從這篇可以看出公司為何寧願員工加班，卻不願多雇人了
月薪底薪24K，算加班時薪時，很多無良的爛公司是用一個月工時240小時去除(誰一個月
正常上班時間有240啊？一天八小時扣假日大概170左右）除出來時薪剛好100
加班前兩個小時時薪乘以1.33，加班時薪133，比基本時薪160還低
兩小時後乘以1.66，也只比基本時薪多6元
還不用付多請人的勞健保
這真的是資方可以盡情吃員工豆腐的地方
如果把加班費的算法用每月固定薪資和正常工時來算、再加上提高逃漏加班費的罰則與加
強稽查
都比做表面功夫調漲基本時薪來得有用吧
※ 引述《boy020403 (我是誰)》之銘言：
: 全台從北到南都這個樣，北部某園區電子代工大廠，底薪24K，每月加班約46h，一個月
其
: 它伙食交通績效獎金，不到40K，這幾家電子代工大廠外勞進不來，不想多雇人力，變
相
: 超時違法加班，平日加班+週六加班，每月破60小時很正常，加班費用24K算時薪低得可
憐
: ，員工檢舉勞工局每年罰個幾次像徵性根本不怕。
: 老闆整天靠邀年輕人不做，新聞不敢報薪資結構、每月工時，只想用低薪找人，台灣低
薪
: 代工製造業用佔台灣勞動人口一半以上，低薪過勞島，高工時高房價低生育誰還有體力
養
: 小孩。
: 引述《toy812 (早餐噴王)》之銘言：
: : 台中不意外，一堆傳產
: : 加班費就是用基本工資去算
: : 加好加滿最後拿到手可能沒40k
: : 分享我最後在偽科技廠上班的狀況
: : 日：早8晚5，夜：晚8早5，周休2日
: : 加班是從1730開始算
: : 1700-1730是讓你休息
: : 所以1-5一天最多讓你加2.5h
: : 加班費是用基本工資去算
: : 我的薪資結構：
: : 基本工資+餐點費+全勤+獎金+職務加給
: : 日班沒加班實領36k
: : 假日先問同事，沒人要去我得上
: : 夜班多7k，我自願去夜班
: : 上班內容也很....
: : 我要上下料，下班要key產量
: : change device，最高記錄改了8h
: : 保養，修理機台，看信箱的交辦事項
: : 沒單時擦擦機台，寫sop.設計考卷...etc
: : 或是去別部門當op
: : 月會我得去報告+被釘
: : 月會那天5點下班，在無塵室睡到9點
: : 最後還要我兼管理（大概管5個）加1k
: : 然後上面的事情還是要幹
: : 我就閃惹
: : ps.可憐哪，36k仔要顧4-5000萬元的機台