作者:
douge (樹大便是美)
2020-11-18 13:25:55※ 引述《keepdoing (威哥)》之銘言：
: 是業內優等生，財報完全遵照會計原則，這也是讓國外認可是世界一流公司的關鍵
: 另外一題，這次的調薪（移薪）會不會影響財報的毛利率/營業利益率
: 答案也是不會！
: 因為自從08/09年分紅費用化之後，這些分紅的會計科目就已經記到「費用」那邊去了，
: 移薪只是在同一個會計科目下面，薪資\分紅兩欄的數字互相增減而已
在這個新聞裡面台積電其實講了兩點
1. 維持每年3-5% 薪資成長
2. 分紅轉固定薪資
然後這兩件事情是同時成立的
中間會有一個差額是
你固定薪資成長 20% 實際上台積電會多出裡面30-50%的成本增加
(稅，勞退提撥，健保負擔等)
也就是說 實際上台積電的支出成長在這塊 +30%
所以問題就是
這部分是台積電吃下去 然後讓員工一樣維持全年領的多3-5%
還是這10% 額外支出是算在員工支出裡面
不管怎樣算
第二年之後還是會薪資繼續成長
底薪高才是正確的方向
作者:
jengmei (鄭小妹)
2020-11-18 13:46:00不懂樓上意思。我還沒遇過喜歡高分紅 大於高底薪的人而且分紅的基數之一是參考底薪
作者:
huk40199 (goodluck)
2020-11-18 13:52:00就有人一直忽略企業提撥啊
作者:
gametv (期待著今天)
2020-11-18 13:54:00前幾天不少相關文章底下出現喜歡高分紅不喜歡高底薪的人啊
勞退提撥基準其實沒差，獎金本來就該算在內，不過公司負擔的健保費會增加，員工應該會減少，因原本超過投保金額4倍的獎金會有1.91%的補充保費要交，現在部分獎金挪到月薪，補充保費會少但每月的保費會多，不過減少的補充保費金額比較多
年輕且routine工作量大的就愛高分紅 說老人拿太多的一堆啊
老員工或主管分紅成長高會喜歡高分紅工程師肯定是底薪高有利
作者:
stosto (樹多)
2020-11-18 14:45:00我喜歡高底薪高分紅我反對啊，但我反對是將分紅減少補底薪啊，今天應該就直接加底薪就好，分紅也不能減啊
作者:
wcre (錡)
2020-11-18 14:47:00整天喊低底薪好的網友可能家裡都開公司請好上百人才會這樣帶風向啦
作者:
kj66 (春天何時到來)
2020-11-18 14:58:00我也喜歡高底薪高分紅
作者: aria0520 (紫) 2020-11-18 15:46:00
小基層才做選擇
作者:
c9840306 (cockroach)
2020-11-18 23:26:00小孩才選擇 我兩個都要