※ 引述《googled (15357)》之銘言：
: 標題不知道怎麼下
: 想問問大家覺得為什麼台灣老闆都寧願讓員工跳巢
: 也不太喜歡幫員工加薪
: 結果人跑了之後又要聘其他公司跳巢過來的員工
: 但員工跳巢通常薪水會談的比較高
: 那這樣不願意加薪，結果又聘跳巢過來的員工
: 支出不是一樣增加嗎?
: 而且新聘進來的人還要熟悉公司的環境跟作業
: 也是得花一段時間
: 這樣真的有比較省嗎?
: 會這樣問是因為我公司也是出了名的萬年不調薪
: 做了三年0調薪真的是很幹
: 大家都在跑，感覺我也該跑起來了
說不定老闆只想找聽話的，像這種會跳槽的，在老闆心目中就是不聽話的。 我跟其他鄉民一樣感到疑惑的是，連續三年沒調薪，你還不快跑，在等什麼，這代表要嘛老闆很摳，要嘛就是公司沒賺錢，要嘛就是你的職位替代性很高，隨便找人來做都可。

要嘛就是分紅太多月薪雞肋

因為大多數都是跑龍套的，有些老闆就是喜歡人多

很多老闆都這樣，有能力降成本提升工作效率的人，但在老闆眼裡是個威脅。

老闆不管天才還是白癡做出來 只要能出貨就好

很多老闆只想找聽話的+1

不只是老板，連主管都喜歡找聽話的，不喜歡會頂嘴

台灣老闆總覺外國月亮比較圓 覺得自己員工不夠強大 寧願花大錢請別人家的也不願意花小錢留人

我覺得有兩個原因，第一，老員工的能力已經到了平原期，已經無成長空間，自然把調薪的錢省下來。第二，老員工跟主管配合多年，有些地方得罪主管，主管記恨在心扣分。@@。

這兩年的分紅， 自己可以多拿一些

廢話，不然要給下面漫天喊價的榜樣嗎？