各位年薪三百萬大大好:
小魯弟之前為了從慘業轉換領域
找了幾分工作來轉換職涯
後來都被找入一些新創部門內~~
在每次找進去的目標完成後，部門就被裁撤了(三次)
但現在寫履歷時，發現幾個問題~~
雖然每次對該公司皆有貢獻，但因在職時間不長
時常必須解釋前公司狀況，但又怕刺激到資方的敏感神經T_T
共事過的主管同事都已經被處理光了…
履歷上的Reference check填誰好像都不對!!!
有甚麼解釋雷缺又委婉的說法嗎?

小廟留不住不大佛

共事主管被處理還是可以寫啊 只要他能描述共事過程

結構性調整，跟結構性移薪一樣啊

缺錢 想要錢多一點或是交通距離 家人在旁邊之類我也是前兩份工作都新創部門 現在才換到老部門

覺得這篇文真是新創公司跟新部門的危險處要是部門出事了, 除了可能要找新工作之外, 年資也受挑戰

要怎麼連續找三個雷缺 這也是很厲害你如果都有貢獻 老實講不就好了 不然前一家怎麼進的

直接講吧，每個主管性格不同，沒有一套說法能滿足所有人，還不如說實話至少說實話，還不用想著要怎麼去圓謊

不知道是不是新鮮人，感覺連三次的情況，真的有點可怕~

硬著頭皮填 賭他不會打電話過去

不要寫就好，有個資法在，你寫上去，也要問你前老板願不願意不願意，你亂透露你前老板個資，有問題是你

有貢獻的話就不用怕直說吧，老江湖的面試官都能理解

機運也是不太好的人 XD 我的話儘可能照實講摟

。。。哭

地獄倒楣鬼QQ

會不會嚇到面試官 說這個人帶綏 到哪哪邊就不行

當主管八字要硬啊，沒有賽事，何來大功

這種組織上的被動問題 還好啦

老實講吧，避重就輕

感謝各位前輩的建議QQ