各家每個職位薪水多少
直接開
開了就會面試 面試如果通過 就是那個薪水
這樣也不用一直在談薪
搞得像諜對諜 世紀大談判
互猜對方底價
哪天能像商品買賣 標價清楚 會不會比較快找到適合的人呢

中低層的科技業 還滿這樣的

這樣HR就沒業績了

還遇到滿多層層面試完 結果開超低的 浪費彼此時間

三樓說的是，真的超浪費時間

設想 如果你是人資 你有可能這樣處理嗎當然要弄的好像很複雜很認真在選人選才一樣演起來 才有戲

就是要資訊不對稱才能騙到一些沒經驗的人才阿

就跟交友軟體一樣啊 放一些照片來騙人 身高體重都是秘密

反正資方亂槍打鳥又沒啥損失 找到一個高材生就賺到了

還有公司每個月發mail說不要伺探同事薪水呢

簽薪資保密最好還是不要問同公司的 問同行業的就可以了然後就是多面試不要怕麻煩 就能知道自己身價了

學生吧

有啊 不就gg新人價

對，確定自己真的比較底薪就不會再掙扎了

想太多了 不可能的事

這樣就騙不到人材 很麻煩的

那是正派經營的公司才會這樣，上市櫃公司也有寫歸寫談歸

否吧 資方不就靠這個來控制勞方的嗎

談的，意思就是上市櫃也有爛公司。一開始就用騙的你期待它給的福利能有多好.

只有新人可以

公司就想拐人才領低薪阿，但最後留下來的都是普通人

只有履歷列一項低標範圍，掃除過低hr雇主

考公職人員吧

重要的是現職薪資，期望薪資根本寫假的

現職薪資可以不要寫啊 確定有錄取再跟他說確定入取 薪水也核下來了 他也不會來問了

HR的唯一功用沒了？

其實你這樣建議很好啊，但HR為了自己有工作不可能答應的

不可能，這個就跟為什麼機票價格不用死豬價固定一樣，寫了也一定會有人私下談另一個不同的數字

低階工作才適用。高階，例如大聯盟合約也是談出來的。至於中階工作不公開有好處就是廢的人也能低調悶聲發大財。

談判是籌碼

每個人的經歷都不一樣 同樣年資也不可能同價

固定 然後都低薪

我都直接說目前薪資是多少 如果沒有到這個價格 就不要浪費彼此時間

沒面怎知你值多少

想借串問GG 4月調整後新的N尾數是多少啊？

是說應該用這個人值多少還是這個職缺值多少來衡量？

Hr出門被車撞死

你這樣後門不就關了 既得利益者不會允許這招再說 這種只是假平等 會導致劣幣驅逐良幣在論到經濟面 你這國家的薪資全世界都知道外商來了也不需要開高價 反正這等級只值這個錢

很多外包商或人力派遣公司怎麼混 ？他們常常是公司高層主管親友出來開的啊