代PO
最近部門這半年走很多人18個離職7個
剩下的人原本的工作項目和內容已經感覺比之前多不少
公司的起始薪資比較適合騙新人和剛畢業的大學生
新人年薪55~70萬 所以一直沒騙到新人進來
遇到這種情況要大家集體一起離職讓公司死嗎?還是會跟主管說我們要加薪?
公司算是台灣百大企業都有自己SOP感覺要談加薪也不容易
台灣百大企業還遇到這種情況也真無奈

幻想文

有人用離職來加薪失敗 最後求回來

18個走7個還只是有感能運作下去?哇靠，原本也太爽....如果我是上面的，不繼續砍都佛心，還補人勒

直接離不就好了 你是要留到主管離職嗎

除非是集體被挖角 否則“一起”離職的可能性很低

我們有成功欸 +3%吧 之後就不敢用了ㄏ

我用過這招，因為進來$太少，但我自認為去年全年表現比那些高職等的還要好，後來有成功加，主要是看你有沒有本錢談吧

有，但是不是我，我離職ㄌ

我第一份工作第一次提離職有被慰留 加薪15%加每個月+6000綁兩年 當時覺得不錯就簽下去了

3%是羞辱你嗎…

我第一份工作提離職時就被慰留 可是才多10%還是離職

拿別的offer去和老闆加薪是最快的一年內被調過兩萬五月薪多兩萬五

集體調有點誇張，自己爭取還比較有可能

我身邊成功加薪的案例都是吵到副總等級，只吵到處長的都是走人

全部走光也只是主管累一陣，等新肝補上而已

覺得自己不是這個價碼就離職 不加就跳船

喊要離職

嗆離職才+3% 也太少

台灣大部分的缺都是免洗缺，別幻想了。真正疫情還沒影響台灣...

有吵有糖吃

有啊，很多啊，主管不想管事的時候，想退休的時候

自身遇過案例是真的有吵有糖吃，但相對你拿了糖後也不能走鐘

我啊

如果你夠紅，說要走馬上就加有點重的背包留人了。我的經驗，但我還是照樣塊陶阿就是了。

小公司可以，尤其是你扛了一堆東西後

先拿別家 offer 再談~

同樣樓上

三調不如一跳

留下的人算多了耶。隔壁設備從10個走到剩兩個老人，機台數從60幾台加到100多台，還是不進人，量產時都在賭

拿外面公司的offer 來談 很容易成功

就算加薪一樣走

台塑，原本5個工程師走到剩2個，部門主管多次拒絕補人調薪，Loading還繼續加，我直接離職，然後部門主管趕快從其他組抽2個人補過來......心態真的很欠罵