請問各位前輩, 小弟有一個抉擇想聽聽大家意見。
同公司有個合作單位主管邀請我過去，口頭給了升遷的保證(他有決定權)。
對組織規劃，對於未來組織安排都很明確，但肯定很挑戰。
相較現職:
現任主管給的考績也真的很好，信任度也有，但只暫時沒有升遷機會。
對於組織的安排很不明確，且團隊內都很明顯感受到(空降主管)。
最猶豫的點其實是新主管很有誠意，前後找了一年。
舊單位的考績又很不錯，只是工作上目前遇到瓶頸，沒什麼成就感。
請教如果要往管理職邁進，會相信新主管口頭保證嗎?會怎麼談呢?
*補充:本公司轉單位的升遷，要先任職後才能提出審核，這是個風險。
作者:
roger2 (愛情販賣機)
2020-09-27 20:45:00韓導說的很好 要白紙黑字寫清楚。口惠不實的比比皆是
作者: mercurycgt68 (發芽的吉它手) 2020-09-27 20:56:00
出去面試拿另一個 offer 再同時威脅這兩家公司啊
作者:
mile022 (Bill)
2020-09-27 21:08:00內轉很複雜 不要輕易嘗試 如果尺度沒拿捏好 踩到底線你就是直接失業都有可能…
作者:
L7N (try~)
2020-09-27 21:18:00如果計劃讓你升遷，為何不找你去得時候直接就是升遷後的職等？還要等入職後才口頭保證升遷？
作者:
nmjkluiop (nmjkluiop)
2020-09-27 21:18:00你覺得很有誠意就信他一把啊
作者:
L7N (try~)
2020-09-27 21:19:00啊…看錯，原來是同公司的……還以為挖角XD
怎麼有低能仔跑錯版就算了 也搞不清楚現實狀況現實中大概也是廢材沒得升 來討論升遷的文幹嘛
作者: Yashilo (想活得像自己) 2020-09-27 22:07:00
你應該換個方式問，比較會讓人覺得你有思考過，直接問這種老問題只會得到沒營養的回答居多！自己應該先分析自己的狀況，以及幾個可能的選項以及可能的後續發展再跟鄉民以及學生（腦部大隊）討論可能才會有機會激發出你意想不到的隱藏選項供你參考。
作者: qwaszx0101 (宥成) 2020-09-27 22:16:00
口頭講的就跟空氣一樣，沒當真
作者: Juneje (Jay) 2020-09-27 22:18:00
Good Luck...梭哈不是全勝就是...
作者:
qasw535 (ZABANYA)
2020-09-27 22:25:00口頭不管是誰說的都不能信，白紙黑字才是真的。
作者: ZXCVBNM9999 2020-09-27 22:27:00
你有沒有聽過時空環境不同這一句話?
過去就升遷 做牛做馬抵不過一個空降的 這種喇叭話誰信？
如果現在單位要升遷的話，論資排輩你是排第一個，應該沒有走的理由除非對方非常清楚你的為人做事能力是他愛的，否則翻船也不要怪人
作者:
wtl (比特)
2020-09-27 23:06:00升遷有決定權的不只是新單位的老闆 他上面的老闆不同意的話呢? 應該是管理職的職缺開出來 你在內轉到那個職缺
作者: blue237 (換了位置就換了腦袋) 2020-09-27 23:16:00
兩句給你參考：今日香港明日台灣、時空背景不同
作者:
wayne0215 (wayne0215)
2020-09-27 23:18:00你到了新團隊對其它人而言你也是個空降的
回歸到最根本還是那人值不值得信任，這要靠人脈多打聽，來這問別人也不曉得；但升了不一定好就是了，不少朋友被升上去幫大頭管鳥事，然後加薪加超少，濫用title換取奴役的例子還不少
作者:
laiko (.)(.)
