謝謝您的回文
不過您的回文
似乎更印證我說某些部門疑似過度關心員工大便，怕員工大便時間太長的可能性
我有強調這是最近才聽到的
我有強調這是最近才聽到的
我有強調這是最近才聽到的
可能只有某些部門或是針對某些員工有這樣
如同你說的喔
就像研華開始用RFID紀錄員工上下班，
以前研華連刷卡都沒有，結果有人反映之後，董ㄟ就開始要求RFID紀錄
會不會哪個主管底下員工痔瘡太大，有員工反映之後
公司關心員工痔瘡，開始部分主管關心員工大便時間
至於是不是每個部門都這樣?我也不知道，要問問其他部門
你也回應的相同答案可以給大家參考
1.研華保13個月為主，想要再多就...
2.公司就算同一個部門也確有鬥爭問題
另外
研華是一間很環保的公司
真的很環保
我朋友說的
有一次他看擦手紙巾沒了
就跟打掃的阿姨說
打掃的阿姨回她，公司提倡環保，一層樓一天只能用兩包，現在能不能多拿就不知道
有一次我朋友下班時候要去倒垃圾
阿姨跳出來跟他說
可不可以明天再拿出來，因為現在滿了
他問阿姨為何，包一包再拿垃圾袋就好了
阿姨跟他說，公司環保政策，一層樓一天只能用兩個大的灰色垃圾袋
超過兩個要回報原因
研華真的是好公司
關心員工大便時間(我要強調目前可能只有部分部門)之外也愛地球，提倡垃圾減量
來研華，人生一定會更有前途，對環境盡一份心力
※ 引述《SuperRoo (Roo)》之銘言：
: 雖然確實研華老闆不是很慷慨
: 讓人很不想幫這公司澄清
: 但這篇回文有點太偏頗
: 先不討論業務單位
: 如果是一般員工非主管職，研華應該是保13
: 正常很難領的到16，除非考核A
: 又或者你做的是研華現在主力發展部門
: (請自行google SRP)
: 但最少應該也有14
: 雖然月份少，但如果有工作經驗
: 我覺得研華底薪可以談的比大部分系統廠高一點
: 當然沒辦法跟外商比，也沒加班費
: 所以總年薪確實偏低或者一般
: 另外應屆畢業通常會比較低
: 上班出勤的部分，不打卡沒錯
: 之前大家如果載小孩去學校晚一點來公司
: 或是趕著接小孩早一點走，其實都還好
: 我覺得整體工時算正常
: 林口人很多是台北人坐交通車，所以不會晚到哪去
: 內湖人除了瑞光董事長樓層的，應該也算還好
: 但這個不包含業務
: 至於會出現RFID是因為
: 有一個員工寫信給董事長投訴另一位員工的出勤
: 所以現在如果出勤太誇張HR會寫信給你cc你主管
: 不過因為沒有明定刷卡，HR只能通知主管關切
: 所以如何處理全看老闆
: 如果你老闆能理解你生活困難，那可能也沒什麼，就回信說明下
: 如果你們相處很糟，那他天天關切你也不意外
: 鬥爭的部分是有的，不同事業群鬥，同一個事業群內部也鬥
: 因為老闆們的考績主要看業績
: 然後業務主要是分區域不是分產品
: 所以可以自己決定賣哪個老闆的產品只要能做到業績就好
: 所以想當然老闆就會爭取更多資源跟聲量來賣自己的產品
: 但原原PO是硬體工程師這應該跟你沒關係
: 就算是ME主管應該也沒關係
: 可能等你升到director需要參加高階主管會議才會需要煩惱
: 有關上廁所的事，我是沒聽過，或許產線會有吧
: 另外原原PO應徵的部門，確實公司砸了許多錢想做
: 然後目前那部門業績佔公司營收不多
: 另外那個部門老闆是大人物
: 至於這樣是否算是大力發展的一塊你可能自己想想
: ※ 引述《davidchang (davidchang)》之銘言：