列出幾個面試心得回饋版友
不會列出面試考題等細節，主要是把我有印象的各公司的面試方向列出來
私信也不會回面試題目的細節，在這邊先說不好意思
一樣先從個人背景開始
# 個人背景
台大ME學士
台大碩士非CS EE ME
現職工具機產業，比較偏專門領域，處理UI與演算法的計算
30+ 經驗5年+，主要語言為C# C++
# 個人求職想法
- 不要浪費過去所學的東西，domain knowledge能持續累積會比較好
即使是ME想轉軟體，我建議找ME相關的方向去找，比如設備商或工具機領域
不然從頭開始等於大學甚至碩士的經歷都浪費了
- 個人喜歡寫軟體，不只是單純寫，討論spec其實也是軟體開發的一部分
如果只是因為覺得軟體業薪水比較高，不建議就這樣投入軟體業
不是只有軟體業高，的確他平均相對高，但靠其他副業或投資等方式也有機會
入行只是入門，後續是終生學習，如果討厭學習那不太建議轉軟體業
- Leetcode多少要看，我目前的面試經驗，幾乎都會考程式題
但大多落在easy~medium，至少基本概念題要會
- 前後端機會很多，但是我的經驗我在一段時間之後才發現自己雖然會用C#
但是離前後端太遠，最後不打算找前後端的工作
# 研華 Elite Champion
- 以面試有經驗的人為主
- 這個經驗比較特別，一開始是behavior test
- 之後要面試到CEO，CEO先面完會有各產品的主管聊天
- CEO一次面試約四位，同時跟你面試的人職能通常你跟不一樣
比方說我是軟體，同時面的有PM跟sales
- 這個面試最大的困擾是沒有選定職缺，不知道要如何表現方向
- 有興趣的方向跟研華的產品方向不太合
- 印象中一共面了三次..
- 雖然產品有適合方向但是目前還在發展中沒有要徵人卡
# Innova solutions
- 一面為技術考試
- 主要詢問一些C#的基本概念
- 有問簡單的design pattern
- 印度面試官的英文很難聽懂，尤其是遠端的情況下更難聽懂
脣音完全聽不到，盡量跟面試官確認你的理解是否為他想問的
- 兩題簡單實作題目，可能是因為我事先有說不會SQL，所以才會出簡單的題目
- 婉拒二面
# ASM PT 研發工程師
- 英文筆試，大部分題目英文，有兩題簡易的程式題(C)要寫
最好一開始先把後面的程式題看一下，不難，不過要花點時間
- 可能會跟主管遠端面試，注意自己的材料是否適合呈現給遠端主管
- 整體感覺還不錯，不過我報了一個比現職略低的預期薪資被說too high…
- 無聲卡
# Crossover for Work 後端
- 強調遠端辦公的公司，測驗全都是線上測驗
- 最後有hands on，要把restful api從v1升級程v2…
- 我完全沒概念，跟HR說我搞錯工作性質，不好意思...
之後就放棄找後端工作
- 查了一下，發現他們的員工控管系統非常厲害
- 時薪制，不是永久職
# 群聯
- 已經不是群聯三題，以下是有印象的題目方向
- Bitwise operation
- Linked list
- 也有時間Library的運用考題 (有可能我記錯)
- 無聲卡
# ASML 軟體工程師 D&E
- 算是運氣好HR肯給機會面試
- 白板題有情境題, system design, 類leetcode題
- 非常強調溝通，跟我現職的要求還滿像的
- 很肯花時間面試，可以體會到面試官是認真在面試你
- 面試題目也滿有挑戰性的
- offer get
# 新代
## 新代的優缺點
比較不算是面試心得，個人現職在這邊待了超過五年
前兩年是應用工程師，後面比較偏產品端的軟體工程師
講幾個想到的優點跟缺點
### 優點
- 產品工程師，做出來的東西馬上就會有人用，比較容易有成就感
- 沒有甚麼政治角力，大家都是好好做事就好
- 同事都很厲害，基本上想不透的事情抓個人討論就通了
- 沒有人故意擺爛，都想把事情做好
- 如果你有不滿的地方，可以找主管溝通
不要把心事悶在心裡都不講，這樣也很難找到好解法
如果還是沒辦法改善，大概也沒幾條路好走了XD
- 類敏捷開發，不是走scrum，個人感覺比較偏KANBAN，但不是嚴格的規範
產品單位會跟客戶密切合作，確認做出來的東西有人要用
- Code review, unit test, ci, 自動測試都有在做，制度良好
當然有歷史包袱，我曾經維護過上一個commit是七八年前的code...
- 鼓勵讀書會與分享會，Design Pattern, Clean code讀書會都有
也有不同部門的會開，有興趣就去問問能不能串門子，個人習慣自己看
### 缺點
- 技術領域特定，以C++ C#為主，產品C#較多，但是跟常見軟體職前後端是不一樣的
- 平台不是常見的平台，不過最近也有linux的產品
- 如果你面試職位是產品想要寫程式，不能保證你一定能寫程式
不過新代有in house script, 如果你的能力可以透過script表現出來還是有機會
如果表現好也可以找主管討論看看
- 做產品的時候有機會遇到客戶的隕石式開發
如果你的溝通(通靈)能力好，這個問題會降低一點
- 四五年前有段時間教學資源不足
不過我印象中最近進來的有影片跟教學文件可以看，好很多
- 寫出來的程式要預期會被維護五到十年，強迫寫程式的人先好好想過
壞處是寫壞了架構調整會很辛苦
## 新代想要甚麼人
因為我已經很久沒有面試人，所以只能講講遇到的同事特質
- 溝通能力很好，有辦法從客戶的奇怪問題中挖出想要的資訊
- 邏輯能力很好，會覺得"同事問的問題怎麼我都沒想到"，直擊盲點
- 會做功課: 有人問你問題的時候，你會知道他已經想過甚麼，想要討論甚麼方向
基本上新代願意培養專業能力，所以主要以behavior test為主
不建議面試的時候去偽裝自己的行為，因為這樣進去也只是痛苦
不過因為面試本來就是主觀行為，所以想進來多少要靠點運氣
# 面試總結
基本上我拿到的offer不是很多，面試的機會也不是很多
總結以下幾個推測可能
- 薪水可能開太高，雖然都開跟現職差不多
- 太老
- 太廢
- 領域太特別，不好找相關領域
- 念ME
另外有一點心得
如果要跳外商，建議先拉高薪資，我收到外商offer(非FAANG)
通常是拿現職薪資去調...
也看到有人說自己薪資簽NDA恕不提供的做法，提供參考
TL;DR:
你學士念ME但是想轉軟體，碩士考CS比較快...
如果頭都洗下去了，想辦法找用得上你的專業的領域
想看念書心得可以參考 #1W2NU1DM