文章中可以感覺到沮喪的情緒，沮喪完了可以想想以下：
- 請主管舉3-5個例子讓你了解哪些實際狀況看到
這個缺點
- 請問主管有沒有內部資源（書，課程）可以學習
- 主動找訓練溝通對話的課程
（聆聽的技巧，發問的技巧...)
就算技術再好，跨部門溝通也是一門大學問
這些其實都有課程可以幫助你的成長
甚至很多高層其實都需要花錢找人 coach
職涯上很多時候會遇到這種 push back
其實也是很多機會讓自己停下來調整一下腳步
千萬不要因為 push back 就這樣倒下來
※ 引述《TheSims4 (模擬市民4)》之銘言：
: 代po
: 又到了一年一度績效等地公佈的時候了
: 老闆說我在工作技能上表現傑出 交辦的工作都能解決並如期完成
: 因此績效會給我最高的等地
: 但唯一的缺點也是問題就是我不善交際
: 這讓他在與其他team leader promote我時遇到了一些阻力 最終沒有成功 他要說聲抱
歉
: 但他也希望我能改進這一塊
: 這我就覺得疑惑啦
: 我的職位是工程師 就算晉升了也還是工程師 不是什麼經理 協理之類的
: 工程師的工作不就是找出問題然後解決問題嗎
: 當初在104看到的工作內容也沒說我要善交際阿
: 我也明知自己的弱點在這塊 所以也沒去找什麼PM的職務
: 那為什麼會要求一位工程師要善於交際呢
: 你不可能要求一台車子也要會潛水吧
: 我承認我不會平常沒事就找同事打哈哈
: FB, IG也完全沒有加任何同事
: 因為我覺得這就是一份工作 同事就是同事 我也沒想要跟他們有什麼私底下的交流
: 難道這樣也錯了嗎
: 還是你們或多或少都會跟同事話唬爛？尤其是那些長官們？
: 有前輩可以指點我嗎？感激不盡