小弟軟體工程師，資歷約八年。
上一家在小公司上班，因為表現較好，老闆常常直接幫我加底薪，
加到最後，比我知道差不多年資/職位的同事還多約15K的程度。
但最近因故離職了。
面試一家頗大的電子公司。
應徵時，因為不知道這家公司的薪資範圍，所以履歷上寫的期望薪資就寫依照公司規定。
但面試完之後，過幾天HR打給我，談是否有意願進入時。
我詢問HR，我的資歷跟年資，底薪在你們公司規定中，大概落在什麼範圍，
他卻告訴我，必須要我回覆確定要進去他們公司後，
才會幫我送審核薪，到時才能知道。
(因為我還有其它面試，所以告訴他，要數天後才能給他答覆)。
面試完後我覺得這家公司還挺不錯的，我現在有兩個想法:
1.再重新回覆HR，希望重開相同於前公司的較高底薪價碼(這家公司分紅較以前多很多)。
但是又怕開得太高，對方就不要了。
2.先依公司規定，讓他們跑完一個審薪的流程，得到的薪資數值看是否滿意需要
之後再稍微加一點。
不知道版上的前輩有沒有建議的做法可以談到較佳的薪水?

說有興趣，要去，然後談薪水這種八成台廠吧....公司要挖人，不問對方多少錢要來，反而自顧自的走自己流程....瞎資歷八年還不給談薪水，那只也能先和他說非常有興趣，但最後看到薪水沒興趣了

就給他跑流程，覺得太低再回絕啊

看起來對這公司而言你沒有特別的價值，就是等審完看要不要點頭而已

有時候不一定是沒價值， 而是被HR掩蓋掉

都寫按公司規定，然後心裡又os說真的，要多少就直接寫，會上就是會上，而且多半會參考前份薪水

跑完流程就很難再加了，要多少就直接開，都工作八年了還在依公司規定？

推一樓

先談完薪水再跑流程啊

HR就是要想辦法砍你薪水呀 了不起比你前份多一點吧除非老闆特別想要你 否則能談的幅度不高

都八年還在依公司規定

HR聊天會問你期望值吧? 記得問清楚公司薪資結構如果都不敢講的,就像一樓說的給他跑流程...不要期待

就給他送，薪水不滿意就不去，千萬別勉強自己用力要理想的薪資，但台廠大概很難滿足你，同時面試別家多拿幾個offer比較有底氣也有退路

先上網查 覺得範圍ok 再去面試

你既然還有其他面試 你就跟他說xxx開多少 沒超你不會去

8年還再依公司規定..還信要進去才能知道薪水這鬼話

由推文可知道,本版的高手做8年後,都厲害到可不用照公司規定核薪了都做8年了,還照公司規定?直接去M要求E11,去GG要求35職等了啦,,如果不能,一定是你不夠強,多跟前幾樓學學

我換上一份工作時，大約年資五年，當時有兩家offer在評估，都是先給薪資讓面試者決定的～所以要求公司透露薪水不過分吧？就說你已經有其他offer，如果貴公司能夠透露薪資（至少年薪）能讓你更好做決定。

好好笑 還在依規定

覺得走到這一步，比較好的做法是2。我之前面的，面試前就要填一些基本資料，包含期望月薪，就照前份工作再往上加。就算真的開太高，HR也是砍你薪水，再問你要不要來，可是至少有機會談高。某個年資的薪水應該是個範圍，談薪水當然也是依公司規定在談，但至少有機會相對高一些，我的理解是這樣

竟然沒拿到新offer就離職..

HR亂來 薪水和調薪方式 獎金本來就該先問清楚不多問幾家比價看看嗎

先跑流程，然後去面試其他間拿offer，審核出來後再跟 HR說有拿到更高的offer，有機會 HR 會再幫你跑第二次的核薪流程

有的獎金起算日也與到職日有關 最好一併搞清楚

HR:太慢才來，我們也不要了

勇敢把你要的底薪開出來

先開是談判中的弱勢啊，幹嘛先開不過至少等面試完才能談吧，都沒面試就要別人開嗎

文章有說面試完 在問意願了...

