我有一個朋友工作蠻認真的，該工作的時候都沒摸魚，只是正常上下班的情況下總是不
能趕上老闆要求的時限，所以有點懷疑自己是不是做事沒效率，但也有可能是老闆給的
工作量本來就太多
想問大家都是怎麼評估自己的工作效率好或不好的？這個好像很難跟同事比，畢竟每個人工
自己效率不好我覺得自己該負責，但工作太多好像該跟老闆反映
對於一些評論的回覆，是的，第一次上班喔
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跟部門其他人的loading比，

每天記錄工作時間與內容 我的方法 供你參考

看考績

小學生？..

盡全力做且方法對的話應該很容易分辨吧

先紀錄自己每小時在做什麼，認真反思就會看出端倪到底是自己沒必要做的事做太多，還是事情做太久，還是真的事情多。然後事情本身也有分重要性跟急迫性，台灣都慣老闆只會無腦吐事情員工要自己判斷哪些該做或做到什麼程度不然做到死

打工仔在認真什麼

就不會prioritize啊 別人80%時間做20%能見度最高的事情剩下的盡人事 想吃晚餐便當那天才做 考績不會比你差

部門開會應該可以跟同事比較看看吧

看考績 第一天上班嗎？

現實世界就是 主管覺得你效率差就效率差 覺得你loading太重就太重，完全看主管認定，所以你一定要表現得讓主管覺得你loading重，即使你其實是效率差.12樓提的那個方法不錯最優先的是又急迫又重要的事，如果連這個都不能即時做完，一定要跟主管反應要求支援.

檢視工作記錄

工作量合不合理是要公司跟公司比,換公司你就會知道

看心情，不能量化，除非是洗盤子論件計酬研發工作本來就可能投入大量時間，才突破一點點

效率是其次 最討厭又廢又摸魚還要魯洨別人教的 不知道一樣東西要教幾次

認同dave，找同行的問一下他們工作量就知道

這種問法其他人應該很難幫忙@@ 先找出耗時排行前幾名的任務，一個一個檢討能否改善流程吧 新人的話可以觀察一下前輩的做事方法另外工作一定有分priority跟urgency, 排程也很重要

看JIRA解了幾條issue, bitbucket上了幾個PR

同事工作不合理，然後開始照正常程序及速度走，老闆覺得效率差，找他談降薪，同事沒同意，要老闆覺得cp值差就fire他,老闆又不fire他，軟硬要逼他自己離職，同事死命扛著不願離職，怎解？

看你的接手單位是不是很討厭你？如果不會，但是你又做得很辛苦，代表工作真的不合理；如果很討厭你，但是你又做得很輕鬆，代表腦子有問題，工作時間效率極差，只會產出垃圾。

跟錢都沒關係嗎？這樣也能比嗎？

我會在筆記本上以小時為單位同時紀錄自己做了哪些事，供參

有幾樓方法超級沒效率 你自己工作在幹嘛都不知道那就是自己的問題 如果你真的認真工作8小時 我覺得一般人沒辦法一直集中注意力8小時啦 可以的人應該是天選之人一直覺得工作做不完 正常人的正常情況都是工作量太多了

管理你的時間，認清事情的輕重緩急，這樣才不會下不了班又被老闆覺得你達不到他的要求

每個人都說急件 真的相信就永遠不用下班了

台灣私人企業正常發揮，一定會給你超過準時下班的工作量，沒準時做完就是你能力不好

覺得委屈不如出去面試看看

我學長說他之前同事也是這樣

學一下唐鳳的番茄工作坊法啊，就知道時間怎麼分配了，當然多的是下班時間到才開始混加班費的人啦

怎麼分辨很簡單 抱對團就是有效率 抱錯團就是不合理學怎麼做事不如學怎麼捧覽

九成是自己沒效率啦

覺得自己忙不過來的話，就換工作就好了不用懷疑自己的能力。

老闆的要求？

剛開始工作不熟，做不快是正常的，做一年還這樣可能就工作太多

和同職位的同事比就知道了！最好還是同主管的才最準...XDD很多時候，真的就是公司文化和主管習性的問題而已，和個人的效率或能力真的沒啥關係！但頭腦要保持清醒也不容易啦~

先做主管交代的事情啊 平行單位或職等管他那種愛摳的就比他還兇就對了

差點以為你是我同事嗚嗚嗚我有覺得我沒效率..

學時間管理“GTD".搞定

自己都分不出來 那瞎忙的可能性比較高

ppt 多學

菜鳥在錯誤的方向瞎忙，很正常的做幾年有經驗以後就會覺得工作很無聊了

推文說看考績是認真的嗎？有些主管打考績只看個人喜好不看你工作做的好壞的

沒效率別人會察覺，不合理者，自己會很有感，感覺一下吧

看年薪與工作量*難易度的比值囉