看完這篇想了很久要不要回 想了一下還是回一下
這篇文章主要會在評論原po s大的部分 若觀點有不同請見諒
至於公司的部分 我想大家心裡有一把尺 知道就可以了
公司未來怎樣我並不在乎
寫這篇文章的目的是想讓找工作的人有些底
1. 原po可能真的涉世未深 HCL是甚麼類型的公司怎麼會沒先做過research?
也不用到research 其實google後wiki就有了
然後我想台灣人心中定義的外商 應該是不包括HCL吧?
2. 外包業務的工作(並非指HCL 我只是說外包業務型的工作)
工作後更換工作內容真的是常態 來看美國怎麼搞的就知道
當然 一開始談offer時的工作內容在上班第一天全改掉 這不是常態(但不能說沒有)
我當年在米國也是在一間印度人開的迷你小公司待過
offer說客戶那邊的主管是誰 結果第一天去客戶那邊找人報到時
客戶那邊的HR assistant告知不是該位主管 而是另一個主管 而工作內容也不一樣
這中間為什麼會出差錯? 原因很多 有可能是因為溝通不良
也有可能客戶那邊budget改了 來不及通知
但最終最終的原因只有一個(原po可能會不想聽的原因):
那就是在此類型工作面前 原po並不重要
我並不是說原po不重要 也不是說原po能力不好
我是說在這樣類型的產業裡 員工本來就不重要
3. 原po可以評論HCL的不是 這沒問題
但是開Hoogler嘲諷 我無法認同 而且被Google併購的原HTC還是客戶而已
4. 兩個月而已 直接從履歷上抹除就可以了
並不是擔心之後公司會打電話做reference check
蛇摩業界很小這件事 我都只當笑話聽聽
我公司要是這麼強 我直接搞你就可以了 才不會跟你逞口舌之快說甚麼業界很小
回到不寫上履歷這件事 原因是 這兩個月根本不值得一提
5. 原po在兩個月做出離職決定 值得鼓勵
我不知道為什麼 但事實上還真的有不少人會覺得才做兩個月就離職好像很草莓
怕之後被冠上隨意放棄的標籤而不敢離職
我只能以自身的經歷說: 好好想 想過之後 不合適的東西就該放棄 去找更好的
不合適的工作 多做一天都是對不起自己跟爸媽
打完了 謝謝大家
※ 引述《sushihunk (鮭魚握壽司)》之銘言：
: 各位PTT年薪三百萬的大家好!
: 今天想要分享關於台灣愛渠西來技術股份有限公司(HCL)這家公司的一些奇人軼事
: 小弟職場打滾沒有很久，但是經歷還算勉強及格
: 待的都是正常的上市上櫃大公司 從台廠慢慢的爬到真外商
: 自認小弟的眼光算是會看公司發展和看老闆是否可跟
: 但萬萬想不到，雖然有職場打滾的這些經歷，答應去了HCL這間公司
: 卻造就我履歷上的一個嚴重汙點
: 在外商領完四年的RSU股票後，就接下來沒有股票可領
: 於是小弟就開始尋找了其他工作機會
: 恰好，HCL這間公司的HR主動和我聯繫並且安排interview
: 在interview過程中，沒什麼太大問題
: 也在interview過程中有”明確”的說明，我的自身專業和日後規劃
: 我的專業是在無線網路，會和對方面試也就是因為工作內容是和自己相符的
: 在面談過程中主管也明確地”答應”讓我會做無線網路的工作內容
: 於是面談結束，過程中對於工作內容沒有什麼問題
: 在這段時間，我也有陸續面談其他家公司，也有其他家的面試機會。
: 但我給自身的時間到了，就是做了選擇選了HCL這間公司
: 在答應HCL這間公司我會去上班前，我還有特地要了主管的電話
: 用電話做了二次確認我的工作內容，主管也確認沒有問題。
: 想不到，這就是他媽的神展開地方開始了。
: 在我on board的前一晚上
: 那位主管打給我 說明了我明天開始會轉去做藍芽相關的工作內容
: 我聽到的時候都黑人問號，你的意思是說你在搞我嗎?
: 我們不是確認好要無線網路(802.11)的工作內容嗎?
: 總而言之，就是被HCL搞了，我已經也向前公司提離職了
: 也回不去原本外商了，就被你害死，養好的履歷就你這個汙點!
