從這篇可以看出公司為何寧願員工加班，卻不願多雇人了
月薪底薪24K，算加班時薪時，很多無良的爛公司是用一個月工時240小時去除(誰一個月
正常上班時間有240啊？一天八小時扣假日大概170左右）除出來時薪剛好100
加班前兩個小時時薪乘以1.33，加班時薪133，比基本時薪160還低
兩小時後乘以1.66，也只比基本時薪多6元
還不用付多請人的勞健保
這真的是資方可以盡情吃員工豆腐的地方
如果把加班費的算法用每月固定薪資和正常工時來算、再加上提高逃漏加班費的罰則與加
強稽查
都比做表面功夫調漲基本時薪來得有用吧
※ 引述《boy020403 (我是誰)》之銘言：
: 全台從北到南都這個樣，北部某園區電子代工大廠，底薪24K，每月加班約46h，一個月
其
: 它伙食交通績效獎金，不到40K，這幾家電子代工大廠外勞進不來，不想多雇人力，變
相
: 超時違法加班，平日加班+週六加班，每月破60小時很正常，加班費用24K算時薪低得可
憐
: ，員工檢舉勞工局每年罰個幾次像徵性根本不怕。
: 老闆整天靠邀年輕人不做，新聞不敢報薪資結構、每月工時，只想用低薪找人，台灣低
薪
: 代工製造業用佔台灣勞動人口一半以上，低薪過勞島，高工時高房價低生育誰還有體力
養
: 小孩。
: 引述《toy812 (早餐噴王)》之銘言：
: : 台中不意外，一堆傳產
: : 加班費就是用基本工資去算
: : 加好加滿最後拿到手可能沒40k
: : 分享我最後在偽科技廠上班的狀況
: : 日：早8晚5，夜：晚8早5，周休2日
: : 加班是從1730開始算
: : 1700-1730是讓你休息
: : 所以1-5一天最多讓你加2.5h
: : 加班費是用基本工資去算
: : 我的薪資結構：
: : 基本工資+餐點費+全勤+獎金+職務加給
: : 日班沒加班實領36k
: : 假日先問同事，沒人要去我得上
: : 夜班多7k，我自願去夜班
: : 上班內容也很....
: : 我要上下料，下班要key產量
: : change device，最高記錄改了8h
: : 保養，修理機台，看信箱的交辦事項
: : 沒單時擦擦機台，寫sop.設計考卷...etc
: : 或是去別部門當op
: : 月會我得去報告+被釘
: : 月會那天5點下班，在無塵室睡到9點
: : 最後還要我兼管理（大概管5個）加1k
: : 然後上面的事情還是要幹
: : 我就閃惹
: : ps.可憐哪，36k仔要顧4-5000萬元的機台

加強稽查要花錢請公務員，調漲基本薪資零成本

可以創業啊 台灣不是亞洲小型創業天堂

你好可憐 六日是有領薪水的好嗎你請假還不是一樣扣1/30 不是扣實際工作天數1/22 數學爛喔https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14481/是看不懂法規嗎?

如果可以，禮拜六日沒人想領薪水，單算工作日有利太多了勞基法現行規定本身就很鳥到底動用事假比例高還是加班比例高，誰都知道哪邊有利

除以240是勞基法問題。

勞基法已經被玩壞了