※ 引述《DrTech (竹科管理處網軍研發人員)》之銘言：
: 不過，這樣只是中年禿頭工程師的基本功。接下來會遇到的狀況是：
: 台灣的職場，即使是大公司，許多職缺就只需要簡單的產品或系統阿，根本不需要你那些過度資深技術的經驗。
: 如果你還傻傻的高姿態，投那些不需要資深技術的工程師，薪資還要資深，當然沒人理你。
: 這時，你就要思考一下自己的路線了：
: 目前職場上的超過40歲資深工程師，通常走以下兩條路：
: 1. 技術管理/技術負責人
: 2.研發單位
: 3.放低姿態，有總比沒有好。
: 科技業很廣，我只能看到一部分的情形。
: 但我覺得最基本的就是，要定期檢視自己，是否工作都在做一年技術經驗，連續用十年的狀況，你技術能不能越做越深，或影響力越來越大。不去檢視這些事情，超過40歲，真的滿困難的。
想法不太一樣，不妨切磋參考。職場上很單純就是供需罷了。
華爾街之狼有句經典台詞，Sell me this pen. 工程師亦然。
今天這枝筆不見得需要是一隻超強的20合一多功能筆，也不見得非要人體工學精度拔尖
只要找到對他有需求的位置，就是值得那個價碼。
工程師精進技術在情感上是極好的，但是在市場上不見得是這麼回事。
先不論年齡的問題，開的價碼人家不願意付，很單純就是需求不夠強勁而已。
這說起來還是科舉觀念綁住了個人的職涯思考
對許多人來講，職涯就是考高中、考大學、考研、考進公司，然後累積年資考升遷。
在整個過程之中運行的概念是，我把國英數自這些學科讀好，把leetcode這些技科練好
這樣我就是一個高等級的人才，就會有對應等級的坑填進去。
當升遷不順，開始出現的聲音，某人靠逢迎拍馬升官，和中國封建官場是一個名色
工程師不懂，也不認為自己必須懂如何在市場上交易到好價碼。
也就無怪乎在人力市場上流於被動。買方說高於40我就不要了，賣方拿不出辦法來。
就像投資股市，沒有固定公式可以套用，但是因此畫地自限的話，吃虧的還是自己。
先前有一篇文章講的很有意思，員工及直屬主管應該要是世界上最清楚員工價值的人
背後隱含著的意味是，員工自身也必須負責探詢市場上的行情，而不只被動等候指派
做我這工作的行情是什麼？為什麼他比較高？我該朝哪方面發展，才能提高身價？
就這點來講，假如今天一位工程師只有三腳貓的把式
我倒比較建議在這點上先琢磨，如果有人願意出高價買支leetcode刷得爛熟的筆
那再來下功夫不遲。