看工作描述感覺很難 且部門該職位只有一人
進去就當該領域抗壩子
因部門老闆不懂這塊，面試時覺得我可以勝任。但我有點質疑，因為老闆不懂的話，那他怎
麼判斷面試者能否勝任？
可能1，我誤會老闆不懂，其實他懂且判斷正確，我可以勝任。
可能2，老闆「覺得」我可以勝任，但實際上要我自己判斷。請問要如何判斷？
還是不用管那麼多>_<
老闆敢用，我就去就對？
大家會怕自己不能勝任三個月就被趕出來嗎？

不用判斷阿 mute all

主動告知老闆，前三個月無償工作，期滿若表現符合再支薪

連老闆都不懂，這才是最好的機會，你去把它搞懂啊資訊不對稱才是你的武器

老闆不懂還好吧，只怕不懂裝懂的

你可以說若不能勝任就不支薪啊

你老闆覺得你行就可以

老闆能承認自己不懂的，首先就70分了

只有一人 不就可有可無的job

按照等價交換,看那一堆技能條件,薪水三倍再說

推8樓

去了就知道，是不用想太多

老闆不爽他自動會逼退你，他爽他會拉你做主管，祝順利別擔心

有機會就去挑戰 成功恭喜 失敗你也拿到薪水和title經歷。為下個工作打基礎

人少代表這個func不是很重要，不用想態度＊太多

你不勝任自然會逼你走，一定會丟專案給你測試你

老闆肯承認他不懂 就有60分了好嗎

因部門老闆不懂這塊

不懂裝懂才是最糟糕的

給你的錢夠多就會努力去學會勝任，這樣還學不起來，被裁員你也不會有勝任問題了

不懂裝懂才可怕…厲害的老闆是他不懂 但是他能找得到人才並信任他

推樓上