作者:
TOCIBS (馬的妳不可思議)
2021-03-06 15:09:56四個象限
1.能力好,態度好>>>你們請不起
2.能力不好,態度爛>>>>肯定不會用
3.能力不好,態度好>>>就智障
所以能力好態度不好就你司的最佳解
所以不要怪人家態度差 怪自己為什麼薪水差 沒什麼資格嫌人家態度爛
再爛都可以用管理手法解決 不管是引導或是知人善任 讓他工作獨立專業化
推文很多在講 團體合作能力爛的也可以很厲害 你覺得台積電請100個8+9有用嗎？一個團體裡必須要有個能力差的人 因為可以把所有雜務交辦給他 其他能力好的才能有效發揮能量 不然你叫一堆低廉8+9寫程式就好了 連跑馬燈都寫不出來啦
結論
你朋友主管就是那個能力爛態度好 的智障 管都不會管 開除也不敢 只會私下討拍叫屈
作者: jimmytaipei (吉米台北) 2021-03-06 15:17:00
推~象限正解
作者: Yashilo (想活得像自己) 2021-03-06 15:21:00
解讀無誤
作者:
a1106abc (HP都陷入內戰中)
2021-03-06 15:24:00真的～公司沒有人是不可取代的主管也是可以被取代的
作者:
a1106abc (HP都陷入內戰中)
2021-03-06 15:25:00連組員都管不好還主「管」呢公司花錢請這種主管是有個屁用喔
作者:
shiauji (消極)
2021-03-06 15:57:00你回得也太實話了，實話總是殘酷的...
作者: anson1983 (Anson) 2021-03-06 16:08:00
有些人是時機到了就上去當主管,不是真的具備能力XDD
作者:
jhnny (jhnny)
2021-03-06 16:20:00正解....主管問題比較嚴重
作者:
cuzso29 (張滾滾)
2021-03-06 16:24:00推
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2021-03-06 16:32:00有些公司是走下坡的時候能力好的跑光了，剩下一些外面找不到更好的機會的人，結果公司撐過去之後這些跑不了的反而變成忠臣而被拉上來當主管 XD
作者: haha1234 2021-03-06 16:37:00
有道理
作者:
rainylife (rainylife)
2021-03-06 16:49:00顆顆，說態度再爛都可以用管理解決的，不是實務經驗不足，就是沒遇過真正態度差的
作者: Bombardier 2021-03-06 17:20:00
如果是軟體業，他能力好就加薪外加讓他在家上班之類的，減少跟其他人接觸不就解決了。軟體這行，一個英雄打贏一堆渣。
作者:
newest (C'est la vie~)
2021-03-06 18:06:00精闢
作者: GALA256 (我是新手) 2021-03-06 18:10:00
你少了一個最重要的「關係」的維度！有關係就沒關係，沒關係就大有關係！
作者:
wheado (principal component QQ)
2021-03-06 19:13:00我是智障QQ
作者: goobbye 2021-03-06 19:36:00
True story
作者:
evenblue (閃閃免人愛)
2021-03-06 20:10:00推
作者: cuchen 2021-03-06 20:58:00
那很多公司智障比例還不少欸...
作者:
Csongs (西歌)
2021-03-06 21:18:00中肯
作者:
Groger (都是一群假鬼)
2021-03-06 21:20:00鞭辟入理醍醐灌頂，甲上
通常態度差能力強，有極大機率是工作量與薪資不平衡吧
作者:
Armag (Armag)
2021-03-06 21:35:00孫猴子態度有夠差的，相當唐僧躺過至少也得學會唸緊箍咒吧
好像很中肯但是你少了一個"關係"的維度+1有關係的 主管可以親自餵topic讓你不用多做事直接升遷
作者:
alert96 (吃漢)
2021-03-06 22:38:008+9湊了嗎
3.是未來公司晉升的高級主管1&2都是底層同事4.早被資遣或開除 運氣好跟1.2當同事小弟弟你太淺了
作者: chengtai2010 (飲冰室) 2021-03-06 23:12:00
推，象限正確
作者:
Winolf (逍遙此生不為客)
2021-03-06 23:55:00噗，這臉打的真響
作者:
ChoDino (Dino)
2021-03-07 01:34:00sw是你待的地方太差不要以為別間都一樣..
作者:
newest (C'est la vie~)
2021-03-07 01:58:004.都挺過立委罷免安全下庄了
作者: rainwen (雨文) 2021-03-07 02:38:00
還有一種人吧.....就是原點，能力跟態度都中等，許多人都在原點附近。
作者: Huskycat (好友都養貓ㄌXD) 2021-03-07 04:48:00
說的真好，說到我心坎裏
作者:
luoqr (.....)
2021-03-07 07:11:00能力好態度為什麼不好就要接受？薪水不夠你可以走人啊有時候能力稍好一些的猴子就自以爲是人中之龍了
作者:
Qcloud (Direction)
2021-03-07 08:35:00正解
作者: azureroki (Roki) 2021-03-07 08:45:00
不會資遣人的公司可能不適用
作者: acayrain (落寞) 2021-03-07 09:00:00
這篇正解
作者:
auva (流浪在外)
2021-03-07 09:55:00看過很多中下階主管還真的只會開會/傳話/追進度 沒啥鳥用
作者:
claymath (輪迴的印記 藏在我眉宇)
2021-03-07 10:56:00你好哭
作者:
IanLi (IanLi)
2021-03-07 11:09:00實話實說這玻璃會碎裂
作者:
kakyou10 (Be fine)
2021-03-07 14:43:00中肯
在商言商，公司董事要賺錢，你想趕走能力好的XDDDDDD現實就是有些東西難學，最新資訊難取得又難分析價值這些新技術原理要沒經驗的現有員工速成？嫌公司資金和時間太多，還真以為只要拼命優化就能賺錢喔
作者: c928 (拉拉拉) 2021-03-07 16:30:00
推
作者:
wcre (錡)
2021-03-08 08:54:00能力不好態度好的領得比能力好態度差的多，哪個能力好的會開心接受？
作者:
Ncyu2 (解鈴還須繫鈴人)
2021-03-08 15:40:00推主管很重要
作者:
mathrew (Joey)
2021-03-08 20:47:00太酸啦，但是傷當中肯
作者: p1227426 (詹) 2021-03-09 15:27:00
精闢
作者: qaz12453 (路人) 2021-03-13 15:38:00
筆記