HR把和面試者的對話，po上網這樣好嗎?
其實這樣對公司的形象更傷吧?
面試者評價高不高，很多都只是客套話而已，
只是為了增加錄取的機率，或是想跟HR套近乎，
跟面試官問的問題，沒有必然關係。
[備分成功]
※ 引述《ayumi930912 (PO)》之銘言：
: 原文恕刪，此篇為代ＰＯ文
: 既然此事再次鬧上版面,我也有些東西想和大家分享,俗話說無風不起浪,陳姓女子的原
: 對話內容,是否有還原現場情形,還是經過刻意加油添醋和斷章取義,營造出受害者的形象。
: 如下為有事實根據的對話,如對話中所述,在陳姓女子心中原本是面試完評價最高的公
: 司,但卻在被人資婉拒後瞬間成為一段飽受歧視的面試經驗。
: 10/3 陳姓女子第一次面試
: 10/15 陳姓女子和四位主管共同面試
: 10/18 陳姓女子發感謝信,感謝人資安排與四位主管面試,信中並未表達不滿
: 10/25 陳姓女子被人資婉拒
: 10/28 陳姓女子ＰＴＴ ＰＯ文
: 10/15-10/21 之間,已和四位主管面談後,陳姓女子不斷詢問公司內部員工,主管是否要
: 錄用她,以及其職位是否已被他人錄用。
: [img]https://i.imgur.com/Yd0fDXF.png[/img]
: [img]https://i.imgur.com/1j50Jrr.png[/img]
: [img]https://i.imgur.com/eRcJ4IX.png[/img]
: [img]https://i.imgur.com/fwcA7dq.png[/img]
: [img]https://i.imgur.com/SWNaXfy.png[/img]
: 10/18 陳姓女子和四位主管面試完後,感謝信內容如下
: [img]https://i.imgur.com/aCTEUIk.png[/img]