比方說，2008年的金融海嘯，不少公司裁了一堆員工
一票公司虧錢虧很大，董事們為自保只好勒緊褲帶共體時艱、員工們被殺到血流成河
許多科技業資深員工，一夕間從高薪族變成了自願、非自願離職的人
即使不在金融海嘯期間，小股災時、甚至平時
不少公司也會有計畫性的淘汰資深員工
而共通點就是公司復甦時，這些資深員工幾乎不會再被聘回來
如果看2008年，當年應該有不少被裁掉的員工子女還在求學階段
但在這十多年間，陸陸續續也出社會工作了
當年這些被公司裁掉的員工，會試圖教育其子女的價值觀嗎？
比方說教育子女要以什麼心態看待資方、以及對公司的忠誠度
或是時時替自己留後路，準備好自己隨時會被裁員等？
曾被裁員的人其子女，會不會在出社會前，就比其他同年齡人還討厭資方？
還是其實公司要員工共體時艱這件事，對子女的價值觀影響不大？

那年台積還蠻特別的。賺錢但還是裁員。

打工仔自己要知道工作隨時會不保啊

不用影響到下一代吧...

你以為那篇討論串都誰在噓文

該長大了，資方又沒欠妳（事實上你父母也不欠你什麼），養育你要感激，裁你剛好而已...緣分盡了就分開，仇恨是不必要的，只是徒增煩惱。笑笑的說再見，往前走吧。這問題就像是經過分手的情侶會不會影響子女的價值觀，導致子女仇恨另一半XD 做好隨時分手的準備，找備胎，留後路...這樣的人生開心嗎？

一進入職場就要有隨時會被裁的心理準備，要不斷的做好備案。

員工別以為真的可以做到六十幾歲拿退休金呀，我記得給資遣費比給退休金還省唷，大部分的人都會遇到被資遣的那一天的。啊一定不可以被逼到傻傻自願離職唷，那就不止退休金沒有，連資遣費、失業補助都沒有。那些傻傻愛著公司的年輕人我還真替他們感到難過，有天會驚醒的。現在是青春的肉體，以後人家會嫌你老人臭。

這什麼問題... 誰會沒事教育子女對資方的價值觀？ 以後長大去工作看看就知道啦，子女又不一定做同行

那年台積這樣搞後，退休董事長氣到復職，把原本的踢掉然後馬上大規模聘回被裁的，為之後復甦打下基礎而台積跟聯電的製程差距從那時開始明顯拉大因為聯電當時也裁員，等於把資深員工都趕去台積了

那年有腦的父母早就低點進場財富自由了教小孩認清現實提早進入市場比甚麼都還有用而且包括上面的勞資關係等等都能在市場中學到舊制的還真沒看過做到滿退休過的 都是被強迫提早退最近幾年如果有那真的恭喜你遇到好老闆

就算沒有被裁員，也該好好教育小孩企業無情人才不忠的道理。只有錢到手才是真的，看看LBJ跳槽去熱火拿冠軍再回騎士照樣被當地人跪舔好嗎

忠誠度可以幫你付房貸嗎？出來打工就是為了錢

關係不大 價值觀青春期之後同儕影響較大 父母的價值觀只是上一世代的人 你想灌輸 他們不會照單全收的

老人比較有日式想法，覺得公司就要待一輩子，忠誠。同樣也覺得公司不能裁員，裁員就是公司很差很差。但現在30幾歲的人對科技業生態已經熟悉了，就是透過不斷跳槽才能幫自己加薪。同樣公司營運裁員也是司空見慣的事。不會有什麼被裁價值觀觀改變問題。

我爸從半導體去自行車又回半導體都有賺到笑死

尤其在外商更常見，每年都有人被裁，見怪不怪。所以在外商，通常要隨時要和朋友打好關係，被裁立刻請求支援。

除了董事 都是打工族

我老實說 等裁員才講就來不及了 從小就要灌輸 只有家人才有"可能"會無條件對你好 其他忠誠 根本是笑話

企業無情，人才不忠，ok?

勞基法都糞成這樣 法律還只是最底限的道德 真的好笑所謂的忠誠最好也只是報紙上重罰兩萬的笑話而已

打工仔談忠誠幹嘛？

分錢時候都沒有人質疑老闆的忠誠

作業自己做

工作沒了就再找啊 不然要怎樣

一般都會要子女未來遇到時看開吧，畢竟大家都知道幫人做事就是這樣，除非自己當老闆

職場就是買賣職能，資方破產有員工會負責嗎？

勞方不忠是三小幹話 資方的嘴臉好意思叫人忠誠喔

什麼爛問題

本來就是各取所需 各司其職 不用憎恨 以為能穩穩做到退休本來就是錯的

價值觀一定改變的。台灣原地踏步10多年，薪資更是倒退20年以上。簡單說運動手環用小米，掃地機器人還是首推小米，手機用蘋果用三星。台灣能有什麼?裕隆嗎?只有一直替人做工被稽核的份兒已。因為頂在上位的真還是那群迂腐的人

台灣有ptt大內宣啊 開起來躺著年薪三百萬 工作想換就換人家跪請你上班

iWatch，iPhone，Mac。只有薪資真的倒退20年的人才用小米好嗎

?????

用小米等於台灣沒品牌 失業率高啊

一定影響，但一點都不大吧

台灣大多是內部鬥爭啦，選對邊站比認真工作動要

像半澤直樹那樣長大進入同公司復仇嗎？

照台灣公司習性 長大那公司可能都不在了

錢就是忠誠度 什麼企業文化都比不上金錢

廢文

版上潛水的人資出來砲啊