※ 引述《s910 (s910)》之銘言：
: 最近收到很多hunter再幫華為招募工程師
: 因為本身完全不想去海外所以完全沒考慮
: 不過滿訝異的是薪資都開的很高
: hunter說職等19級薪資100-200萬人民幣
: 職等20級落在200-350萬人民幣
: 華為目前應該碰到很艱難的時期
: 薪資真的都開的那麼高嗎？
: 有人可以分享一下嗎？
以上薪資大致正確。其實略微偏低。上限也偏低。因為18級其實就有機會談稅前百萬了。
實際很多細節，導致你談不到19級，或談不到職級薪資上限。
拿19級來說，通常要有以下條件：
1.碩士畢業10年以上，在全球龍頭公司工作，核心部門，核心產品資深研發或管理。
2.博士畢業應超過6年，最好擔任過主管，發過一些頂級期刊，而且應徵到職級較鬆的研發部門。
3.現職年薪超過300萬台幣。跳槽薪資配得上19級。
4.博士發了幾篇論文，專業剛好是華為核心產品強相關，參加華為天才少年計畫選上，
以上條件接近，才"稍微"可能有機會談到19級。
華為的薪酬怎麼訂：
以崗訂級，以級訂薪。
也就是先開出一個職缺與需求，根據這個職缺的任職資格，訂一個職級範圍。而訂出的職級，馬上就決定了薪資範圍。
聽起來很廢話，但重點就是崗位開出來，年薪上下限，月薪上下限就訂了，你亂喊也沒用。所以如果獵人頭騙你，你可以談19級，結果該職缺根本就沒19級，你怎麼喊薪資也沒用。
如果該職缺有19級，你的經歷也到，如何在同一個職缺盡可能談到上限？
首先接到HR或獵人頭的電話，千萬不要透漏自己太多資訊。尤其是透漏給華為HR現職年薪。可以說個高估範圍就好。但不要高到正常人一聽就知道瞎掰的。
因為HR的內部規定SOP，最後面試合格談的薪資是強烈根據前一份薪資來談的，原則上不超過前份薪資50%，特殊狀況也有個上限。所以一開始說低了或保守了，之後技術面試過了也談不到上限。
雖然說最後HR會跟你要薪資證明，但其實部門真的要你，HR拿說不過你，拿你沒輒，都是有空間，或對應替代方案，應付掉薪資證明的。
華為談年薪制是依照績效，來打折，加成年薪的。年薪較穩定，有下限，有上限
談普薪制，薪資沒上限，但談完年薪後，大約年薪除以18變成你的月薪，之後再看部門績效，個人績效來給年終獎金，或是分紅權。也導致每個人薪資差異很大。
所以正常內行人，不太會用固定的月薪來說你應徵什麼職級，就一定年薪是多少，都是一個大範圍的。
個人經驗，這篇文章的薪資上限低了點。