先說結論 假設總薪資不變的情形下 高底薪對員工來說絕對是好的
很多人覺得反正總薪資不變 移薪也沒甚麼大不了
那你可能是單身 或是家裡沒甚麼經濟壓力
試想一下有需要現金流的家庭 要買房生活的每月支出是怎樣
都在台積電年薪200了 買個房成家立業應該不為過吧
以新竹/竹北為例
最近房價的漲勢 想要買個舊大樓三房兩廳 保守抓個1200
貸款8成 30年攤還 利率1.31 每月要繳 3.2萬
加上要養小孩 養老婆 養個車 每個月要花多少啊
以一個要成家年紀的GG員工
用本來月薪計算 每個月隨便都馬透支
遠水救不了近火 還要等分紅是有多慘
分紅比底薪還高 真的是很奇怪的一件事
有高一點的底薪去支持現金流絕對比分紅制有優勢
希望台灣公司的老闆們多用高底薪 提升現在有夠慘的結婚率跟生育率才是正軌
像GG這種世界級的大公司 應該要調高個50% 再降低分紅跟底薪比例對員工才好
不過GG為了留人 不想讓你跳槽 只好用分紅綁你
我看如果沒用高分紅 人一定走的更兇
現在的調幅只是稍微平衡一下畸形的薪資制度而已

推

如果每月月薪多一些來領感覺比#2 5 7 8 11 領還要好很多的話，需要的可能是加強理財規劃。

薪水只是日常生活費的概念。

你的邏輯錯誤 員工角度而言 以快速成長的公司來說 高分紅絕對好過高底薪 相反地如果公司不會成長就是高底薪有保障 台積是那一種？？ 這答案不是很明顯嗎

強迫儲蓄也是不錯，又不是不給。是說高底薪能讓退休金多一點、加班費墊高一點才是真正最大好處。

真要大改 調底20%其實還好 50%才真的

總額不變高底薪當然有利,錢當然先入袋為安,再者離職的分紅損失也會變小

沒麥啊啦！只會輪班的拿54K，會氣死很多什麼都會的4XK

台積底薪2萬 分紅200這樣誰要去加班 變成巴結老闆大賽不過多9000 時薪多37.5元 算一算加班費多2-3000好像也沒人要去加班

1200? 我以為要1500了

1200是要買多舊的 月租32000還差不多

笑死 五樓喜歡底薪22K 獎金兩百萬是不是 XDD考績一吃屎今年就白做了 這樣很棒是不是 XDD

台積的人均產值絕對不是快速成長

591打開 三房兩廳 你要幾坪才會到1200?

新竹現在沒1500 真的買不到好物件 1500都只有寶昌豐了不過住的遠一點當然就沒那麼貴

19樓 不要急者嗆人 如果你是員工 可以去想一想 這種改變對總年薪的變化 把調的很少的部分調高 把成長潛力很高的部分調低，10年之後你會領的多還是少

出錯一次兩季就白做工了

有人保證獲利提高之後，分紅比例不會調低嗎？還是高底薪才是王道

獲利提高分紅也不是等比上升R 百聽不厭的分母增加...XD還是穩穩進口袋的才是真的

竹北蛋黃三房1200？ 沒買過房先去看591

實際登錄不是更好看，總價單價圈一下清清楚楚

推

正解

推

台積人買房 結婚 生孩子都是數一數二的 提高底薪純粹是想要台積缺人這樣才方便挖角而已 提高底薪有助於結婚生子只是在唬爛

分紅綁人真的垃圾制度 一堆爛公司也學它

大家都很悲觀，假設年薪不變...如果台積不看好未來，根本不會結構調薪好嗎～抱歉沒看到分紅下降，當我沒說

http://www.chling0630.com.tw/2020/11/11/%e3%80%94%e7%ab%b9%e5%8c%97%e8%8f%af%e8%88%88%e3%80%95%e6%a4%b0%e6%9e%97%e8%8f%af%e8%88%88%e5%a4%a7%e6%a1%88-%e6%a4%b0%e6%9e%97%e8%8a%b1%e7%8f%be-%e8%b3%87%e8%a8%8a%e6%95%b4%e5%90%88%e5%8d%80-2020111/

竹北蛋黃新建一坪已經差不多40了……再算公設根本應該估2000萬