四個象限
1.能力好,態度好>>>你們請不起
2.能力不好,態度爛>>>>肯定不會用
3.能力不好,態度好>>>就智障
所以能力好態度不好就你司的最佳解
所以不要怪人家態度差 怪自己為什麼薪水差 沒什麼資格嫌人家態度爛
再爛都可以用管理手法解決 不管是引導或是知人善任 讓他工作獨立專業化
推文很多在講 團體合作能力爛的也可以很厲害 你覺得台積電請100個8+9有用嗎?一個團體裡必須要有個能力差的人 因為可以把所有雜務交辦給他 其他能力好的才能有效發揮能量 不然你叫一堆低廉8+9寫程式就好了 連跑馬燈都寫不出來啦
結論
你朋友主管就是那個能力爛態度好 的智障 管都不會管 開除也不敢 只會私下討拍叫屈