你們不會能力太差把工作全丟給一個人去做吧
很多能力差 有愛亂指揮
出問題 欺上瞞下
最後還要人家去幫忙扛屎 誰不會生氣
而且很多事情根本不能聽信一面之詞
我通常當下實況轉播 請親友團幫忙評論
對於EQ差能力強的員工
你就把工作全權給他
全力配合他要的東西
他能一個人完成有何不可
最後就是人會走
要嘛心受委屈錢給不到位
錢給到位 不會有人想走的
當主管本來就是學管人
要是只想管聽話能力差的人
要是只想管聽話能力差的人
發展大概就那樣了
聽說賈伯斯跟馬斯克也是火爆脾氣
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遇到一個能力不足的主管
把我的方案成功的要素全移除掉
只因為想省錢 怕被上頭的主管問
請問遇到這種推諉卸責的主管 該如何處理
質疑他就7pupu 說我不會溝通 請問該怎麼辦
※ 引述《aragornwill (ichiro)》之銘言：
: 我朋友在科技業當主管
: 底下有個能力很強的人
: 但是個性跟脾氣卻非常的差
: 發脾氣時破壞力極強
: 會在辦公室大吼
: 想請問一下大家管理階級面對
: 能力很強但是個性態度很差的員工
: 能力很強但是個性態度很差的員工
: 都怎麼處理?
: 都怎麼處理?
: 都怎麼處理?

能力超強EQ不好的很多，記得第一份工作的外籍主管能力超強，他的名言：你們要跟上我的頻率，不是要求我放慢腳步，這世界不會為了你停滯另外，主管只會管人意義不大，而是要學會怎麼帶人跟帶心

怎麼我知道的主管都是對上管理一流

我在美國認識很多QE很強的，有幾千億這麼強

樓上的我知道 最近差點被左派鬥去住美國土城的那位

賈伯斯 馬斯克 馬雲 這些是董事長喔

靠杯 現在主管就是這樣 上線前我說有風險不能這樣結果因為更上面的壓力所以硬上 出包後又來問解法經典的語錄 已經發生的事沒辦法，解決問題才是現在的目標 嘖嘖