新人重點是學習上手要快,
能從新人提出的問題或是做出的成果看出新人的程度
以及他遇到問題時,解決問題的能力
學得很快 但是遇到問題常常兩手一攤 這種不管是哪個主管都覺得很頭痛
年資體現出來的價值是 經驗老到 能自己or協助團隊解決各種問題
老手甚至學習新東西比一般人快,
比較常見的case就是需求需要使用新技術,需要有人去研究學習並實作出來
這時候通常指派的會是比較厲害的人,而這種人通常是有經驗的老手
文中提到的感覺就是年輕人學習快 年資高的人學習慢所以是老屁股
個人說法太極端不太對
結論:
不管新人舊人,學習快學習慢
能獨立正確的解決問題才是重點
作者:
kidbaby (平凡的幸福)
2020-10-24 22:34:00你認真了
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2020-10-24 22:45:00你認真了
作者: vvvvise04 (蛆蛆看到馬囧都高潮了) 2020-10-24 23:01:00
原po不適合待在台灣私人企業
作者:
MrBigTree (Mr.BigTree)
2020-10-25 01:55:00好文
作者: willy9jh 2020-10-25 09:29:00
推
推請問對新問題善用提出解決方法(很有想法),但上手慢呢?
作者:
x61s (x61series)
2020-10-25 13:14:00那些在推「你認真了」的人 就是這個世代越來越反智的證明見你講的對無法反駁都不想承認 就拿這種話來無視 這種人充斥職場
作者:
Csongs (西歌)
2020-10-25 14:06:00認同 不過有工作經驗自然知道這件事情XD
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2020-10-25 18:28:00推
不過老人有個缺點 容易排斥新東西 不是學得慢是不想學
作者:
frontseat (運動會變高!!是要這樣啊!)
2020-10-27 10:51:00老的再往上的空間有限 當然懶得學 而且還有積極的新人何必跟人家搶
新人只是記性好 離學校近。 老手有在保持學習心態的一般還是會比較強 也容易初類旁通
作者: newhandfun (新手方) 2020-10-31 20:21:00
認同,新人連公司的東西都還沒學好在那邊想解決老手面對的問題很不切實際