: 但我頭已經洗下去一半了，也只能繼續咬牙前進了
: 不過隔一天 我還是有發信給當初招募我的HR和那位主管說明
: 我希望當初的工作內容不會變，如果要我在藍芽的工作內容幫忙
: 我只會幫忙一段時間，日後還是要把我轉回去無線網路的工作內容部分
: 也有另外招開一次和印度主管的會議，和印度主管說好並且掛保證。
: 但這還不夠，還繼續被搞，請看下去…
: 在我第一週任職的時候，其實心情不太好
: 因為做的東西都是我不熟的東西，都是自身完全無興趣的東西
: 在那些Hoogler的”認真又負責的工作態度”
: 讓我知道原來HTC這間公司的人，也又如此而已
: 上班就是想要甩鍋，真心看不起HTC那些被併的部門的人
: 但我也知道有些人還是很負責的，不能一竿子打翻一船人
: 所以可能我夠賽，遇到的都HTC就是想要甩鍋
: 那些不負責的工作，工作態度又有問題的也沒有RSU的Hoogler
: 因為你們的水平只是就這樣而已…
: 工作內容也沒什麼好說嘴的….因為真的沒有什麼knowhow…
: 高中程度英文好一點的人就可來做了
: 總而言之沒有什麼想要認真交接的工作內容啦
: 只是照他的步驟講一次給你聽而已
: 雖然說有問題請發問啦，但完全不會在意你有沒有吸收喔，就只顧自己瘋狂教學
: 我以前幫人做training都也沒這樣
: 會一點一點的交會 確實地讓他知道這些意義是什麼，也會讓對方上機實作
: HTC會爛掉的，除了王雪紅的原因之外，我想也就是從這些小地方開始吧^^
: 最神的地方就是，在我任職的時候的第一週
: 我同時也被Hoogler告知我有做Project management的部分喔!
: 我聽到又黑人問號了，我不是只是幫忙做藍芽相關的工作內容嗎?
: 怎麼又有了Project management
: 於是在隔了幾天後，我去問了我主管
: 我的主管跟我說 對，你也要做Project management喔！
: 幹，你當初工作內容沒有提到阿，怎麼又有這塊?
: 你是不是搞我喔，工作內容交代不清楚 還來找人上班，有事嗎?
: 我做兩份工作內容，我的薪資要怎麼算???
: 於是，我當工程師之外還要兼職做Project manager喔，很棒吧!
: 接下來還有別的事情，更精采了…
: 在我任職數之後，我的團隊來了一個新人
: 這新人其實蠻不錯的，我其實有分享很多技術和生活上的東西給他。
: 有一天，他跟我說，你的勞保有問題嗎?
: 我說:什麼問題?
: 新人說:勞保的日期…跟on board的不一樣。
: 我後來去勞工局那邊查詢，發現真的有問題
: 原來公司沒有準時在我on board的當天，幫我保勞保。
: 這不是違法嗎? 居然公開違法…我把這件事情寫給印度總部的人
: 雖然有處理，但是處理得很慢，說會給解釋
: 也沒有個時間點說要什麼時候解釋，笑死人。
: 接下來，是關於疫情期間部分。
: 其實我只有去過一次Hoogler那天拿設備
: 在那次我就沒進辦公室了，因為疫情大爆發，亞東醫院那邊算是非常火紅的熱點
: 在6月中旬的時候，疫情稍微有點往下
: 當時我記得平均每天確診人數從500多回落在150-200左右
: 但我的主管很天真地說，Hoogler那邊要求
: 希望我們一天進辦公室三次
: 聽到這句話 我第一時間就懷疑我主管，你他媽是主管嗎?
: 這種事情想也知道，當然不要，要死你自己去死阿，我不想害我家中年長的長輩確診。
: 這主管真的很有事情
: 我是主管我第一時間就會說先不要，疫情還沒控制好
: 我不會讓我下面的人去上班，這樣對它們也不好。會不會當主管???
: 接下來就是離職部分，我某一天我向主管說我要離開
: 但其實我對新人比較擔心，所以我也跟主管商量好我多幫他10天左右
: 我幫新人可以做一些部份減輕他的Loading。
: 經過幾次印度公司這種做事方式很不讓我放心的經驗之後
: 我開始提前和印度HCL的HR說明離職證明
: 拜託一定要我離職當天給我，結果他提前一天給我...那就算了
: 離職證明上沒有公司章和簽名...
: 在我Mail寄出要求要有公司印章和簽名，才有了"正式"的離職證明。
: 我的老天，不問還沒有，問了才要有
: 這間公司開公司這樣開的喔...
: 接下來我還很不放心地要提醒他們，最後一天記得要退勞健保…
: 再來這件事情就是，主管自己本身的問題
: 1. 直接答應甲方，卻不先和團隊討論，讓團隊置身事外
: 2. 和甲方溝通好的事情，是甲方跟我說，我才知道的，事後去問主管，主管才說有這
: 些事情
: 3. 問主管事情，主管也是雙手一攤說我是現在才知道，一開始我都不不知道(當什麼
: 主管?)
: 4. 沒有能力擋事情，卻讓事情一直來，下面的一直接(這我就不多說，有在職場打滾
: 的都知道)
: 5. 不知道事情輕重緩急，卻一直亡羊補牢
: 我接下來會做
: 1.離職
: 2.貼文PTT(如各位看到)
: 3.向勞工局檢舉，HCL這間公司勞工保險的問題。
: 也許各位會覺得都是我在說公司的問題，我本身有沒有自己有問題呢?
: 有!我的確有問題。
: 我她媽的就是腦袋有問題才進去你公司
: 還好我醒了!
: 各位在看到這篇文章的時候，已經是我在其他家外商的時候
: 希望我的人生職涯的汙點，可以讓大家參考..避免誤入歧途。
: 人生浪費這兩個月時間，真是我的人生恥辱!
: 感恩PTT，讚嘆PTT
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