聽到很多同學或是朋友
像是之前在做連接器小公司的會計朋友
做了15年，因為老闆要cost reduction
結果把她用"類似被離職"的方式辭退，換了兩個新來的年輕剛畢業的來!
還有一個是上市的電源供應器的r&D，因為試用期沒過，他本來是想自動離職
結果弄到不歡而散，然後還有一堆同事來數落你這樣子....
但是也是被調職大陸，跟主管拉拉扯扯的，最後也是離職， 不適任不喜歡他自己
也想走阿，主管是愛面子怕寫報告還是?
我覺得很怪，公司跟員工就雇傭關係而已，員工想走，主管在那邊搞東搞西做甚麼?
不付資遣費就算了，還愛在那邊弄來弄去，浪費時間!
說真話的話，HR又會來查水表
真的覺得台灣職場亂象到不可思議的地步....
之前康軒那個員工也是這樣，雖然說不在科技業的討論範圍
勞工好像不是人?

NTMD到底是想要表達什麼？ 公司名稱貼出來我補讚給你

爛公司你就自己離啊 還待15年

你說的被離職是不是資遣，是有什麼不好？

1.因為走了沒人幫上面老闆的擦屁股。2.上面主管自以為是老闆。

很多不想付資遣多，只能自己找勞工局

看不太懂拉拉扯扯是什麼意思......

前公司很多人按離職後 接特休接年假 領完 剛好過30天準時走也有倒霉人按下去因為案子正在跑 想說留個好評就天天加班 但因離職日剛好在發獎金前一天 公司直接不發所以說 離職就離職哪有什麼拉拉扯扯 準時走啦

獎金當然不發啊 獎金幹嘛給確定要走的人按離職後也不用假鬼假怪，做事對得起薪水就好了有交接、休假休完就走，和公司互不相欠，才是最好的

抱歉我會錯原po意思 遇到想省資遣費而各種逼迫的公司就擺爛下去?

有些天天嘴喊要離職，還不是待好待滿

1955 勞工專線，24 小時服務，記得唷。呵呵。

那就直接走阿 發MAIL 按照勞基法規定的時間走 MAIL為證

拉拉扯扯? 你們員工離職前都先跟主管打一架嗎那升主管的條件應該是要先獲得什麼自由搏擊的排名

政府如果辦事有力的話 就不會 一堆糾紛了 呵呵躬親嗎 怎麼能當事主了 你總統都教你了所以在台灣找第三方協調 最後有好結果的有案例嗎?大多還不是黑掉?最後也是跳槽找新工作 台灣公司最扯的是看到這種爭取過自己權益的員工 也不太敢錄用所以協調能幹嘛? 開罰也罰沒多少錢 又不會痛

台商都差不多啦，想辦法加入外商吧，至少該給的不會不給。

都要離職了還要長官天天稱讚慰留嗎？當然要黑一下離職人員證明不是主管的錯啊

早過年度考績排除範圍，年底考績誰墊底？