機器人HR 前份+10% 要不要來隨你
還真的這樣就可以解了9成問題
剩下一成是搶人
明明每份薪資都是保密條款
憑甚麼給下一間公司看?
是不是看的人 與 給的人都觸法呢
HR說不能給別人看 卻可以看別人的?
哪個立委修一下法 強制禁止看前一間公司薪資如果該條約上有寫保密條款的話
愛看給你看阿，朋友前一份外商15萬，台廠人資看了直接放棄加10趴
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2021-05-20 23:15:00你不會堅持不給看？？看你多屌啊薪水為何不能給人看XD
一次面試多家一點 拿前一家的offer +10%阿 HR不要拉倒
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-05-20 23:43:00等你搶手到大家都想要你的時候前陣子面三個工作都拿到offer，HR都沒問我之前的薪水如果不想給就說不能給，直接談預期薪資，公司不要就拉倒如果公司不跟你談，就代表你不夠優秀到非你不可這就是市場機制，你有本事拿很多offer就踢掉這樣的HR
不給，態度變調的直接篩掉80%，爛組織進去後也只是被糟蹋吧胬
作者:
watashiD (watashiD)
2021-05-21 00:15:00就七樓講得那樣, 有兩家在競爭的時候會好很多
作者:
susuper (蘇舒跑)
2021-05-21 00:19:00連板上很推的外商 都會問現職薪水多少 當核薪基準了 難
分紅費用化前我年薪1200多萬,他們也加不了10%,加10%是殺價用的,傻傻的
作者: yoshiuan5566 2021-05-21 00:33:00
可以不要給看直接喊啊，真那麼屌怕什麼？阿如果不是第一行不是剛好而已
作者: iwami (吃) 2021-05-21 00:39:00
違反保密條款的人是你自己耶，怎麼變成人資觸法
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-05-21 00:48:00+10%根本不值得跳槽，除非有其他很明顯誘因每次換工作都是風險，10%真的太少了
作者:
zsyian (zsyian)
2021-05-21 00:50:00如果給的比你現在低，那你也會拿前一份薪資比，不是嗎？
作者:
EKman (攻略)
2021-05-21 01:18:00阿，你夠強的話就直接講不給看阿
作者:
Timba (踢音霸)
2021-05-21 01:38:00你就 面5家 +10%+10%+10%+10%
作者:
jackflu (jackflu)
2021-05-21 01:39:00本來9成的台灣 HR 就都是猴子咩
作者:
NingK (檸~)
2021-05-21 02:06:00表示他真的沒有很想要你啊
人資就是賤啊，搞得好像壓你薪水他會加薪一樣，臭資方打手國外都幾倍在挖的就台灣這麼奴
作者: bluewr (bluewr) 2021-05-21 06:54:00
難啊，這市場就這樣，有些工作薪水差了一倍，前輩懂的很多，但的薪水跟新進人員差不了多少，去別家應徵，馬上問何時能報到，一問前公司薪水只願意多10~15%,應徵的工作開出來的最低起薪多5%搞到自己像奴隸一樣，
作者:
AGODC (我會游仰式了^^)
2021-05-21 07:06:00看前一份沒問題啊，重點是我喊前一份多少就是多少，有誰會真的拿薪資單出來給人看的？
作者:
dufflin (怨憎會 愛別離 求ä¸å¾—)
2021-05-21 07:39:00妳買東西之前也是會先訪價呀
作者: dannyer 2021-05-21 07:40:00
現在不是都-20%開始談
作者:
king123 (神秘人)
2021-05-21 07:44:00以台商習性喜歡用獎金分紅 跳槽都過一年才能領到 算少賺6個月 加10%都要過五年才能回本而已還沒算前一份少領的
作者: yan2626 (Cyrus) 2021-05-21 08:08:00
整天只想凹員工薪水，真的很差勁的公司，幸好我們公司一律給最低薪
作者: Iemarah 2021-05-21 08:18:00
工作內容的價值他們又不懂 當然只會看數字說話
作者:
babuarea (Buck911)
2021-05-21 08:18:00HR只看你便不便宜，才不管你好不好用
作者: seelg (嗯) 2021-05-21 08:27:00
找第一份工作的時候
作者:
chuxchu (啾啾)
2021-05-21 08:44:00沒有能力辨識人才的價值 上一份工作薪資就是基準線前面講了一堆工作經驗比不上前一份工作的薪資所以面試的時候挑重點講就好 講太深對方不一定懂當前薪資不高的話可以多面幾間選開最高的去沒有調薪的機會就快逃 跳槽至少+10% 每年10%也是很可觀的
作者: p20162 (好大一隻雞) 2021-05-21 08:59:00
當你是被大老闆找來面試的時候 HR只能 嗯嗯嗯
問薪水跟開薪水必須是獨立事件 如果會互相影響那就是爛公司
全世界科技業薪資最高的矽谷也是會參考前一份工作薪資不過增幅都是+30%以上
作者:
doveplus (龍發堂堂主)
2021-05-21 09:29:00當你的前份薪水超爛的時候就不會這樣了
作者: z32766 (ZK) 2021-05-21 09:47:00
又不用給真的XDD
當然是前一份領很低的時候參考前份薪水；很高的時候就不參考囉^欸
因為不是非要你不可, 之前公司找人找了一年沒找到好不容易遇到一個理想的, HR直接問"期望薪資"才懶得理他上一份工作是多少
作者: tfe (wow) 2021-05-21 11:04:00
問薪水和開薪水如果是獨立事件就沒必要問薪水啦
作者:
abyssa1 (abyssa1)
2021-05-21 11:53:00剛畢業的時候？
我找現在工作時，也問...但我之前拿美金...XD所以聽到我前份工作，hr 弱弱的說，那是美國不是台灣
外商HR會說你以前高是分紅墊上來的，不是保障內的不算
作者:
atten (可達鴨)
2021-05-21 13:58:00我12%願意換是因為 新公司保證年薪/前家高標 這種狀態。
作者:
WWIII (東邪西毒)
2021-05-21 14:37:00該換行業了 我都是專門洗臉人資
作者:
mainsa (科科)
2021-05-22 02:30:00Netflix直接給業界最高薪 但要的也是業界最好人才 至於如何知道是業界最高薪呢 也是要問 只是不是問員工本人而已是去問其他公司類似工作最高薪是多少 確保給出最多的錢都不問你上一份薪資如何給業界水平或更高？
作者:
k6870 (WTF)
2021-05-22 08:07:00只有月薪嗎加10趴就跳，那原公司也沒什麼好待的了
作者:
wcre (錡)
2021-05-22 09:28:00強到世界知名或剛畢業的時候都不會問你之前的薪資