2020-09-28 01:49:00推樓上的濫用抬頭拐奴才！雖然抬頭真的滿好用的... XDD總之~ 你對挖你的主管的信任程度只有你自己知道！不然就去廟裡拜拜擲筊看看吧~
作者:
ps0411 (ps0411)
2020-09-28 08:06:00知道什麼是 "先騙進來再說" 嗎？ 我就是這樣被騙進來的，當初的承諾一件也沒實現...
作者: civic8 2020-09-28 08:07:00
主管缺人的時候什麼幹話都講的出來，口頭我一律當空氣
作者:
qqoqto (後來的我們)
2020-09-28 08:50:00口頭給你一千萬
作者: entername (entername) 2020-09-28 08:54:00
要求直接轉成升遷後吧 不然都有風險
進了社會後,我才知道口頭承諾99%不會變成事實,白紙黑字比較可信一點,但被婊的還是一堆
作者:
paint (有斑紋的馬)
2020-09-28 08:55:00自己變成空降+1 小心為上
還有老闆上面還有老闆,除非是出錢最多那位才是真正老闆我永遠記的那天...前公司協理當場直接被拔掉,事情發生前他也以為他是老闆,其實只是一個比較的高級打工仔好啦...不酸你..如果新單位主管比你現在老闆更大尾,更紅你可以賭賭看,但萬一現在老闆有你不知道的後台可能會GG
內轉 然後又是與現職的合作單位 只給願景不給實質 聽起來百害而無一例 傻了才轉利如果真的要賭 那就是先談好薪資跟職位再轉吧
作者:
abobstar (Mr.噗噗)
2020-09-28 09:09:00出社會有一陣子了吧 那應該知道口頭承認就是一場夢萬一弄到兩頭空就慘了
作者: Asicsman (亞瑟) 2020-09-28 09:29:00
等你轉過去後，發現對新單位期望落空，原單位又填補你的位子，陷入進退兩難的窘境，你就知道...自己的經歷
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2020-09-28 09:53:00人生就是要賭一把阿~~不然哪有都在計畫內的~衝衝看吧
建議調查一下該部門的升遷狀況，如果已經有人等著，那去了就是陷入風暴；如果是屎缺沒人想上，你就是個替死鬼。主管想用這條件換你過去的條件最好弄清楚
作者:
leinru (天階夜色涼如水)
2020-09-28 10:54:00白紙黑字都能反悔了
作者:
cwttt (cwt)
2020-09-28 10:57:00槓...我跟你遇到一樣的情況我是沒轉拉 因為懶而已...
作者: HOTBIRD (http://www.google.com) 2020-09-28 11:43:00
管理就是唬人的伎倆 等確實職位再說
作者:
yamax ( )
2020-09-28 12:03:00就知道口頭不代表保證，還想拉一堆推文自我催眠意義是啥?
作者:
overhead (overhead)
2020-09-28 12:27:00如果是你這情況，我會請新主管直接開升遷後的缺耶。對方這麼有自信能升遷你，不如直接讓你一進去就是那個高階缺。
作者:
willism (hpc5)
2020-09-28 12:38:00既然考績給的好，為何不找現任主管談職涯規劃(升遷)？
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2020-09-28 12:58:00幾歲了還會相信這種餅?
作者: freedomwalk (freedom walk) 2020-09-28 18:57:00
口說無憑，很多變數誰都不能掌握
作者:
mathrew (Joey)
2020-09-28 21:11:00內轉沒搞好，就是兩邊不討好，自己小心一點吧如果另一邊確定要幫你升遷，那就直接開升遷的缺不要搞什麼保證不保證
作者:
VictorKid (VictorKid)
2020-09-28 22:39:00當然繼續面啊，面到好的就逃了啊，還等？
作者: fire1990123 (麥克阿貴) 2020-09-29 00:19:00
我同事的例子，他老闆說要栽培他當小主管，過了五年了都沒生，他提離職後他老闆說明年會生他，最後他還是離職