科技版的版友們大家好。
出社會也有段時間了，相信各位都有不少面試經驗。
到目前為止好像有面試過的HR關卡都滿像走過場的，甚至很多公司還省去了HR面試流程，
只要跟主管談就好。
畢竟討論到專業，或許HR也較無鑑別深淺的能力
（無貶義，畢竟術業有專攻）。
好像僅剩下介紹薪資福利，詢問公司制度的功能。
（甚至很多還蠻扣分的，比方難連絡, 態度不佳, 搞不清楚狀況等等）
想問看看大家有遇過比較專業或印象深刻的HR, 是會讓人覺得有其必要性或讓人有收穫的
嗎？
作者:
Roido (Paradox)
2021-04-17 18:01:00還是有遇過好的，不過機率很低就是了
作者:
XD15041 (BompXD)
2021-04-17 18:02:000
外商hr才是專業。 台商根本就是過廠問些低能問題而已，你遇到困難人生規劃，問完也沒反饋，照本宣科，然後在紙上寫寫寫。 最差的就是套話，然後也不給探聽。 問薪資就扯開話題，然後砍年資這樣... 給你參考
作者:
as6633208 (okokokiknow)
2021-04-17 18:09:00hr就是一堆不懂裝懂的，其實也很好騙就是了，反正他們根本不懂
你要去去谷歌的那種hr，不要跟本土的玩，人家六七關是在玩什麼的
作者: algorithms (恭喜發財) 2021-04-17 18:20:00
沒用 都問一些很general的問題，我都亂答一通
作者:
watashiD (watashiD)
2021-04-17 18:21:00我覺得這樣很好哈哈哈哈...不然多一關篩人不過現在可以嚴一點, 我沒有在找工作
作者:
houjay (煞氣a傑)
2021-04-17 18:25:00沒有，但HR可以因此有工作
本土的HR說穿了很多覺得自己上上資源管理課就把自己擺在很專業的角色 殊不知在大家眼中覺得很可笑 只有HR自己在高潮
作者:
delacruz (delacruz)
2021-04-17 18:38:00HR要打探薪資水準啊，你也可以問到一些東西啊。
HR除了介紹福利以外，沒其他實質功能；又自己覺得自己很專業很重要。
尤其是被挖角的人還被HR拷問一遍，覺得莫名其妙（親身經歷...）
作者: gogohc (gogohc) 2021-04-17 19:22:00
公司HR的最大功能就是尋找最適合該職務的員工及篩選掉不適合的員工～
HR 其實會看妳的個性是否適合公司啊然後也會幫妳爭取待遇
HR會幫你爭取被砍價的待遇然後問一些罐頭問題 例如前工作成就感之類的
作者: venusloli (11037) 2021-04-17 19:59:00
HR是公司的門面 爛HR公司也不會好到哪
作者:
si5111 (C大)
2021-04-17 20:08:00HR功用就是篩掉白目人
遇過google HR面試放鴿子，電話面試時候，照著你的履歷一條條你這個跟他們的JD有相符嗎？好像在幫他練功...最後feedback時 說他們內部審核覺得背景不符合...那一開始就應該要先過濾掉啊......
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2021-04-17 20:13:00你不用談薪水嗎？XD
作者:
MSEEDC (台中彭于晏)
2021-04-17 20:20:00外商HR決定權>用人單位主管
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-04-17 20:27:00外商談薪水是跟HR談，不是跟用人主管談外商HR面試是有必要的，談薪水甚至會談到3-4次台商HR就沒啥用了，只是過場
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2021-04-17 20:55:00人資： 打聽薪水 & 砍薪水
作者:
aadsl (aaids)
2021-04-17 21:11:00遇過問人資輪班津貼多少答不出來的
完全沒有 超沒必要外商HR也沒比較強，用人主管要但HR擋掉的例子也很多到底要不要這個人關HR屁事
作者: dancehow 2021-04-17 21:31:00
我就是有因為HR爛 最後不選該公司的經驗
作者:
elite840 ( 因為 值得)
2021-04-17 21:37:00外商HR也是有爛的，樹大必有枯枝。
作者: cannabisi (lidomdom) 2021-04-17 21:43:00
KPI
作者:
ronite (小傢伙)
2021-04-17 21:52:00台灣HR 99%都是垃圾
作者:
democrat (democrat)
2021-04-17 22:23:00Google HR很強啊，去投投看體驗一下
作者:
JKIMI (Hallelujah Chance)
2021-04-17 22:42:00勞方走狗 資方打手
作者:
nilson (nilson)
2021-04-17 22:58:00怎麼感覺是一堆自我感覺良好的人在互相取暖呢？
作者:
zaq1qwer (王元姬大好>///<!)
