介紹與碩論，因為我有提到對於散熱模組設計與實驗有經驗，那就問說是哪方面的經
驗？還有我有沒有遇過什麼挫折？那我說團隊合作很重要，我可不可以舉個自己的例子？
在與別人溝通這方面，也舉一些例子。那自己有什麼值得驕傲的事蹟？
緯創這邊對於新人的培育是相當完整的，除了跟著案子邊做邊學習外，公司還會有課程讓
我們自學，這方面滿吸引我的。大部分都正常時間下班，然後是有加班費的，也不太需要
出差，年年調薪。
d.結果：offer get：(N+3)*(14+分紅)
e.心得：附近食物有點少。
5.智易。熱對策工程師。新竹
a.面試機會：人資詢問意願
b.流程：英文測驗(有多益還是要考)。HR。主管面試
c.主管面試：
與先前面過的公司性質不太一樣，智易是做網通的，熱對策工程師主要在解決自家產品遇
到的問題。沒有自我介紹、也沒有碩論介紹。他們的產品主要都是用自然對流的方式做散
熱，然後跑模擬的時間滿多的，每個人按照能力身上接數個案子，責任制，平均下班時間
7, 8點，雖有加班費，但主管未必會讓你報ㄏ，前前後後幾乎都是主管在問問題，印象比
較深刻的問題有：
你知道我們在做些什麼嗎？
之前有面了哪幾間公司，你怎麼排序？
軟體的建模與跑模擬你大概多就可以上手？很熟那種
自然對流的產品跟強制對流的產品哪個好？差異？
你知道我為什麼要找你來面試嗎？（明明我是新鮮人，但他們希望有工作經驗的）
你覺得我們的case速度比較快還是其他產業的？
你有多麼想來我們公司？（問號＝＝，貴公司找我來的…）
d.心得：
整體面談不太喜歡也不太舒服，當初想說離學校不遠才去的QQ。主管說他其實找了很多有
工作經驗的來面試過，心裡也有人選了，而找我來只是想看說新鮮人跟他們的比較，看我
會不會影響到他心目中的排名，聽到這我也是醉了，但最後還是有拿到offer。
e.結果：四天後offer get：(N+5)*(平均16)
6.訊凱國際。儲備熱流工程師、二相流研發工程師。中和
a.流程：智力測驗。畫圖（畫一個人）。兩個主管面試。HR對談。
b.主管面試：
第一個部門做伺服器的散熱，專門接模組廠作伺服器往下丟的case，會focus在散熱模組
的優化，過程幾乎在聊天，聊模組廠與系統廠的優缺，以及讓我問問題，主管表示這部門
滿操的，下班時間很「不一定」，沒有加班費，半年後會把部門遷到林口去。
第二個部門主要是負責熱管、VC等兩相流元件的開發與研究，算是走在公司技術的最前端
，問了熱管的基本原理，像是溝槽式、燒結粉、燒結網各自的優缺等等，工作起來像是在
讀研究所，比較像是打一堆樣品，然後做實驗這樣，主要開發中心在大陸，之後可能會常
過去大陸，然後半年後會把部門搬到內湖去。
最後是人資面談，因為知道我手上還有其他系統廠的，很熱心的跟我分析各自的優缺與職
涯規劃，他們的意思是說：真的想做「熱」的就選模組廠，系統廠因為要考量到很多其他
部門的，對於散熱來說限制比較多，而學到的東西比較少，這點小弟也想請教各位前輩，
是不是真的。
c.結果：兩部門offer get：(N-3)*(保14+分紅)。三個月後看情況升N。
最後，給不是熱流組的，或是熱流組中研究其他領域的(畢竟熱流組也還有分)，若是未來
想走電子散熱這塊的話，在面試前，真的可以花一些時間了解熱管、鰭片、風扇這些元件
的基本原理，又或者去看手機、筆電、伺服器一些拆機的影片，先了解裡面散熱模組大概
長怎樣，讓心裡有個底，應該在面試上能有幫助。然後面試之前，真的要去該公司的網站
看一看，看有發展什麼產品，或是把該公司最近的新聞讀一讀，對談中可以試著讓對方瞭
解到說，你對於貴公司的發展、背景、做什麼真的有在用心準備。
然後這份工作通常都是模擬、實驗都要做，所以如果碩士論文是以「作實驗」為主的，也
別忘了強調「模擬」這一塊，可以說之前專題或是修課有過經驗，希望有所加分。最後，
畢竟小弟也才剛跳脫學校舒適圈，對於業界還不是很了解，如果有說錯的話，還請各位前
輩們更正。
以上希望對未來想去這些公司面試的人會有所幫助。