推前文的前輩說的
老闆只要喜歡你，你就算沒有任何 ""專業 ，技術 " 都沒有任何關係
你是老闆兒子，公司燒錢也沒關係，你就是工程師
你是外人，東西生出來還覺得你怎麼有問題
這就有點牽涉到政治
但是吃人頭路，看這麼多討論串，我知道資方一定想降人力成本
一定不願意給資遣費，不穩定也是既定事實
所以面試的時候，直接提出我離職不需要資遣費的說明
就可以避免被公司無理對待嗎?也就是板上所謂的"弄"
我還看過資深同事被協理弄，協理在偷笑的這種情況 = = " (老人真無聊)
畢竟不喜歡，不適合就立刻離開，不浪費彼此時間。
還是不管怎樣，台灣資方一定會弄? 不管要不要資遣費，就是會弄?
我就看過同事:
小科技公司年紀超過42歲，新莊大學研究所電子系畢業，老闆的學弟
老闆因為年紀問題，面試沒過(當然沒明講)
上個班而已，就一定要這麼複雜嗎?

當過主管在篩選履歷時，年紀越大結果技術沒太顯眼，基本上都不會考慮找來面試的

找老人風險大，體力比不過年輕人，若有工作經驗你不可能用新人價用他。如果老人沒有特別厲害的地方，其實在職場上CP值不高

原相科技顏姓副總就是這種草包老人

爛公司走光才有新公司進場阿

Sky是哪裡有問題，背後講人不會讓你比較會而且考績黑是自己造成的而且你這樣子做真的很沒品

六樓每篇都推一樣的。怨念

六樓是多氣

討論這種靠關係的有什麼鳥用

薪水是老闆發的 你不得不服 等到換你發薪水你又是另一種嘴臉了 不用打高空或說的太高尚換個角度想 薪水就是你承擔這些鳥事的報酬如果你覺得自己值得更多 阿不就快離開再找就好了不過摸摸鼻子繼續幹的人總是很多 ㄏㄏ