小弟最近有機會去參加力積電的面試，想說在印象清楚時上來分享，我是應徵設備工程師
一職，一開始先去做適性測驗跟英文，英文的句子都不長比旺宏簡單一些，再來是面試主
管，這次是一對二，主管基本上是詢問大學跟研究所做的專題，一些科目成績的問題，但
不算很尖銳的語氣，接著就是問一些輪班方面的接受度，主要是說輪班有時是不能8小時
就下班的，跟有時候不希望你報加班……
接下來就是問你有面試過那些公司，你怎麼排優先級的，對於工資的要求，為什麼
這麼要求?(我是說現在的offer來當要求的依據，不知道會不會扣分)
最後面試人資，人資說不保證14但會強調只有2008年沒有14，我進一步問這兩年多少，人
資說約15個月，然後面試就結束了
力積現在碩士人資說48_50左右……，可能沒有跟上一波半導體調薪吧

輪班8小？

沒錢的GG，去GG吧

朋友說有結構調耶

輪班加班看各部門狀況 還有薪水我不確定你學歷不敢說有沒有調到這次10%

原po講的薪資已經是調整過了輪班設備多數工時都13up，不能報

我前幾天面整合 幾乎都是聊天 碩論也沒問

就繼續投gg啊，全台那麼多

旺宏調10～30%啊，至少天后人資很誠實啦

會那樣跟你講基本上你不用期待加班費 自己夜班津貼加一加薪水差不多就那樣了

前二篇有個offer請益世界與天后的推文裡面有圖啊

48-50應該是結構調薪後的數字來了，比以前高

這麼慘喔.......我第一年幹PE也不只這個價，還沒調薪前

輪班方式每個部門不同，甚至同部門不同課也可能不同。有三班的，早班、小夜、大夜。也有兩班：日班和大夜各負責12小時的。報加班要事先申請，例如你表定下班時間五點，下班前事情做不完了，要報六點後加班(五點到六點算休息時間不給報)，要在六點前申請並請主管簽核過才能報，我是不知其他公司普遍做法就是了。

不給加班費的公司就別去了，現在設備一堆公司搶

前兩篇超沒品，問完秒刪

分紅也不多(最近半導體大爆發不知會不會變多)，大概就靠最近公司增資從認購股票賺一波價差，本來想建議原PO去台積的，不過沒上就沒辦法了

cchinn 問完，[請益] offer請益（世界先進，力積電），結果內文都大推仙境就砍文，真的沒品

力g和台g軟硬度差很多欸 拿這兩家比薪水不太實際二哥跟力G比 才比較實在吧

進不去GG先去假G學個一、兩年再跳吧，別久待就是！年薪在竹科屬於後段班，別浪費太多時間

去力積 你還是走的。而且搞不好ㄧ年後就走

為什麼會有人問完就刪 人品惡劣

又不是什麼見不得人的問題

剛進不到一個月，我月薪比進台積的同屆高（職缺名稱一樣）不過也沒有保14就是了

自刪真的很過分，踐踏大家熱心回答...

我記得這家除了小夜 大夜 還有特早（製程有但不曉得設備有沒有）

所以沒什麼內行願意好心回答，只剩

bcbc講的就是真的，樓上有什麼分享嗎？

看來力積好一點就16 差一點就14-15徘徊，

17~18點算休息不給報加班是不是怪怪的...

因為是依照勞基法規定每工作x小時需要休息多少分鐘的規定，所以要有法定休息時間

台積能沒上是怎樣...

竹南、新竹?

這家我面試過但沒上

GG 20%調完就比較高吧？而且可報加班

現在N是57了 不到這個數字其實沒很值得去 GG最近幾年每年徵人數量都爆表 其實不難進去 其他2線廠怕GG搶人 薪資也早就拉到比GG高很多 所以今年GG才結構調薪 現在就算談不到年薪比GG高 但月薪比GG高也是必要的 不然年薪差距太多了

至少底薪要能跟gg差不多 就是年薪80說錯，至少年薪要跟gg底薪差不多

錢少準時走，跳槽其他公司沒有一家錢更少

力積的人資口才很棒，沒把話說死