各位前輩好
因為有爬了一下文
在美國談薪水時他們蠻看 competing offers
求職者避免 low ball 都會多去面試幾家
而有一些在台灣設分部的外商也有這種制度
台灣本土公司相對比較沒有
至少台廠新人來說是沒有的
而小弟想請問的是
假如我拿到 新加坡 offer = 稅前年薪 3M TWD
那我可以用這個乘以物價水平後，來 compete嗎？
例如上述的例子可能就是 3M TWD * 0.5 = 1.5M TWD
(乘以 0.5 只是例子)
還是說在台灣的外商就只看你在拿到的台灣offer呢？
想請問有前輩有相關經驗可以分享嗎？
先謝謝各位！

就算在美國 不同地區的offer也很難compete吧之前跟nvidia 人資交流表示現在是看cost of labor調整不同區域薪資 不是看cost of living

在台灣的外商就是local pay 談加薪也很難 乾

台灣的外商這範圍太大了吧，如果本身那間外商薪資結構就是台商等級，那你compete也沒用

同公司同樣的職位不同國家給的就不一樣了以我們公司來說就是一個組合x當地指數+移動補貼然後台商給的起外商薪水就不會連中國人都笑窮酸了

這就要看公司competing的本質是省錢還是搶人了。如果是省錢，那樓上是對的。如果是搶人，不但國外offer能參考，而且員工願意待生活花費低的地方是員工的本事，怎麼能針對物價水平打折咧？ 別說外商，我待的台商就是如此唷。另一個最有名的例子是郭董，不只參考，還加三倍XD

但真的有誠意跟你談薪的外商其實還是不少

台灣外商 Netflix 你可以這樣搞

Compete 的意義如果是要搶人，那麽跨區怎麼算還是由你作主啊，薪水是談出來的

如果他是要搶你 拿薪水你可以談一個你要的給他去核看看啊

跨區沒意義吧，你選擇公司的主因不是薪水了 而是上班地點我反而覺得hr會認為在台開立公司是我們的一大優點，所以薪水可以低些。

是會compete，不過很難直接拿國外offer來比...

可以 用匯率app

你就直接把offer給他們，他們要不要參考就看他們了

可以用cost of living 談談看

舉個很常見的例子，早期台商願意去越南，不但薪水沒打折，還加薪。台灣現在也不少外商派駐領美國薪水啊。要搶人留人，薪水打折並不合理。

要有數字佐證，無論是之前的薪水，還是別的offer,

只能用在台灣的其他外商offer來compete台灣就是低薪聞名，可以比美國便宜才來這找，拿其他國家offer來compete好怪

你如果真的願意去新加坡的那個 可以用來喊價啊 最多開不起就去新加坡的

同意樓上，員工真的要站在自己這邊，千萬不要幫老闆操心。美商來台有他的理由，但不關員工的事。美國人是你敢爭取且有道理，就會和你談判的。

明講給公司看他們要不要加價啊

你可以試

其實 global pay的公司很少見 不然大家都從美國總部調回家鄉

你應該是new grad吧 new grad 就算外商其實也沒啥好談的

小劇場好多 = = 你要多少薪水就直接開就好，你真的值這個價的話公司就算職等往上加也會搶你。多面試的目的是要知道自己在市場上值多少錢，不是拿一堆 offer 去問有沒有人要再大一點。公司考慮的是你和其他面試者和既有團隊成員的差距。

拿國外offer來compete?有事嗎

好奇為什麼不能用國外offer比？

推你的態度，也想知道+1，祝順利

什麼談判技巧都比不上...你到底對他們多重要與有沒有一樣的選擇人選卻比你便宜...hr或mngr也會怕被人家challengae...kpi

因為國外offer可以用吹的...

如果是台灣G，別擔心啦，就算無法對齊國外的，拿出來也不會因此搞砸。而且就算你有國內的其他offer，無法對齊也是有的，放寬心吧。

跨市場compete 單純的薪資沒有什麼太高的參考值

1.2～1.3x比較合理

其實有沒有 low ball HR 都很清楚。如果有對你有利的資料就盡量拿出來。有問有幫助。