各位大德好，最近連續兩次在化工龍頭DD面試。
面試過程彼此劍拔弩張，你來我往。
但從沒有談論到你的家庭是否能支持你來上班，是否能配合加班等等。
都是在技術或市場及應用的議題上攻防、延伸又攻防。
後來跟太太討論這部分，因為她們的面試很在乎家庭能給出怎樣的支援。
她說：看起來DD已經預設員工就是要在那個位子上，他們沒有要考慮你有甚麼
家庭狀況需要彼此體諒，你就是要在站那邊，而你的家庭就是要全力支援。
所以他們只想找在技術或市場上跟他們理念相同的，不一定是要找真的傑出的人。
這樣說來，回顧過往面試及工作經驗，通常問能不能配合加班的工作的主管，
雖然有加班，但如果真的有困難沒辦法配合的，反而也都能彼此妥協。
所以台廠把醜話說前頭的，這方面反而是體貼?
外商注重成果，所以這方面反而無法妥協?
不知各位看法如何?