作者:
googled (15357)
2020-12-01 21:48:09標題不知道怎麼下
想問問大家覺得為什麼台灣老闆都寧願讓員工跳巢
也不太喜歡幫員工加薪
結果人跑了之後又要聘其他公司跳巢過來的員工
但員工跳巢通常薪水會談的比較高
那這樣不願意加薪，結果又聘跳巢過來的員工
支出不是一樣增加嗎?
而且新聘進來的人還要熟悉公司的環境跟作業
也是得花一段時間
這樣真的有比較省嗎?
會這樣問是因為我公司也是出了名的萬年不調薪
做了三年0調薪真的是很幹
大家都在跑，感覺我也該跑起來了
作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2020-12-01 21:50:00通常公司的理由是 要是會吵的有糖吃 其他人就擺不平了殘酷的理由是 公司認為你不值錢 當然往往空降更鳥
作者:
Qcloud (Direction)
2020-12-01 21:56:00就公司覺得你不值錢，挖角來的才值錢
作者:
Noe1 (hello)
2020-12-01 22:06:00再啦
作者:
tony9211 (公車奇想男)
2020-12-01 22:08:00我曾想過 可能因為幫你調薪還還要幫其他人調 不如只幫跳過來的調
作者: ipoop4u 2020-12-01 22:13:00
不知道為什麼看到你的文，就想到「昌」庫
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2020-12-01 22:22:00寧願找新的人來適應公司文化，也不要讓公司文化適應個人~
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2020-12-01 22:22:00把自己想成台灣老闆你就知道為什麼了
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2020-12-01 22:24:00累得又不是老闆，對老闆來說支出沒變或減少，事情一樣做得完就好~
不一定會找跳槽的吧 通常直接找年輕人公司已經定型了 就會進入這種狀態
1.調薪不可能只幫一個人調,牽動所有人成本會增加2.公司有沒有勇氣跳槽的老人,凹老人公司不用成本3.跳槽薪水高是高,但只有一個人高而已
作者: audibmw888 (AudiMan) 2020-12-01 22:45:00
道理很簡單，因為「人再找就有了」。
作者: audibmw888 (AudiMan) 2020-12-01 22:48:00
不可能讓任何人不可取代。
作者:
LLika 2020-12-01 22:49:00這樣主管才有理由交代老闆繼續擺爛。。。
作者: audibmw888 (AudiMan) 2020-12-01 22:53:00
有本書叫 如何豢養一隻奴隸
作者:
zerobx (隨意)
2020-12-01 23:22:00因為公司裡很多員工很安逸 公司要前進的方向不想做，不想辛苦。公司自然會高薪找外面有衝勁的人進來做
作者:
qazxcvb (qazxcvb)
2020-12-01 23:29:00槽啦 乾
作者:
WWIII (東邪西毒)
2020-12-01 23:32:00跟電信一樣 老客戶不值錢
超商的獲利超高，你看過整間店很多老人店員的便利商店嗎？便利商店會因為老手離職補了新人之後，服務品質降低嗎？老員工待久了很會推事情，位子空出來後，年輕有幹勁的年輕人才有機會員工條跳槽薪水比較高沒錯，所以公司招募新人時，把目標鎖定在原本薪水比較低的候選人就可以了
作者:
bxxl (bool)
2020-12-02 00:01:00跟電信業只給NP高優惠的道理差不多吧因為80%的人不會常跳槽
作者:
MKIU (uu)
2020-12-02 00:05:00跳槽
作者:
phix (88)
2020-12-02 00:17:00看開了 還是另外想辦法賺錢QQ
作者: arhuro (什麼都沒有) 2020-12-02 00:18:00
老實說 職場上不要把自己想得太重要 每個人都是可以取代的只是接替的人要花多久時間上手而已 以公司管理的角度來看要訓練職代backup 如果一項工作只有一個人能做 這是主管沒有組織沒有安排工作的能力 難道這個人請長假這工作就停擺而影響組織運作嗎? 如果是這樣那公司除了管理有問題表示隨時都可以倒 沒什麼未來性
作者: henry1915 (henry) 2020-12-02 00:25:00
槽啦
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2020-12-02 00:37:00三年加0% 你可以待三年 我還真的不覺得老闆有問題...
