※ 引述《nicegun (黑壓齁嗨壓)》之銘言：
: 感覺是要讓員工薪水跟公司獲利脫鉤
: 依照該公司未來幾年的eps成長幅度
: 就現在分紅制度 年薪隔年成長假如是 200 -> 250
: 但用新方式去算 年薪大概就 200 -> 210
: 除非明年還是拿15%出來分 但已經說了整年薪資不變代表這趴數一定下修
: 34以上的影響應該又比31~33大
: 結論當股東比當員工好..
: ※ 引述《r833123 (持續前進 目標就會達到)》之銘言：
: : 請問為什麼調個薪水
: : 但是好像很多人很不滿
: : 認真問 想請問大家在不滿什麼
: : 我真的有點不太懂 求指點
: : 還是我太容易滿足 QQ
身為GGer的我還有你應該覺得難過
就如同前篇說的以後分紅將跟獲利關聯性比例降低
講一個最簡單的,你各位GGer最近幾季的分紅有沒有突破你的歷史新高
上一季已經新高了,結果這一季又再更高,講沒有的不是你太黑就是你出包
別忘了18B還有未來的三奈米都還在蓋,GG現在幾乎五到十年無敵手
不然你以為股價在漲什麼,就是大家都知道正常情況以後絕對賺更多錢
假設以今年EPS 20好了,已經有人估明年的EPS是 25,股價才會上看500
也就是說在固定分紅比例情況下,明年的分紅會成長25/20=1.25
25趴耶......也許有人會覺得20趴跟25趴沒什麼差
那再講一個最簡單的,假設明年營收獲利只成長15趴好了,分紅也成長15趴
月薪4萬5多20趴,跟分紅80萬多15趴,年薪哪個會多比較多,沒錯答案是前者
月薪5萬5多20趴,跟分紅120萬多15趴,整體年薪就是後者多比較多了
其實也就是新人一年多個幾千,但是老人少個幾萬的概念
而且是公司賺越多跟調整前後的分紅就差越多的概念
這樣你各位GGer還會覺得開心嗎
p.s我個人認為整體薪資還是不錯,只是以後公司賺更多沒辦法分員工更多
當然也有人會說啊以後公司又不一定賺更多,月薪增加比較實在
會這樣想的人只能說太不了解這個產業未來獲利的發展性了
你以為GG在竹科中科南科買地圈地是要來種菜用的嗎