※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言：
: 大家好
: 請問研發部門的RD你們女同事工作還可以嗎？
: 是這樣的
: 強者我同學部門進了一個女同事
: 聽說碩班論文靠人幫
: 進來工作 都不主動解決問題 都要靠人幫
: 也不能配合加班 出差等等
這一段時間就有人來問
說老實話啦，職場上大家同一條船
不止女生，男生也是
也不是每個人大學碩士都不靠人幫
靠同學學長姐carry的也很多
大學GPA低，或碩論方向完全不同的人很多
所以，有差嗎？
能進來上班大致上還是過了面試門檻
試著帶他們才是身為同事的工作
真的不行就反映給老闆
私底下以性別外貌歸因對職涯並沒幫助
反而像茶水間的三姑六婆二叔六舅了。
重點還是在工作態度上有沒有認真學習
有沒有主動積極
老同事有沒有花時間提攜後進
讓新人即早獨當一面
減輕大家的負擔
有的時候不是他們不主動解決問題
而是經驗不足，不像老鳥懂什麼是重點
當然一定有人是靠臉或者是靠性別或靠關係
不能避免
但你畢竟不是hiring manager
這時身為學長姐
還是要關心一下
“學弟，你這個需要幫忙嗎？”
“學弟，要學長調教一下嗎？”
“學弟，要下班後的指導嗎？”
“學弟，需要我幫你局部加強一下嗎?”
相信這樣能讓學弟感受到inclusive包容關心
也會有正向的發展的。