部級 之間的互換 要處級同意, 處級之間的互換 要在更上層同意
而且這些互換都不會公開 只能私底下進行
而且由員工主動的成功機率不高
請問manager的想法為什麼不會有 互換員工 讓大家都到喜歡的地方去的想法呢
在不喜歡的地方做事情 成效也不會比較高
不是應該每半年開放內部職缺讓員工申請內部轉調面試
或一有職缺 直接由hr發信給所有員工 讓有興趣的投履歷給主管選
只要對方同意的話 應該直接可以轉換才對
對公司也沒損失
但系統廠主管們都很介意這件事情, 怪哉

乖乖的幹 穩穩的出貨 不要添亂

大概是覺得你跑掉我還要找人很麻煩這樣吧以前我想去機房吹冷氣顧主機不想寫程式跟user吵架我老闆死都不肯 我還只是IT部門換底下單位而已

效率不好就低考績或資遣啊，你開不開心怎麼會是公司的問題呢，大概是這樣

換部門 對妳方便 對管理層 不便

因為這樣做，可能有某些主管底下會沒有人

大老闆的想法就是你跟我搶人?

跟黑社會一樣 一個部門就是一個字頭

重新訓練很煩吧

轉部門先挑斷手筋

你只考慮了一種狀況

直屬長官會被更上層的長官質疑管理有問題

台灣企業中階主管重視的不是公司利益而是他私人利益，外商完全沒有這種問題

屎缺會一直有人申請轉調

男的不行 女生可以看女生都想換就換 換了四五個不滿意就換

因為HR跟主管裡面很多垃圾啊，多一事不如少一事

換了你能勝任嗎?

主管問題吧，看過滿多人換部門的阿

換做是你下面的人,在你這待不住,在別人那待得住,你會高興嗎

想換部門一定是覺得原部門不好，台商怎麼還會讓你留在公司跟同事八卦原部門有多差勁

沒人在意免洗筷的想法

推yi24 如果基層員工可以流動 有些人底下真的會沒人 XD

會想換幾乎都是不爽老闆 怕你跳到別的部門講他八卦你到別的公司八卦就算了 在同公司裡面 八卦傳更快

為何要讓你換。不爽不要做還以為換到其他會多厲害XD

想太多，大家都只想去爽缺

yi24說得沒錯就像台大冷門科系，大家都拼轉系考一樣XD

爽到部門大家都想去啊...

有些部門可能會shut down

避免開先例，一個溜後面就會有人溜這種通常是老闆爛+部門爛

認命點吧....不爽就離職阿 ...

真的這樣搞就真的會有人很難看 有些人也不會檢討自己

某三角洲公司 只要用人主管同意就可以換了

好用優秀的不想放人，擺爛沒產值的別人不收

原主管會沒面子

多半是面子問題，管理方法錯誤怕放人走漏風聲

你離開屎缺~~誰要接???

是A部門錄取你的 那如果你看B部門爽就換 大家都學 你老闆不就爆炸了問題是錄取你的部門不是錄取你來JOS的阿 你這樣原先錄取你的老闆情何以堪 面子問題跟實際面你都沒想到 就好比你現在交一個女友 過兩天你女友說你兄弟比較帥 我跟他就好反正大家都是同兄弟 以後也都見的到 這樣你覺得也沒差?

如果a部門屎缺很輕易可以調到爽缺 到時候a部門錄取進來的人都是一些無心工作整天想調走的人 到時候整個部門戰力會越來越差 因為你留不住強的人 強的每個都想調去爽缺 爽缺

這麼好換部門 員工每天都在八卦就飽了 到最後垃圾主管底下會沒員工

下一家部門主管不想惹麻煩為了一個小員工得罪另一部門主管，除非私下有關係

換部門是在說你現在的主管不好

有時候是部門做的事無聊不吸引人 以上面立場除非你喊離職 不然上面不會想讓人離開屎缺

笑死，你可不可以換個角度啊?????????????????????如果能換，屎缺每個人想走，誰還認真做事啊?????????當然是不給換對公司比較有利啊，不愛做的你就滾蛋離職啊從公司利益的角度來看，讓大家順利換來換去才有鬼啊

為什麼許多外商想換就換，不像台廠這麼複雜

因為外商招的是人才 系統廠招的是... 待過的都知道而且外商你要轉還不是要面試 也不是想轉就讓你轉

可憐，竟然問出這種問題