2021年3月8日10：17
近7成女遇同工不同酬 差距達「這數字」 6成4曾被歧視
今日是國際婦女節，然女性在勞動環境中似乎仍因性別問題面臨不少挑戰。日前勞動部公
布男女勞工薪資「同酬日」，110年差距已降至「51天」，是十一年來最接近狀態。但人
力銀行調查顯示，仍有高達六成四的職場女性曾因性別遭遇歧視，也有六成七遇過與男同
事「同工不同酬」的狀況，預估月薪平均要增加至少7千元，才能破除窘境。
yes123求職網今（8日）公布「職場女力與工作性別平權調查」，結果顯示，若以目前的
工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工佔53.6%。而回顧整個職涯，曾因「女性
的性別」遭遇「求職（應徵）歧視」的比例仍然高達64.3%，主要狀況依序為「被追問婚
育計畫」（44.8%）、「被挑剔長相外型、身高體重」（34.6%）、「被追問感情狀況」（
30.6%），以及「被要求上班時的打扮或穿著」（26.4%）、「被追問是否請過生理假」（
24.5%）。
更糟糕的是，即使錄取之後，仍然有67.4%的人透露，曾經遇過與男性同仁「同工不同酬
」的狀況，而且又分成：42.9%屬於「無法忍受」，24.5%屬於「仍可忍受」。這些女性上
班族更預估，月薪至少平均要增加7,088元，才能消除「同工不同酬」的窘境。
事實上，不僅男女薪酬可能不平等，升職機會也有差別待遇。調查顯示，觀察目前任職公
司，「女性主管」大約佔全部主管的比例，平均值為24.5%，約為四分之一；其中女主管
比例佔「一半（50%）以上」的，合計僅有13.7%。實際來看，在此次受訪的女性上班族當
中，僅有一成二（12.4%）透露，目前已是「主管職」，而且平均花5.7年才晉升到該職位
；其中還有18.9%更表示，是「花10年（含）以上晉升」。
另外，回顧整個職涯，更有53.8%的女性勞工透露，曾經遇過因性別導致的「升遷不公平
」待遇。調查更發現，合計有68.2%的女性勞工指出，曾經碰過「職場性騷擾」：包含
30.6%屬於「碰過言語性騷擾」；還有20.6%屬於「言語、肢體性騷擾皆碰過」；以及17%
屬於「碰過肢體性騷擾」。但「有」當場抗議、表達不滿的比例僅49.1%，代表其餘50.9%
選擇「隱忍」或「沉默」。
綜觀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，隨著高等教育普及化，女性勞工朋
友的學歷不是問題，缺的只是發揮長才的機會，同時得到對等薪酬，以及發展事業之餘，
也能夠兼顧家庭或感情生活。不過楊宗斌憂心指出，台灣女性「勞動參與率」，自2012年
首度突破五成（50.19%）後，2020年僅增加到51.41%，出現停滯狀態；同時所謂的「男女
同酬日」，前進步伐緩慢，代表女性工作條件，仍有改善空間。畢竟以現況來看，結婚或
生養育小孩後，想重返職場、二度就業，可能被迫換職位、換公司與換行業，結果導致薪
資下降。
楊宗斌進一步解讀，加上男女從事（偏重）產業別的不同，導致薪資結構也不同：例如高
科技業與一般服務業，「男女」或「女男」勞工比例，明顯有差距，當然這也肇因於求學
時期，選擇文組、理組的分佈狀況；還有像是較高薪的「藍領技術型工作」：主廚、水電
工、車輛維修黑手，從業人員的性別比例差距，恐怕更為懸殊，因此這條職場性別平權之
路，仍有待努力開通。
https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=906975

同工？我笑了 真的同工的薪水哪有比較差

同工不同酬我笑了，男女能承受的壓力還是不同

阿碩士學士做一樣的事情不也是同工不同酬

同工? 你確定?

diversity hire???

最基本的問題應該是她怎麼會知道別人的薪水一般公司薪資都是保密的就連ptt只敢N而已該不會有人N-7就不爽吧

同工？

這種調查怎麼是用主觀感覺而不是實際數據？

同樣是N 但你我不同，常態吧

同職稱而已，同工？

建議人資盡量找女工程師 男工程師沙豬不好用 做事機機歪歪

遇過認真又強的女生完全不覺得同工不同酬XDD，反而認識的裡面整天這樣喊的都是沒啥能力領高薪就歸咎於被歧視的zzz

同個屁，男生搬五十公斤，女的是能搬喔

Yes123還活著喔？

需要搬重物或是熬夜跟進度的時候就突然冒出人家是女生

能力強的女生不會出來吠，可波

同工？人家女生耶！

最討厭主管收X生，沒辦法配合單獨出差，造成其他同事負擔。

同工?看過相同職位薪水男工時多3-6hr 沒有加班費之前有訪問美國女高階主管表示她也會選男生hire

同事女生都在茶水間說自己超忙，提前去買午餐，不加班，領得還比我多

真的把老闆當笨蛋

沒什麼感覺，反正公司工程師都男的

女生便宜好用 何不多找

同職稱不等於同工

先確定真的同工再來講

很少同工吧 之前單獨出差都嘛派男生去

問卷調查只能參考，主觀認定不代表現實，你認為同工在老闆看來可能不是這樣

廢到笑

同工？下午看是誰在7-11泡咖啡

同酬容易證明同工怎麼保証每一次都公平

"這"你老木

女生假比男生多，不可能同工

技術相關的工作根本沒辦法定義同工

不可能同工

同工很難啦,國外工廠出差哪個主管敢單獨派女生出去?

同你老師

女同事起手式：顧小孩+身體不舒服～不加班

我怎麼覺得是同酬不同工......

同工？ you sure?

大概只有作業員那種能證明同工吧，其它項目怎麼證明？ 同姓別都有做少領多的問題了女性在科技業過更爽的才多吧

頗渣的調查，問男性大概也會得到差不多的數字

真的同工薪資又低，老闆早就都徵女性了，老闆又不是白癡

夜班津貼給妳 妳去上個夜班好嗎？晚上自己走夜路我好怕阿

最好同工辣幹你妹的

唉

便宜這麼多大家開公司怎麼不會只聘請女員工？問金州勇士怎麼不用便宜的林書豪取代Curry當先發後衛

支持童工童酬

女同事把生理假理所當然當作自己特休，甚至三不五時自己放自己黑假居然還有臉說同工不同酬？

我旁邊女同事跟我就同酬不同工啊人家女森森超爽

^_^

這數字