HR：不要太不滿

你買車 業務說要買才報價你還會想買嗎

真的要你，並不會你開太高，就直接淘汰。會直接給你個公司數字。千萬不要 依照公司規定去跑流程，薪水被簽核了再來看合理嗎。浪費大家時間。另外，別自認自己薪水多高，每月多同資歷15K, 年薪才多20萬左右。這件事根本可以忽略，不用擔心。最後，你根本沒透漏學歷，經驗，找什麼類型工作，找什麼職級，大家當然無法幫你判定拿多少合理。

核薪不滿意不要去就好了

純建議啦，參考一下，萬一這間是原文想去的公司與環境，不要核完薪水再來考慮，一定是先談再核。這種年資…，核完就沒空間操作了。

年資都8年了，薪水還寫依公司規定？

除非對方非要你不可，那就有拿到offer再談薪水的空間，但如果沒有，通常核完不會改變結果

我年資6年都直接寫期望薪資，對方問為什麼是這個數字，就說比上一份工作多20%不然沒有跳槽的意義

既然是跳槽還依什麼公司規定 除非你知道那間公司的底核完就沒什麼空間啦 而且HR搞不好怕事 不會再幫你送直接擺明了沒多少你不會去

其實她是回覆你沒得談照規定你看不懂嗎

你弄錯了他的意思，他要先確認你這邊有意願才跑核薪的流程，最後要不要去當然是看核薪完的結果

我第一份工作開始到現在也換了幾份，從來沒填過依公司規定，開的數字都有拿到，某樓如果連薪水都不會談的話，可以請教一下大家，不必在這裡酸

核出來比現職差很正常喔

某p這麼會談薪水,不知道月薪有沒有超過16萬?如果月薪沒有超過16萬,大概又是個自爽的傢伙

有明確期望薪資大家談起來也不用猜來猜去

垃圾hr還不敢講真話

跟她說你有意願可以跑流程

要先同意才核薪就話術啊，簡單就說你願意去直接請他核薪，出來不滿意再跟他開更高，反正口頭答應都不算數，要搞小動作浪費時間大家一起來

直接核啦，也不一定是很少不敢講，我覺得很有可能HR自己也不知道

其實大多數人都不是練武奇才只是打工仔，不會讓公司覺得你強到難以取代，一直講什麼真的要你會blahblah...的，大部份沒有這種事的

樓上說的對,但就是有人自以為很了不起,很會談薪水。真相是他談的薪水都是在公司規定的範圍內。還要人去請教怎麼談薪水，笑死人了

正常公司會這樣，hr問你預期多少，求職回答350萬，hr覺得在range內，然後propose offer，意義就是是hr準備錢要買你了。原po這種case，是hr我就拿錢出來買，也不問你想賣多少，根本不是正常流程。樓上在那邊嘴16萬，我有阿，又怎樣？16萬和這文有任何關係嗎？你只是想秀自己有16萬？如果原po提350萬，hr覺得超出budget太多，那就會討論要怎麼處理，雙方都能接受，再接下來propose offer。而不是討論都不討論，hr我就丟offer給你，要來不來隨便你

談薪水是可以跟其他公司多做比較，打工仔沒錯，那為什麼不去給你薪水比較多的公司打工

同意HR先討論預期薪資是比較理想負責的作法，想表達的只是一般年資+產業+職級，就差不多那個range，一般人要比行情高很多是很難的你開太高對方也不會接受

討價還價？

重點是沒有要談多高薪啊，HR都沒先討論薪資結構跟期望薪資 就先說你要來才能跑流程核薪 就不對了

我在回答某人，別亂入是某人先嗆的跟原po問題無關,純粹是某些推文更正一下是某pop,因為我發現也有p開頭的朋友gn大，你說的很對，但我針對的是pop嗆不會談薪水

面試怎麼會不談價格勒orz

依規定就是22K 你怎麼這麼天真

護國神山不容你拒絕XD

每個人的能力在市場上都會有對應的上下限，從談判的過程中爭取到上限，這個叫做談，開超出上限的數字叫做認知錯誤，這不叫談，放棄爭取被動依規定，那拿到下限的機率就比較大。如果今天公司預算是年薪80-120，求職者最低能接受100，這樣是否就應該談？如果求職者最低只能接受140，那表示這家公司不適合，言盡於此，不回了，想依公司規定被動定價的人就依吧，祝你幸福

八年還寫依公司規定，我是公司一定覺得你連基本查公司給薪狀況、自己的期待值都沒有，能力不足

所以pop到底談到多少?嗆我不會談,我就問你多少呀?

樓樓上不會 老闆會覺得很棒物超所值，這就是為什麼你我和很多用腦的人在鬼島都不是老闆

認同上面pop所訴 現實中所看到在評估核薪 絕對會跟你開的期望值有關

依公司規定 你人也太好了吧

公司有問期望薪資就是有談的空間 某樓還一直跳針