※ 引述《chliu6686 (chliu)》之銘言：
: 應該是外資的壓力吧
: 目前把底薪壓低
: 形成高毛利率的假象
: 然後再把盈餘部分提撥比例分給員工
: 變相把股東的錢分給員工
: 改成把底薪調高
: 確實反應生產成本
: 反應公司營運成本
: 如此一來毛利率會下降一些
: 分紅可能會調整
: 淨利還是不變
: 外資的分析師比較能夠掌握公司狀況
: 比較符合一般公認會計原則
看到有些推文說薪資不影響毛利率
回一下幫大家補充會計觀念
營收-生產成本（料工費）=毛利
毛利-營業成本（銷管研）=營業利益
營業利益+-業外收入=稅前淨利
稅前淨利-稅=淨利
淨利/股數=EPS (earning per share)
ok,重點來了，人員薪資會不會影響毛利？
答案是會！
屬於工廠端的人員薪資（x公以下）會屬於生產成本，影響毛利/毛利率
屬於銷售、管理、研發端的會放在營業成本，影響營業利益/營業利益率
一般來說投資公司會希望一家公司毛利率高，代表產品很有競爭力可以訂高價；營業利益
率可以低，代表公司願意投入資金做研發
好了，那各位猜猜，去年的財報，台積的薪水是
生產成本這端佔的多（工廠人員，影響毛利）？
還是營業成本（管理研發銷售人員）佔的多？
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答案是 585億（工廠端的薪資）：380億（銷管研）
其實很多企業會在這邊把薪資挪動到銷管研去，讓財務報表看起來很漂亮，不過台積一直
是業內優等生，財報完全遵照會計原則，這也是讓國外認可是世界一流公司的關鍵
另外一題，這次的調薪（移薪）會不會影響財報的毛利率/營業利益率
答案也是不會！
因為自從08/09年分紅費用化之後，這些分紅的會計科目就已經記到「費用」那邊去了，
移薪只是在同一個會計科目下面，薪資\分紅兩欄的數字互相增減而已
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2020-11-17 23:58:00反正總數不太變，移來移去而已沒事幹嘛加薪 ~.~ 沒減就不錯了
過去分股票 現在分EPS 未來分薪資問題核心是時間 不是現在領多少
作者:
godnnn (尬的恩恩恩)
2020-11-18 00:15:00報告長官，請問時薪有增加嗎？
作者:
abyssa1 (abyssa1)
2020-11-18 01:28:00勞退 健保成本也會增加 只是不多就是
作者:
RITTY (感恩惜福平淡過日子)
2020-11-18 06:43:00增加的是勞保，健保，退休金提撥，支出應該是增加只不過應該是很小的差異。
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2020-11-18 08:40:00就分紅變少
作者:
wisebani (星空下的玻璃碎片)
2020-11-18 10:41:00其實會影響一點點，底薪增加會影響勞健保費用的增加.
作者: tureordare (true or dare) 2020-11-18 11:12:00
專業!
作者:
CYWanger (CYWanger)
2020-11-18 12:52:00專業
底薪增加 加班費也相對應增加 營運成本是提升的不過這樣有助於 員工對內更大的向心力 當然..會背骨的一樣背XD
作者: henry1915 (henry) 2020-11-18 13:16:00
長知識
作者:
oherman (qq)
2020-11-18 14:30:00紅利年終去頭去尾，剛來的少領，離職的領不到，理論上高薪會提高一些成本…
作者: loselose 2020-11-18 19:05:00
勞健保+勞退公司支付 大概多一塊薪資公司要支付1.2塊成本 這樣算 GG多幾十億吧
加薪後勞健退我算完結果大概影響毛利率0.05%, 微乎其微
作者: hpr207 2020-11-19 19:05:00
公司成本增加，要空空了