2021-04-17 23:03:00台商的HR... 嗯~ 你知道的
作者: tea517 (茶茶) 2021-04-17 23:17:00
有些主管級根本不熟福利制度連公司介紹都說不清楚
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-04-17 23:33:00不熟是因為沒用到啊 肥宅會知道公司有什麼育兒補助嗎
作者: yhan37 (雷神) 2021-04-17 23:46:00
最近面試某家板廠，hr妹子超正
作者:
litre (冬冬)
2021-04-17 23:47:00螃蟹hr比rd加班還晚
外商HR你沒通過測試是不會到後面的面試流程，專業到你很難想像能在FAAG當HR是能夠弱到那邊去...
台廠也是有遇過好的HR，問的問題有深度且讓人感覺受到重視有些公司HR也參與錄用評分；有些則是完全沒有，看公司制度
作者: chunfo (龘龘龘) 2021-04-18 00:52:00
反正hr也只是想找理由砍薪水
也是有啦 當初去應徵我薪水開N後來人資幫我加到1.5N
作者:
rfdgrfdg (AlanHart)
2021-04-18 01:26:00樓上是不是原本就開太低
作者:
holydon (0.0)
2021-04-18 01:42:00HR其實會針對人格特質給意見，但本土的大多走過場而已
作者:
ChoDino (Dino)
2021-04-18 02:28:00HR面試最大的功用是確保人的特質跟企業文化一致，但台灣企業文化只是口號，招募和績效都沒在參考，只是在找工具而已
作者: Iemarah 2021-04-18 02:38:00
拜託 你有沒有替HR想過 他們也要績效好嗎
作者:
Ghamu (貓丸)
2021-04-18 03:05:00技術人員薪水比較高時間比較寶貴啊 回答一些行政問題就可以省去技術人員的時間了
作者:
WWIII (東邪西毒)
2021-04-18 03:18:00完全浪費時間的整人活動 人資根本沒面試資格
作者:
erik777 (水樹奈奈紅白登場!!!)
2021-04-18 08:36:00HR功用在基礎過濾人選跟薪資攻防吧主管花時間面試才剛開場就覺得不行的人幹嘛
作者:
blake7899 (starblake)
2021-04-18 09:24:00有啊 跟妹子聊天
作者: bkcat2 (my english is poor) 2021-04-18 09:38:00
....不然你要自己寫薪資條嗎....
作者:
invidia (莎莉竟然會飛)
2021-04-18 11:01:00觀察你和妹紙的應對態度 先篩選掉以後會騷擾女同事的
作者:
JinJoy (阿金)
2021-04-18 11:08:00有些公司HR權力很大，你得不到緣就算已經二面還是會被刷掉
作者:
wondtty (好冷)
2021-04-18 11:22:00he 自己適合公司嗎？ 怎麼能篩選適合公司的人?
就是會願意多瞭解你的特質和擅長的部份，然後問情境題觀察你的應對，很多之前自己也沒想過，厲害的會讓你不好回答，但不是刁難洗臉的那種，是尊重的類型，進去工作很少會再接觸HR，但面試給人好印象還是有加分
作者:
wind5030 (Vannesa)
2021-04-18 14:24:00老實說全球的HR一樣廢，真的願意培養好的HR團隊的公司不多
作者: msninyahoo (阿台～) 2021-04-18 18:15:00
多年前有遇過好的HR，很認真的幫我分析未來的趨勢。給了不少有用的建議，不過近年沒遇過了。
作者:
missin (EVO)
2021-04-18 18:45:00因為對公司來說，用人單位主管時間寶貴，面試者跟HR通常時間成本較低
作者:
jizz56 (保守你的心)
2021-04-19 08:18:00台灣HR真的爛的居多，挑履歷毛病跟壓價而已（空窗期在幹麻，爲何想跳等等制式問題）
作者:
moboo (我是陳米布)
2021-04-19 10:10:00他們第一關啊
作者: ice9999 (平凡) 2021-04-20 08:46:00
幫時薪超高的主管省時間罷了，倒楣多花時間的是面試者
作者:
advk (:))
2021-04-23 09:55:00外商本土HR地位差很多，外商的Hr權限大很多，本土像主管的助理