各位年薪300萬的大大你們好
小弟菜逼八想請問大家的意見
如標題所述
假如今天 35 歲未婚
原職(台廠)工作/工時穩定，年薪 130~150，準時上下班，有占到位置
跟
外商，新環境新挑戰(layoff 不手軟)
大家覺得外商的薪水要高於現職多少才值得跳呢

當然現職阿你應該要學的4錢賺錢的技能~畢竟，少說以活到7.80歲 接下來要錢幫你賺錢，還是人去賺錢 就看你個人惹隔壁股版跟對股，我想你連外商都懶得去惹 =.=

+50%

都35了別鬧了 ~人最大的財富就是現在擁有的啥不手軟的笑笑就好~~ 真的強就直接出國薪資+100%

準時上下班有占到位置最大 看過好幾個副理佔到缺就待退反正台廠不太動主管

現有的+自修學新東西主管最不穩的肯定是RD，遇到新產品會一直換

哪需要一直換 新產品就丟新鮮肝用時間燒就好主管能用自己在做管理的藉口閃避自己在技術上的進修啊有人脈想無德待退 方法很多啦

特殊技術招不到人，主管敢不進修？太少人學的東西，主管不學也得被調走

推現職

我也差不多這年紀選擇離開的XD

有offer了嗎？ 有的話現職+20%應該要有吧

養老台廠練就炒股的能力才是人生啊！

每個講到股票的人，沒有一個是賠錢的，笑死我人家問啥就一定要牽扯到股票，是新手怕人不知道你入行

看行業，一般來說，薪資的天花板管理職會比工程師高對方是否在產業有頂尖獨到，生活是否能接受改變薪資應該是排最後的條件，搞不好官運亨通，兩年就追上了

留在原職，多存點錢，年薪破百存個十年就財務自由

台廠.... 要跳要有足夠的差異

你聽鄉民的，就已經完了，你自己最認識自己靠運氣還是實力到這步，再想想去外商要靠實力還是運氣你就知道答案了

至少兩百

外商喊個兩百先

工時穩定就續待 想要有挑戰的肯定必須付出一些代價

台廠150w職位應該蠻高的了但是35歲還算年輕可以去磨練一下

推現職，真心不騙

外商如果沒兩百就留現職吧

你能在外商活多久？