這陣子面試 人事資料表期望薪資不論一二三N線
我都是填同一個數字
發現對非一線廠來說 期望薪資相對公司偏高的話 會有以下情形:
1. 雖然很快二面 但核薪過程拖了好幾個禮拜
2. 疑似電話通知錄取漏接 就不會再打來
因為本身不是什麼高手 充其量接線生
合理推測公司也不是非你不可 多找幾個人選面試比較實際
但是對一線廠來說 期望數字比公司預期的低
面試不要失常 錄取的機率相對算高
難道說為了想進心中的第一志願公司 適時幫自己降價也是種策略? XDDD
想問大家看法?

看你缺不缺錢啊

錢高才是理想公司

連起薪公定價都沒有的，已經是3、4線了吧

降價很糟糕，越降你的未來會更慘，當然不缺錢就無所謂

當然，資深高手的職缺除外然後如果2發生，人資求才有很大的問題

一線不會出不起錢 何必要自己喊低

真的很想要你，會想辦法跟你講價。主動降價老實說是最笨的。做過小生意就知道了。

期望數字比一線預期低 何來降價 還是第一志願是二三線?

大公司都有一套算法 打聽一下行情 參考一下薪資中位數行情內都算合理 低於行情你也做不久一般都會拿前一份工作當作參考 然後給出薪資範圍

個人的人生經驗體會起來大概是這樣的公式啦：其公司的菜雞起薪*(1.03～1.05)^年資。

樓上中肯

正常啊。。妳就沒那個價還不降就好自為知

這篇怎麼沒人譴責降價行為很奴然後噓到XX? 悲憤奴工去哪了？

敝公司照樣會發offer但是薪資不一定是你的期望水準，就看要不要來啊

面完才主動提降薪 只會對你印象打折扣而已大賣場會貼6折貼紙的哪一個不是即期品

滾

我自己聽過的例子，通常有能力談整包價碼，喊價用20-30萬當單位的那種大概都五年經驗以上的吧，五年以下頂多月薪爭個2-3k就差不多了

就是104是滿山的人，適合不適合一回事，覺得人很多

你以後嫌薪資低又離職有比較好嗎