作者:
DKnex (DK)
2020-12-02 01:00:00你的缺三年不調薪代表你做再好利潤也不高啊 還不趕快跳
作者: oceanman (隨便) 2020-12-02 01:58:00
開福袋，覺得下一個更好
作者: chunfo (龘龘龘) 2020-12-02 02:02:00
因為真正賺錢的是房地產 公司只是作帳用的
作者: jimhall (真好) 2020-12-02 02:51:00
不用退休金
作者:
sOuOr (sOuOr)
2020-12-02 04:15:00因為對大部分人來說跳槽有成本
你平常工作時錯字也這麼多嗎？是的話就不難理解會3年都調不了薪的原因了。
作者:
hit0123 (@@")
2020-12-02 07:09:00再啦！
整個島都是崇尚外來和尚的文化啊，一堆外國人在媒體展頭角，什麼時候看台灣人外出有國外媒體國外收視群關注
作者:
laechan (揮淚斬馬雲)
2020-12-02 07:44:00"你替我做事是應該，我給你薪水是施捨"的思維
作者: zorogto (卡稱) 2020-12-02 08:03:00
找新人來比較便宜啊，能不能做事又一回事，反正公司大總有人要做
作者:
crack101 (crack)
2020-12-02 08:13:00看到你還腳麻在那我就安心了顆顆
作者: tryagain24 (wilson156) 2020-12-02 08:25:00
真棒
作者: blackman5566 (嘿人5566) 2020-12-02 08:36:00
你把字打對搞不好就加薪了
還有公司會故意加薪升職那些確定要跳槽的 消化部門額度唷 讚讚
作者:
Timba (踢音霸)
2020-12-02 08:37:00你發現HR的 漏洞了 快點開公司當老闆
作者:
horb (猴柏)
2020-12-02 08:52:00全部調薪。只跟一個調薪的差別不過跳槽也是有風險的。自己抉擇吧
作者:
bmthu (Dio)
2020-12-02 08:54:00清理前朝餘孽
作者:
naidier (CL)
2020-12-02 09:09:00不用討論了，答案就在15樓。
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2020-12-02 09:21:00到底為何有跳巢 台灣國語刻意矯正才會全部捲舌
作者: Asahikari (晨光) 2020-12-02 09:28:00
錯字很多
作者:
wowfan (拖鞋浪人)
2020-12-02 09:56:00槽
作者: taylor190716 2020-12-02 10:12:00
再 = =
作者: iamyourmama (iamyourmama) 2020-12-02 10:44:00
槽 再
給你調薪 讓大家知道有吵有糖吃 三不五時就來吵一下?公司政策就是不調薪 應該進去前也有說?那就是進去前先先談好薪不是嗎
作者: godzillabox (核廢料) 2020-12-02 12:25:00
槽啦幹
2020-12-02 13:43:00
新聘勞動部有補助 所以可能常常換新人 文組悲哀 公部門帶頭壓榨
作者: Jiraya 2020-12-02 16:17:00
有些還是先裁員 再來找人 然後說沒人才
作者: double5915 2020-12-02 16:59:00
我不知道跳巢是怎樣，但我知道鳩佔鵲巢這個成語跳"槽"
老員工有調薪壓力，但是學習曲線不佳，新員工便宜，調薪隨便，學習曲線一般比老人好。結論，不請新的又不是傻的，新鮮的肝最好。
作者:
aadsl (aaids)
2020-12-02 19:56:00你公司這麼不挑人?
作者:
king123 (神秘人)
2020-12-02 20:36:00期待其他公司來的就能解決部門長久以來問題
作者: foamy 2020-12-02 21:41:00
對主管來說 薪水是公司給的又不干我的事 加你薪水又不見得感謝我 聘新人 至少是我面試的 對我忠誠度也比較高
作者: darkdogoblin (黑暗狗布靈) 2020-12-02 23:20:00
原來如此,一直想怎麼升等後離職的那麼多
作者: bizer (bizer) 2020-12-03 10:38:00
阿，每個公司需要的人才不同，你在這也許不重要，在別家公司很重要所以跳槽很有用，老闆不調薪純覺得你進來就這個價何必用更高薪水
作者:
wcre (錡)
2020-12-03 12:20:00槽巢都不會分的員工我也是不太會想幫他調薪啦
作者: EeePC901 (易學、易玩、易攜帶) 2020-12-03 16:31:00
槽 再
作者:
osuv (歐叔符-勝丼騎士團)
2020-12-04 09:06:00再拉