很簡單，找個能力強，態度好的，
然後請態度差的走人。
But 態度好的薪水，
公司請人的預算有多少。
不過有些能力強的，態度會差都是被逼的，主管知道這個人有解決問題的能力，動不動就
把事情跟他牽扯到關係，開會等等。
反而能力差的，爽爽領薪水。

非常同意，主管管理能力差，只會逼走能力強的人

逼走能力強的人？哈哈哈哈哈哈哈能力強的通常有很多暗盤是你們凡人不知道的

能力強的會被主管強塞工作 等受不了爆發時反被批態度不良都給慣老闆說就好

本來就是事實，就我目前所看到的，被真正辭退只有能力差的能力強的都是被案子累到自己走

能力越差越愛鬥爭 因為趕走比自己強的 就能繼續捧懶趴最後升上去 這就是為什麼常常看到很多主管很廢

強的自己會出去啦 根本就不用人趕 科技業上限這麼高爛地方出不去 好意思說自己能力好?

能者過勞，無能者嘴砲，這才是正常的狀況

基本上更多主管是不敢找能力強的

大推 真的太中肯

能力強的可能工作量被塞兩倍，還要幫老闆上課解釋為什麼這樣可以解掉問題，然後只有紙上的大餅可以吃以前待過一家養老型的公司就是這種感覺

遇過更多是能力差態度也差的老屁股

連基本的鬥爭和向上管理都不會怎麼能說是能力強？

getbacker 講的真貼切...

推推

同意 有些主管能力很廢 出問題只想到要凹那個強的 廢話人家會給好臉色

getbacker巷子內的

不能同意CoverMind更多 然後還不能不給凹 不給凹就是不聽話 主管接下來就會想著要用新人洗掉你 不管案子做得多亂七八糟多浪費時間都無所謂

看過輪班還驚訝RD為什麼要假日加班

Real world 這篇真的蠻中肯的

好中肯a

公司請人的目的是解決問題，除非他打算請的是康樂股長，如果脾氣跟能力之間老闆選擇要其他人忍耐他的脾氣，那其他人還是摸摸鼻子自己低調點吧。

就是能力越強 事情越多

主管不敢找能力強的？貴公司是多廢讓這種人當主管